前天有位地产业的朋友J找到我们要找新工作。

我一看简历，原来今年才入职，没过试用期就被裁了，而且这个人地产经验也不长，原先是做金融行业转过来的，现在在地产行业找工作也确实不好找，在原行业也不算景气。而且从他的简历上看出这两年他都游离在两个行业间，并没有特别的业绩。

J说这两年不看好金融行业，在金融行业很多机会都没看，觉得金融监管会越来越严格，面临极大的不确定性，想进有“实体”的行业，一直想进地产行业。好不容易进了地产行业这家前两年很激进的公司，他进来不是不犹豫，觉得有可能有风险，但地产一直说不准，但当时在金融已经没有心思了，硬着头皮就进了新行业，入司就觉得不好了，但也不知道怎么办，只能等，于是一拖再拖，拖到被裁。

现在金融业原先的一些资源用不上了，地产还没有建立起优势，一下子一位年薪近百万的人才职业前途就不明朗起来。更要命的是，他的薪水是降薪到这家公司的，而且还分平时发放和年底发放，平时只发60%,

他这半年本来就入不敷出…….现在找新工作的压力很迫切。可是现在无论金融还是地产，不光是我们，包括他联系的各家猎头在招的职位基本都因为能力要求和经验要求不合适，他自己胡乱海投的职位更是毫无回音。

明显，J遇到了能力和现实的差距。

今年有些行业受宏观政策的影响，整个行业受到一些影响，本来一些非常红火的公司，直接急刹。

从前越红火，越在越被动。

宏观政策不受我们控制，但行业大方向还是要做趋势判断的，即使无法判断趋势，我们也要做一些必要的准备。

很多时候，即使结果不由我们决定，但因为自己要承担后果，就要知道责任还是在自己身上。

有很多人觉得很多事无法计划，计划总赶不上变化。

比如在地产行业，很多人工作量不如以前了，闲下来了，明知道可能有困难，只能寄希望于明年国家宏观政策的放宽，

我已经听很多人都在说，等明年三月，明年六月......之类的话，可是光等，在职业生涯上是极不利的。

其实，在职业生涯中没有什么安全的时候，不进则退，即使行业红火，你干得兴致盎然，也要磨炼好进入下一阶段的能力，随时做好黑天鹅的准备。

在行情不好的时候，更要积极面对，调动资源解决困境。

在行情好的时候，在职业能力之外，一定要准备资源。

这种准备是准备缩小能力与趋势之间的差距。我们的现有能力和未来的要求总是有差距的，但我们要有意识的去准备它。

一、构建好财务防火墙。

真的，真的很重要。半年的全家基本生活费是一定要有的。每个月不见得要存很多，但每个月要有一笔未来预算留出来，放在一边，假装忘记。

二、维护好无形资产

除了你的个人能力不断提升，你的无形资产中最重要的是个人品牌和人脉。无形资产的维护最重要的是意识，其次是技术。技术方面有太多专业的书籍可以参考。

时刻对自己高看一眼，做靠谱的人，诚信守诺，使命必达。用最大的善意对待世界。

在人脉上，多做给予者，做乐于分享的人。别把自己看得太重要，在他人的世界里，主角永远是他们自己，尊重别人，有意识的根据自己的规划搭建自己的人脉圈和智囊团。

个人觉得在职场人的人脉圈中，专业的猎头是不可少的哦。

三、准备未来的自己

提前准备好一年后、三年后、五年后的简历，你想要的薪水，职务，行业，甚至公司，反正就是你想成为的样子，这段时间你可以做些什么准备。

我个人是建议每年的简历在生日时做一份，在岁末修改一下。做人生规划当然最好做个人生年表，但现实确实有许多不受我们控制的变化。在我们可以大致可预期的年间段内，一年是短期，容易看到；三年是中期，容易准备；五年算长期，容易想像。

人容易以现在为出发点设计未来，但一份好的职业规划是帮助你成为你想成为的人，所以一定要以终为始出发。

我经常会遇到一些人很想看XX样的机会，但根本没有条件，常见的是说，如果给我机会了，我就会XX。但是，如果你一点准备也没有，机会为什么会给你呢。

很多人跳槽都没有经过好好规划，跳槽大多因为一时的挫折或者心情波动，根本没有仔细考虑过工作和自己想要的生活之间的关系，并不是通过跳槽达到自己人生进阶的目的，而是逃避一些困难或者无法应对的问题。

当然也有的是因为这样那样的原因被动的接受工作调整比如候选人J。

我们工作后都会积累一些能力，但跳槽或者升职会有新的要求，我们现有的能力往往都和新工作有差距，这是很多升职或跳槽不适应不成功的根本原因。其实我们要经常有意识的想想未来的工作，就容易在这些差距上进行有意识的努力。

很多人不是不想努力，而是不知道向哪里努力，等看到机会时努力已经来不及了。

你一年后想要升职，那升职的标准是什么？五年后想要创业？那条件又是什么？你要具备什么能力？如果什么情况下不创业，那条件又是什么，你要具备什么能力？这些都可以做几份呈现给不同人看的简历中展示出来。

一旦你开始写简历，你就会发现你在哪些地方现在就可以努力了。

在日常工作时就做好这些准备，如同在银行帐户里存足了备用金，在需要时才可以从容提取。

一、用真正的备用金争取更从容的时间。

找工作一定要有好心态，哪怕是市场行情好，很容易找到工作，也要以自身的未来规划为首要目标。市场行情不好，更需要有更长时间的打算。

二、适时运用人脉

在转行、转业、转城市等等一系列特殊的转折时刻，积累的人脉往往会起关键的作用，这个关键的作用未必是直接给你一份工作，而是提供很多你并不知道的信息，这个时代最有价值的往往是少部分才知道的信息。

三、寻找变筛选

如果你一直在做准备，就应该知道，真正的适合你的工作如果不是你现在做的这份，也应该是已经在某个地方，只是你不知道罢了。

我在剑桥大学游学期间，教授曾经讲过，最优秀的球员是提前到球会落下的地方，等到球落下时正好打中。

很多我们猎取成功的候选人，也都有这样的感觉，似乎正等着这样一个机会。

如果我们一直在准备，就能像一个准备好的人一样去接住新机会，很多时候，我们并不需要寻找，而只是筛选我们得到的信息。

如果不想出现J这样的被动的境况，我们只有行动起来，准备好自己。

资深候选人都知道，好工作都不是找到的，而是等到的，当你准备好，好工作自然会找到你。

前天有位地产业的朋友J找到我们要找新工作。

我一看简历，原来今年才入职，没过试用期就被裁了，而且这个人地产经验也不长，原先是做金融行业转过来的，现在在地产行业找工作也确实不好找，在原行业也不算景气。而且从他的简历上看出这两年他都游离在两个行业间，并没有特别的业绩。

J说这两年不看好金融行业，在金融行业很多机会都没看，觉得金融监管会越来越严格，面临极大的不确定性，想进有“实体”的行业，一直想进地产行业。好不容易进了地产行业这家前两年很激进的公司，他进来不是不犹豫，觉得有可能有风险，但地产一直说不准，但当时在金融已经没有心思了，硬着头皮就进了新行业，入司就觉得不好了，但也不知道怎么办，只能等，于是一拖再拖，拖到被裁。

现在金融业原先的一些资源用不上了，地产还没有建立起优势，一下子一位年薪近百万的人才职业前途就不明朗起来。更要命的是，他的薪水是降薪到这家公司的，而且还分平时发放和年底发放，平时只发60%,

他这半年本来就入不敷出…….现在找新工作的压力很迫切。可是现在无论金融还是地产，不光是我们，包括他联系的各家猎头在招的职位基本都因为能力要求和经验要求不合适，他自己胡乱海投的职位更是毫无回音。

明显，J遇到了能力和现实的差距。

今年有些行业受宏观政策的影响，整个行业受到一些影响，本来一些非常红火的公司，直接急刹。

从前越红火，越在越被动。

宏观政策不受我们控制，但行业大方向还是要做趋势判断的，即使无法判断趋势，我们也要做一些必要的准备。

很多时候，即使结果不由我们决定，但因为自己要承担后果，就要知道责任还是在自己身上。

有很多人觉得很多事无法计划，计划总赶不上变化。

比如在地产行业，很多人工作量不如以前了，闲下来了，明知道可能有困难，只能寄希望于明年国家宏观政策的放宽，

我已经听很多人都在说，等明年三月，明年六月......之类的话，可是光等，在职业生涯上是极不利的。

其实，在职业生涯中没有什么安全的时候，不进则退，即使行业红火，你干得兴致盎然，也要磨炼好进入下一阶段的能力，随时做好黑天鹅的准备。

在行情不好的时候，更要积极面对，调动资源解决困境。

在行情好的时候，在职业能力之外，一定要准备资源。

这种准备是准备缩小能力与趋势之间的差距。我们的现有能力和未来的要求总是有差距的，但我们要有意识的去准备它。

一、构建好财务防火墙。

真的，真的很重要。半年的全家基本生活费是一定要有的。每个月不见得要存很多，但每个月要有一笔未来预算留出来，放在一边，假装忘记。

二、维护好无形资产

除了你的个人能力不断提升，你的无形资产中最重要的是个人品牌和人脉。无形资产的维护最重要的是意识，其次是技术。技术方面有太多专业的书籍可以参考。

时刻对自己高看一眼，做靠谱的人，诚信守诺，使命必达。用最大的善意对待世界。

在人脉上，多做给予者，做乐于分享的人。别把自己看得太重要，在他人的世界里，主角永远是他们自己，尊重别人，有意识的根据自己的规划搭建自己的人脉圈和智囊团。

个人觉得在职场人的人脉圈中，专业的猎头是不可少的哦。

三、准备未来的自己

提前准备好一年后、三年后、五年后的简历，你想要的薪水，职务，行业，甚至公司，反正就是你想成为的样子，这段时间你可以做些什么准备。

我个人是建议每年的简历在生日时做一份，在岁末修改一下。做人生规划当然最好做个人生年表，但现实确实有许多不受我们控制的变化。在我们可以大致可预期的年间段内，一年是短期，容易看到；三年是中期，容易准备；五年算长期，容易想像。

人容易以现在为出发点设计未来，但一份好的职业规划是帮助你成为你想成为的人，所以一定要以终为始出发。

我经常会遇到一些人很想看XX样的机会，但根本没有条件，常见的是说，如果给我机会了，我就会XX。但是，如果你一点准备也没有，机会为什么会给你呢。

很多人跳槽都没有经过好好规划，跳槽大多因为一时的挫折或者心情波动，根本没有仔细考虑过工作和自己想要的生活之间的关系，并不是通过跳槽达到自己人生进阶的目的，而是逃避一些困难或者无法应对的问题。

当然也有的是因为这样那样的原因被动的接受工作调整比如候选人J。

我们工作后都会积累一些能力，但跳槽或者升职会有新的要求，我们现有的能力往往都和新工作有差距，这是很多升职或跳槽不适应不成功的根本原因。其实我们要经常有意识的想想未来的工作，就容易在这些差距上进行有意识的努力。

很多人不是不想努力，而是不知道向哪里努力，等看到机会时努力已经来不及了。

你一年后想要升职，那升职的标准是什么？五年后想要创业？那条件又是什么？你要具备什么能力？如果什么情况下不创业，那条件又是什么，你要具备什么能力？这些都可以做几份呈现给不同人看的简历中展示出来。

一旦你开始写简历，你就会发现你在哪些地方现在就可以努力了。

在日常工作时就做好这些准备，如同在银行帐户里存足了备用金，在需要时才可以从容提取。

一、用真正的备用金争取更从容的时间。

找工作一定要有好心态，哪怕是市场行情好，很容易找到工作，也要以自身的未来规划为首要目标。市场行情不好，更需要有更长时间的打算。

二、适时运用人脉

在转行、转业、转城市等等一系列特殊的转折时刻，积累的人脉往往会起关键的作用，这个关键的作用未必是直接给你一份工作，而是提供很多你并不知道的信息，这个时代最有价值的往往是少部分才知道的信息。

三、寻找变筛选

如果你一直在做准备，就应该知道，真正的适合你的工作如果不是你现在做的这份，也应该是已经在某个地方，只是你不知道罢了。

我在剑桥大学游学期间，教授曾经讲过，最优秀的球员是提前到球会落下的地方，等到球落下时正好打中。

很多我们猎取成功的候选人，也都有这样的感觉，似乎正等着这样一个机会。

如果我们一直在准备，就能像一个准备好的人一样去接住新机会，很多时候，我们并不需要寻找，而只是筛选我们得到的信息。

如果不想出现J这样的被动的境况，我们只有行动起来，准备好自己。

资深候选人都知道，好工作都不是找到的，而是等到的，当你准备好，好工作自然会找到你。