有读者问我，先生现在的工作不太理想，在另外一个城市有了一个更好的工作机会，薪水增加也比较多，显然这个工作对先生的职业提升明显。

但是，家里孩子又小，先生去异地工作，家庭照顾不上，现在的经济形势也不是很明朗，换工作也会有风险，她非常矛盾，是不是应该支持拿这个机会？先生明显也更倾向这份新工作，觉得她只是太依赖自己了，才会犹豫。这位读者希望能得到建议。

猎头公司的候选人相对较资深，成家的是大部分。

每年在我们公司成功Offer的职位中，有不少需要异地工作的。毕竟好的工作机会不一定限于地理位置。

在异地跳槽的机会中，失败的概率远大于在本地换工作。异地工作失败最大的原因是家庭。

因为家人不支持，接受了Offer反悔的概率不低，上了班再离职的也有，甚至我还遇到过候选人已经到外地上班，丈母娘闹上新公司的…….没有多少人家宅不宁能安心工作的。

所以猎头对这种异地Offer都要和候选人再三确认家庭的情况。

家庭在异地工作机会当中需要首先考虑的因素，家庭是最大的阻力，也可能是最大的助力。当然异地工作成功的案例其实是更多的，毕竟异地工作，会更加慎重，也更珍惜新的机会，打开了新的视野，会有更大的空间，改变家庭生活的城市甚至会改变了生活的阶层……..

一个人有了家庭，个人的职业生涯一定要和家庭规划相结合，我们工作是为了更好的生活，不是为了更不幸福的。

单身时职业发展主要是考虑个人效用。个人多投入时间精力在工作上，产出一般会增加。

对于一个家庭的建设，投入一定有经济投入和非经济投入，产出也会有经济效用和非经济效用。

有了家庭就要考虑一家子整体的总效用。一个人有了更好的异地工作机会，家人不支持，一定是家人从家庭为单位来看，觉得这种一个人的效用增加不等于家庭的总效用增加。

效用可以有两类，一类是经济效用，一类是非经济效用。

我们以典型的夫妻双方工作，上有老下有小的情况考虑家庭的投入产出。

家庭“经济效用”计算比较简单，看主要夫妻双方收入。如果一方收入增加显著，显然可以造成家庭总经济效用增加。原先家庭夫妻双方收入50万，现在如果一个人增加20万，一方即使受少许影响，也会增加。

非经济因素无法衡量。却是决定我们行为的重要因素甚至是最重要的因素。

如果家庭中一个人经济效用增加是通过劳动工作得来的（绝大部分异地工作都是此类），往往服务于家庭的劳动时间减少。比如这个人投入工作的时间更多，更加忙碌，如果是异地工作，用于家庭的时间更会减少。

非经济效用就有可能是减少，比如说，家庭就会首先面临着以前没有过问题： 丈夫时间投入少了，太太孩子不可能每天见到父亲……

有可能造成了家庭总经济效用增加，但双方投入家庭的总劳动时间不均衡，此消彼长，为平衡家庭，支持丈夫的工作，妻子只能多付出，抚育子女。双方异地相处，很多事不同步，面对不同的环境，不同的问题，面对不同的压力，自然共同话题会减少，误解可能增加，各自很容易只看到自身的付出，感情交流的频率和频道都会发生微妙改变。

这些有可能就会造成双方都会有委屈感，增加家庭投入的人（一般为太太）更容易有牺牲的感觉，因为经济效用是覆盖整个家庭的，而对家庭的时间投入往往是一方增加的。

同时，在异地工作的一方面临很大的新工作挑战，工作环境的重新熟悉、人际网络的重新搭建，生活的孤独也有为家庭牺牲的感觉，如果再得不到对方支持，仍然需要付出极大的心力在家庭上，也会有“得不到理解”的感觉，加之，收入提高其实往往也会带来能力和视野上的要求，丈夫对原有的生活方式也有了更高的需求，会慢慢对太太产生遗憾…….

以一方的增加和另外一方的减少来达到的家庭非经济总效用不但不一定会上升，还会下降。

一个人的安全感往往来自于有选择权。

很多时候，支持配偶异地工作，往往自己减少了选择项，所以比较希望保有安全感的人不支持也情有可原。自古就有“忽见陌上杨柳色，悔教夫婿觅封侯。”的感叹，很多时候一方进步，并不能带来家庭整体幸福感提高。

可是，这只是在原有资源使用方式和个人能力上的计算和评价。这也是消极、固定思维模式下的选择。

异地工作的新机会对个人来说往往远好于在本地，找工作限制条件越多，选择余地越少。异地很有可能因为地域的差异会让一个人收入翻番，职业生涯也更开阔。

尤其是像这位读者这种情况，本地很可能已经没有好的机会，先生面临的稳定其实风险极大。异动也许会面临形势不明朗，但出路多了，自然以后退路也会多。

非经济因素不能只看双方投入家庭的时间，也要看质量，一个人收入提高，很多时候伴随能力和眼界提高，对家庭带来的非经济影响也可能是原先时间投入带不来的。

但这种好处，只有在另一方（太太）也能提升能力，综合利用资源的情况下才能转化为效用。如果一方不能提高，只会辛苦的投入时间，不会使用资源，比如增加的经济资源，和配偶带来的视野资源，换来孩子更好的教育和自身的借力提升。

比如如果先生新工作的城市资源更丰富，有没有可能自身也去找一份更好的工作？ 有没有可能让孩子也受更好的教育？ 有没有可能自身更能用钱换资源，让自己生活得更好？

要让家庭真正能从配偶进步中获益，需要自身利用资源的能力增加。

这其实是对方在改变的同时能不能提升自我也随之改变的问题。

连贝索斯夫妻这种共同创业，25年婚姻，双方都很优秀，还共同生活的人都会出现婚姻家庭问题，夫妻之间不是光是经济因素和过往感情基础能保障的。

如果一方进步了，或者改变了，等于一个人长高了，另一个人并不是只有把对方的腿锯掉或者眼睁睁看着对方越来越远，因为一个人最能掌握的是自身，只有改变自身才能适应环境变化，再亲再近的人也只是外在环境的一部分，没有人可以完全掌握另一个人。

家庭的经营只有在夫妻双方取得一致，互为杠杆，才可能充分利用好增加的资源，家庭经济效用和非经济效用都增加。

知识经济的时代，给了每个人很大的压力，可也给了更多人，尤其是女子更大的空间。 这个时代想要更好的生活，如果要提升家庭阶层，男人行，女人也要行。其实在我看来，一个人有依赖时并没有机会锻炼自己，所以总担心自己无法一个人承担一些事情，很多优秀的女人往往低估了自己的能力。

有什么样的欲望，就要有什么样的付出，有什么样的权利，就要承担什么样的义务，依赖和限制既无法控制现在的风险，也无法掌握未来的发展。没有共同的努力和同频进步，就无法有满意的家庭总效用的增加。

无论如何选择，个人的职业发展和家庭总效用一定要一致才能顺利，家庭的总效用需要家庭所有人有共同的未来定义，需要要家庭所有人向同一个方向展望。

• 图片来源：全景视觉

有读者问我，先生现在的工作不太理想，在另外一个城市有了一个更好的工作机会，薪水增加也比较多，显然这个工作对先生的职业提升明显。

但是，家里孩子又小，先生去异地工作，家庭照顾不上，现在的经济形势也不是很明朗，换工作也会有风险，她非常矛盾，是不是应该支持拿这个机会？先生明显也更倾向这份新工作，觉得她只是太依赖自己了，才会犹豫。这位读者希望能得到建议。

猎头公司的候选人相对较资深，成家的是大部分。

每年在我们公司成功Offer的职位中，有不少需要异地工作的。毕竟好的工作机会不一定限于地理位置。

在异地跳槽的机会中，失败的概率远大于在本地换工作。异地工作失败最大的原因是家庭。

因为家人不支持，接受了Offer反悔的概率不低，上了班再离职的也有，甚至我还遇到过候选人已经到外地上班，丈母娘闹上新公司的…….没有多少人家宅不宁能安心工作的。

所以猎头对这种异地Offer都要和候选人再三确认家庭的情况。

家庭在异地工作机会当中需要首先考虑的因素，家庭是最大的阻力，也可能是最大的助力。当然异地工作成功的案例其实是更多的，毕竟异地工作，会更加慎重，也更珍惜新的机会，打开了新的视野，会有更大的空间，改变家庭生活的城市甚至会改变了生活的阶层……..

一个人有了家庭，个人的职业生涯一定要和家庭规划相结合，我们工作是为了更好的生活，不是为了更不幸福的。

单身时职业发展主要是考虑个人效用。个人多投入时间精力在工作上，产出一般会增加。

对于一个家庭的建设，投入一定有经济投入和非经济投入，产出也会有经济效用和非经济效用。

有了家庭就要考虑一家子整体的总效用。一个人有了更好的异地工作机会，家人不支持，一定是家人从家庭为单位来看，觉得这种一个人的效用增加不等于家庭的总效用增加。

效用可以有两类，一类是经济效用，一类是非经济效用。

我们以典型的夫妻双方工作，上有老下有小的情况考虑家庭的投入产出。

家庭“经济效用”计算比较简单，看主要夫妻双方收入。如果一方收入增加显著，显然可以造成家庭总经济效用增加。原先家庭夫妻双方收入50万，现在如果一个人增加20万，一方即使受少许影响，也会增加。

非经济因素无法衡量。却是决定我们行为的重要因素甚至是最重要的因素。

如果家庭中一个人经济效用增加是通过劳动工作得来的（绝大部分异地工作都是此类），往往服务于家庭的劳动时间减少。比如这个人投入工作的时间更多，更加忙碌，如果是异地工作，用于家庭的时间更会减少。

非经济效用就有可能是减少，比如说，家庭就会首先面临着以前没有过问题： 丈夫时间投入少了，太太孩子不可能每天见到父亲……

有可能造成了家庭总经济效用增加，但双方投入家庭的总劳动时间不均衡，此消彼长，为平衡家庭，支持丈夫的工作，妻子只能多付出，抚育子女。双方异地相处，很多事不同步，面对不同的环境，不同的问题，面对不同的压力，自然共同话题会减少，误解可能增加，各自很容易只看到自身的付出，感情交流的频率和频道都会发生微妙改变。

这些有可能就会造成双方都会有委屈感，增加家庭投入的人（一般为太太）更容易有牺牲的感觉，因为经济效用是覆盖整个家庭的，而对家庭的时间投入往往是一方增加的。

同时，在异地工作的一方面临很大的新工作挑战，工作环境的重新熟悉、人际网络的重新搭建，生活的孤独也有为家庭牺牲的感觉，如果再得不到对方支持，仍然需要付出极大的心力在家庭上，也会有“得不到理解”的感觉，加之，收入提高其实往往也会带来能力和视野上的要求，丈夫对原有的生活方式也有了更高的需求，会慢慢对太太产生遗憾…….

以一方的增加和另外一方的减少来达到的家庭非经济总效用不但不一定会上升，还会下降。

一个人的安全感往往来自于有选择权。

很多时候，支持配偶异地工作，往往自己减少了选择项，所以比较希望保有安全感的人不支持也情有可原。自古就有“忽见陌上杨柳色，悔教夫婿觅封侯。”的感叹，很多时候一方进步，并不能带来家庭整体幸福感提高。

可是，这只是在原有资源使用方式和个人能力上的计算和评价。这也是消极、固定思维模式下的选择。

异地工作的新机会对个人来说往往远好于在本地，找工作限制条件越多，选择余地越少。异地很有可能因为地域的差异会让一个人收入翻番，职业生涯也更开阔。

尤其是像这位读者这种情况，本地很可能已经没有好的机会，先生面临的稳定其实风险极大。异动也许会面临形势不明朗，但出路多了，自然以后退路也会多。

非经济因素不能只看双方投入家庭的时间，也要看质量，一个人收入提高，很多时候伴随能力和眼界提高，对家庭带来的非经济影响也可能是原先时间投入带不来的。

但这种好处，只有在另一方（太太）也能提升能力，综合利用资源的情况下才能转化为效用。如果一方不能提高，只会辛苦的投入时间，不会使用资源，比如增加的经济资源，和配偶带来的视野资源，换来孩子更好的教育和自身的借力提升。

比如如果先生新工作的城市资源更丰富，有没有可能自身也去找一份更好的工作？ 有没有可能让孩子也受更好的教育？ 有没有可能自身更能用钱换资源，让自己生活得更好？

要让家庭真正能从配偶进步中获益，需要自身利用资源的能力增加。

这其实是对方在改变的同时能不能提升自我也随之改变的问题。

连贝索斯夫妻这种共同创业，25年婚姻，双方都很优秀，还共同生活的人都会出现婚姻家庭问题，夫妻之间不是光是经济因素和过往感情基础能保障的。

如果一方进步了，或者改变了，等于一个人长高了，另一个人并不是只有把对方的腿锯掉或者眼睁睁看着对方越来越远，因为一个人最能掌握的是自身，只有改变自身才能适应环境变化，再亲再近的人也只是外在环境的一部分，没有人可以完全掌握另一个人。

家庭的经营只有在夫妻双方取得一致，互为杠杆，才可能充分利用好增加的资源，家庭经济效用和非经济效用都增加。

知识经济的时代，给了每个人很大的压力，可也给了更多人，尤其是女子更大的空间。 这个时代想要更好的生活，如果要提升家庭阶层，男人行，女人也要行。其实在我看来，一个人有依赖时并没有机会锻炼自己，所以总担心自己无法一个人承担一些事情，很多优秀的女人往往低估了自己的能力。

有什么样的欲望，就要有什么样的付出，有什么样的权利，就要承担什么样的义务，依赖和限制既无法控制现在的风险，也无法掌握未来的发展。没有共同的努力和同频进步，就无法有满意的家庭总效用的增加。

无论如何选择，个人的职业发展和家庭总效用一定要一致才能顺利，家庭的总效用需要家庭所有人有共同的未来定义，需要要家庭所有人向同一个方向展望。

• 图片来源：全景视觉