职场精英靠方法论闯江湖

  • 作者:浚哲

一个人能不能胜任工作标准,就是他有没有自己的方法论。不少人穷尽一生,都无法胜任工作。方法论是从实践到理论,理论到实践,不断循环往复总结出来的,反映了事的一般规律,是一套逻辑思维。为什么你面对一个新工作或问题就会束手无策?为什么你让下属按照你的方式做事,他就是不听你的?其中最主要的原因就是没有自己的方法论。

我发现,不少职场人在自己的领域有着丰富的工作经验,随着年龄的增长,经验不仅没有帮到他,反而形成了经验主义,束缚了他的发展。方法论可以帮我们理清做事情的思路,探索事物的本质。方法论可以建立人与人之间沟通桥梁,减少沟通成本

如何才能拥有自己的方法论呢?首先,将自己的工作经验梳理出来,上升到理论层面,设计开发出一门与自己工作有关的课程。其次,经常分享,指导别人按照这个方法论开展工作,教学相长。再次,多总结,积累案例,丰富完善方法论。构建自己方法论的过程中,可以养成反思总结的习惯,是最有效的学习方式。一门课程是一套完整的知识结构,如同“吸星大法”一样,可以不断吸取碎片化知识,为自己所用。

总之,一个人有了自己的方法论,会更加自信,赢得别人的认可,赢得职业发展的机会。职场精英靠正确的思想、方法论指导自己的行为,普通人凭感觉或经验。

  • 图片来源:全景视觉
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
6+1
云阳谈管理

作者:赵云阳,中小企业战略管理顾问,资深管理顾问,笔名浚哲。公众号:云阳谈管理(ID:yunyang0818)