01

蔡康永曾经说过：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会；人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”

我上一家公司的同事Jeff，在25岁的时候在原部门原岗位继续做下去应该也会有不错的发展，但是他毅然选择去海外代表处，操着一口并不流利的英语，从一名基层的销售做起，10过去了，他成为了那个片区的最高领导。他的职级也升高了非常多，远比在国内总部的同事快，工资也是翻了很多倍，去年已经要在国内买近2000万的房子。

我不清楚25岁的他当时为何要选择去人生地不熟的海外，总之那一定是要承担很大的风险，并且要克服种种障碍。放弃国内相对舒适熟悉的环境选择一个全然陌生的国度重新开始的职业发展，这绝对不是一般人可以做到的。但是10年过去了，从他个人飞速发展的境况来看，25岁的决定格外的正确，至少在他35岁的结局里没有遇到他同龄人那样的中年危机。

可能有人会说，如果我像你这个同事一样在一个大的平台，我也可以有好的选择，我也可以发展得很好，可是我现在的公司又小，行业有没有什么前景，我哪来选择的余地？

02

其实在一个大的平台中或许有更多的机会，但是并不是说你在一个大的平台这些机会就会拱手送上门，你不争取，总是停留在自己的舒适区同样没戏。

我认识的另外三个朋友都在35岁左右的年纪遭遇了职场危机，而这些危机其实在25岁的他们身上早就有了迹象。

A在33岁的时候在原公司已经呆不下去，因为她工作了10年，但是工作能力几乎没有什么大的长进，仍然作为一个基层员工做很简单的工作，和她同期的同事几乎已经晋升为管理人员，其他人也基本上可以独当一面是部门内的骨干。在部门经理看来，她的性价比已经不如一名应届生，所以给她了N+1赔偿，让她另谋出路。

本以为10年大公司的工作经验出来找个不错的工作并不难，可是很多互联网公司的高薪职位基本上都已经要求是90后，30多岁的大龄女性根本不考虑。A的求职之路非常不顺利，自己的期望也一路降低。有次我在给部门招聘时无意中看到了她的简历，薪资要求已经低到跟一名职场新人差不多的水平。

B则是在35岁的时候职业生涯遭遇瓶颈，工作了12年，但是仅仅有个“老员工”的身份，跟A一样，岗位技能已经跟不上公司的要求。而且35岁也是一个上有老下有小的年龄，生活的重心早就由工作回归到了家庭，可是工资又比那些充满干劲的年轻人高出不少。这样的情况下，也终于逃不了拿N+1走人的命运。

他想找一份差不多的工作“养老”，但是每个招聘企业也不是冤大头，工作轻松的大公司同样不会要这种能力一般的老人，工作强度大的小公司更是付不起相应的工资。曾经温水煮青蛙的B第一次认识到外面的日子原来这么艰难。

C是在37岁时被迫离开，因为新上任的部门领导并不喜欢他的工作方式。公司的文化是奋斗，加班，冲在一线，而C以为自己在公司工作了十几年可以不再打鸡血一样的干活，每天都是到点走，日均工时都是很精确的控制在8小时，周末加班、微信随时工作在线更是不可能的事情。

因为大公司多年的工作经历，还是给他积累了一些职场人脉，但是他的工作性质并没有什么技术含量，外面并没有什么合适的岗位，所以再找一份新工作也意味着从头开始。可是，就算有一些人脉，哪个公司又愿意花高价雇佣一个大龄新人呢？

这三个朋友其实都是差不多的情况，那就是以为自己一毕业进入了一家大公司，有了很好的发展平台，以为按部就班工作到退休就差不多了，但是企业都是在不断变化，组织也是在不断调整，行业更是日新月异，新人不断涌入，如果技能没有跟上企业发展的要求，就会逐渐没有了竞争力，若干年后也只能被淘汰。

03.哪些25岁的选择会影响到35岁的结局？

一、职业方向。25岁基本上是刚参加工作不久的年龄，应该趁着最初的几年定好自己的职业方向，越早找到自己的职业方向对自己越有利。虽然我们也看过不少工作多年转换领域并取得成功的例子，但是这不一定适合所有人。大学专业不一定可以决定职业方向，还是要根据自己的能力、意愿、行业、地域等等情况综合来考虑。如果一直处于不断选择的状态，那么到35岁时自然不会有什么竞争力。

二、技能提升。在确定了职业方向之后就要开始了解这个职业方向上需要的核心技能和技能组合，行业发展趋势是什么。工作是最好的修行，利用工作提升自己的技能是最有效的方式。所以，应该趁着年轻多做一些有挑战的工作，或许这样的机会不多，但是如果遇到一定要把握住。这其实也是一种选择，如果你总是选择容易完成的工作，那么经过多年，成长会比同龄人缓慢很多。

三、能力拓展。行业变化特别快，技术的迭代也非常迅速，而且企业也会不断转型追求更快速的发展，这个时候个体的综合能力尤为重要，因为这些综合能力可以快速迁移到一个新的岗位或者新的领域。如果你在年轻时选择安逸，不去提升自己的综合能力，那么到中年时就会像90年代那些下岗工人一样，一旦工厂、企业遣散你，你就极难找到适合自己的工作。

有句话说得好，青年时岁月静好，中年时兵荒马乱。如果不想自己有一个兵荒马乱的中年，那么年轻时的岁月就很重要，因为每一个选择，每一个妥协，最终都是给中年的自己埋下的隐患。

• 图片：全景视觉

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蔡康永曾经说过：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会；人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”

我上一家公司的同事Jeff，在25岁的时候在原部门原岗位继续做下去应该也会有不错的发展，但是他毅然选择去海外代表处，操着一口并不流利的英语，从一名基层的销售做起，10过去了，他成为了那个片区的最高领导。他的职级也升高了非常多，远比在国内总部的同事快，工资也是翻了很多倍，去年已经要在国内买近2000万的房子。

我不清楚25岁的他当时为何要选择去人生地不熟的海外，总之那一定是要承担很大的风险，并且要克服种种障碍。放弃国内相对舒适熟悉的环境选择一个全然陌生的国度重新开始的职业发展，这绝对不是一般人可以做到的。但是10年过去了，从他个人飞速发展的境况来看，25岁的决定格外的正确，至少在他35岁的结局里没有遇到他同龄人那样的中年危机。

可能有人会说，如果我像你这个同事一样在一个大的平台，我也可以有好的选择，我也可以发展得很好，可是我现在的公司又小，行业有没有什么前景，我哪来选择的余地？

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其实在一个大的平台中或许有更多的机会，但是并不是说你在一个大的平台这些机会就会拱手送上门，你不争取，总是停留在自己的舒适区同样没戏。

我认识的另外三个朋友都在35岁左右的年纪遭遇了职场危机，而这些危机其实在25岁的他们身上早就有了迹象。

A在33岁的时候在原公司已经呆不下去，因为她工作了10年，但是工作能力几乎没有什么大的长进，仍然作为一个基层员工做很简单的工作，和她同期的同事几乎已经晋升为管理人员，其他人也基本上可以独当一面是部门内的骨干。在部门经理看来，她的性价比已经不如一名应届生，所以给她了N+1赔偿，让她另谋出路。

本以为10年大公司的工作经验出来找个不错的工作并不难，可是很多互联网公司的高薪职位基本上都已经要求是90后，30多岁的大龄女性根本不考虑。A的求职之路非常不顺利，自己的期望也一路降低。有次我在给部门招聘时无意中看到了她的简历，薪资要求已经低到跟一名职场新人差不多的水平。

B则是在35岁的时候职业生涯遭遇瓶颈，工作了12年，但是仅仅有个“老员工”的身份，跟A一样，岗位技能已经跟不上公司的要求。而且35岁也是一个上有老下有小的年龄，生活的重心早就由工作回归到了家庭，可是工资又比那些充满干劲的年轻人高出不少。这样的情况下，也终于逃不了拿N+1走人的命运。

他想找一份差不多的工作“养老”，但是每个招聘企业也不是冤大头，工作轻松的大公司同样不会要这种能力一般的老人，工作强度大的小公司更是付不起相应的工资。曾经温水煮青蛙的B第一次认识到外面的日子原来这么艰难。

C是在37岁时被迫离开，因为新上任的部门领导并不喜欢他的工作方式。公司的文化是奋斗，加班，冲在一线，而C以为自己在公司工作了十几年可以不再打鸡血一样的干活，每天都是到点走，日均工时都是很精确的控制在8小时，周末加班、微信随时工作在线更是不可能的事情。

因为大公司多年的工作经历，还是给他积累了一些职场人脉，但是他的工作性质并没有什么技术含量，外面并没有什么合适的岗位，所以再找一份新工作也意味着从头开始。可是，就算有一些人脉，哪个公司又愿意花高价雇佣一个大龄新人呢？

这三个朋友其实都是差不多的情况，那就是以为自己一毕业进入了一家大公司，有了很好的发展平台，以为按部就班工作到退休就差不多了，但是企业都是在不断变化，组织也是在不断调整，行业更是日新月异，新人不断涌入，如果技能没有跟上企业发展的要求，就会逐渐没有了竞争力，若干年后也只能被淘汰。

03.哪些25岁的选择会影响到35岁的结局？

一、职业方向。25岁基本上是刚参加工作不久的年龄，应该趁着最初的几年定好自己的职业方向，越早找到自己的职业方向对自己越有利。虽然我们也看过不少工作多年转换领域并取得成功的例子，但是这不一定适合所有人。大学专业不一定可以决定职业方向，还是要根据自己的能力、意愿、行业、地域等等情况综合来考虑。如果一直处于不断选择的状态，那么到35岁时自然不会有什么竞争力。

二、技能提升。在确定了职业方向之后就要开始了解这个职业方向上需要的核心技能和技能组合，行业发展趋势是什么。工作是最好的修行，利用工作提升自己的技能是最有效的方式。所以，应该趁着年轻多做一些有挑战的工作，或许这样的机会不多，但是如果遇到一定要把握住。这其实也是一种选择，如果你总是选择容易完成的工作，那么经过多年，成长会比同龄人缓慢很多。

三、能力拓展。行业变化特别快，技术的迭代也非常迅速，而且企业也会不断转型追求更快速的发展，这个时候个体的综合能力尤为重要，因为这些综合能力可以快速迁移到一个新的岗位或者新的领域。如果你在年轻时选择安逸，不去提升自己的综合能力，那么到中年时就会像90年代那些下岗工人一样，一旦工厂、企业遣散你，你就极难找到适合自己的工作。

有句话说得好，青年时岁月静好，中年时兵荒马乱。如果不想自己有一个兵荒马乱的中年，那么年轻时的岁月就很重要，因为每一个选择，每一个妥协，最终都是给中年的自己埋下的隐患。

• 图片：全景视觉