- 文／郝国达
答案就是，强大的影响力。
相信你已经见过了太多太多每天疲于奔命的“光杆司令”式的领导者：
中学时只会罚写检查的班主任、大学时只会攀私人关系的学生会主席、公司里无人响应的主管和只会吼叫和查考勤的老板……
其实，会出现这种情况，是因为这些人对于影响力的误解——他们想当然的认为影响力是职务（或地位）自带的固有属性，他们坐在这个位置上，自然就拥有影响力，可以去发号施令。
但其实，影响力从来都只关乎于个人。一言以蔽之，影响力是指一个人对某事或周围其他人产生的作用。它是这个人的外贸、风度、交流方式、话语、行为以及后续影响的综合体。
影响力不仅仅存在于你职业生涯的“重大时刻”，更会出现在你生活中的每一分每一秒。所以，如果你能了解影响力背后的奥秘，成功构建起影响力思维的话，那你就可以使自己的影响力获得大幅度、全方位的提升，并为你带来经济、职业或个人层面上的各种机遇。
那么，应该怎么样构建影响力思维，提升影响力呢？
01、发现魅力
影响力首先是建立在魅力上的。当然，这里的魅力并非是那种狭义的魅力（但它也是其中一部分），而是更宏观的“吸引力”。
为什么人们愿意跟随你？什么才能吸引到他们？
找到这两个“魅力点”，你就为自己的影响力打下了坚实的基础。
首先，你需要明确自己的目标。因为影响力一定是以目标为原点进行构建的。
一个没有目标的人，连自己的人生都无法领导，更遑论影响他人了。
当然，目标也绝不是固定的，也不一定要和你目前的工作有关。但它一定要能帮助你发现和培养真正的自己。只有这样，你才能不断发现更多可以发挥你才能的方式和领域。
而魅力，则会在这个过程中自然而然地产生。
其次，是要拥抱真实的自己。只有自信、真实的人，才能令人侧目的魅力。
当你处于“真实”中时，你会进入一种“感觉很好”的状态，而这正是你吸引当前和潜在的追随者们的关键所在。
但当你“不真实”时，你就会花费大量时间去审视自己的行为，优柔寡断，没有自信，甚至会采用一些激烈的手段去构建自己的影响力——比如文章开头我们提到的那几种领导者。但这毫无疑问是行不通的。
02、养成习惯
亚里士多德说，重复的行为造就了我们。然后你会发现，优秀不是一种行为，而是一种习惯。
影响力自然也是如此。你的影响力，一定会率先通过你在日常生活中的种种习惯传递给与你打交道的人。所以，有针对性地去养成有助于提升影响力的习惯就显得尤为重要了。它们可以被分为以下两大类：
首先，关注你的外表。时刻注意整理。
你的外表是你存在的一部分，是你内心状态的真实反映。也许你觉得外表并不重要，但如果你看起来凌乱不堪，他人就会产生“这个人很无能”“这个人不可信”的下意识印象；但倘若你外表精干，衣着考究，那你给他人展示的就是一个有魅力的，工作毫不费力的高效领导者的形象。二者之间谁更有影响力，自然无须赘述了。
其次，保持积极的思考状态。
保持积极的思考状态有助于你持续地保持自信。自信不但是一种由内而外的心理状态，更可以通过一系列思考习惯进行强化，反之亦然。
曼联队知名足球教练弗格森爵士在采访中曾经谈到过，保持积极的思考状态对于球队和其个人影响力的重要性。
“我对于球队的影响力，首先来源于我无时无刻都能保持积极的思考状态。作为一个领导者，你必须积极，这样才能带领球队前进，才能拥有足够的影响力和权威。”
“我每天都会注意饮食结构，也不会去关注网上的娱乐性内容，每天都要写日记——哪怕仅仅写一句都要写。我也会刻意去和精神状态好的人交流，这会让我感觉更好。”
“你们所说的‘弗格森时间’（曼联队经常能在比赛的最后时刻逆转），也是因为我能在高紧张度的临场指挥中保持积极思考的结果。”
执教曼联队22年后，弗格森爵士选择退休，在他身后，是37座冠军奖杯，爵士也因此跻身于足球史上最伟大的领导者的行列。
03、培养追随者
除了从内在方面提升自己的影响力，并以此获得他人的追随外，你还要注重影响力的外部建设，主动地去培养追求者。二者相辅相成，才能使你的影响力最大化。
在这个过程中，善用语言的力量是重中之重。
语言具有不可思议的力量。当你说出一句话时，你自身就能从意识层面和听觉层面感受到这句话的影响力。那么，如果你能将之强化，自然就能更好的影响他人，收获更多的追随者。
但一定不要操之过急，你要首先倾听对方的语言，感受他们的影响力——他们想要表达什么？他们是积极还是消极的？他们目前的处境是怎样的？
之后，你需要进行积极的、正面的表达，来激发对方的参与感。特别是在对方处于困境中时，你正面的话语一定会更具影响力。
而追随者和威信往往就是这么来的。
04、升级
任何真正的、持久的改变都必须从你自己开始，影响力的形成与影响力思维的构建也不例外。虽然不是说越优秀的人就越具有影响力，但具有影响力的一定是优秀的人。
所以，给自己做一个“升级”也是必须的。
并且，一定要记住，这是一个持续性的过程。毕竟，人生没有“满级”。
如果你没有头绪，那么不妨尝试从以下几个方面开始努力：
管理碎片时间：善用碎片时间可以做许多事情。试着思考你需要处理的某些细微的工作，或是利用这个时间进行计划和整理。当然，不是说不能用碎片时间“刷手机”，但是请一定要有目的地“刷”，这样才能起到放松大脑，激发灵感的作用。
简化情绪：大脑要处理的信息越多，你的情绪就越容易收到影响。在当今快节奏的工作与生活中，一定时间的放松可以有效地缓解我们的焦虑和紧张感。
整理笔记：我们处在一个信息爆炸的数字化时代，每个人每天都要接收各种各样的信息。工作方面的、娱乐方面的、生活方面的，应有尽有。你处理这些信息的方式，决定了你能否更快地成功——是全盘接受，还是过脑即忘，抑或是将其中有益的内容整理为笔记？
最后，祝你早日构建起影响力思维，成为一名出色的领导者与“旗手”。
- 作者：[英]西蒙·泰勒著，信任 译，斯坦威图书出品。50条影响力笔记，凝聚全球1000名高管的影响力智慧。破解影响力四大面向，精准提升影响力思维。英国石油公司、美国杜邦、大众集团等全球管理人员的行动指南。
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