如何构建影响力思维,提升影响力?

  • 文/郝国达

一个人人拥护的高效领导者,一定会拥有的特质是什么?

答案就是,强大的影响力

相信你已经见过了太多太多每天疲于奔命的“光杆司令”式的领导者:

中学时只会罚写检查的班主任、大学时只会攀私人关系的学生会主席、公司里无人响应的主管和只会吼叫和查考勤老板……

其实,会出现这种情况,是因为这些人对于影响力的误解——他们想当然的认为影响力是职务(或地位)自带的固有属性,他们坐在这个位置上,自然就拥有影响力,可以去发号施令。

但其实,影响力从来都只关乎于个人。一言以蔽之,影响力是指一个人对某事或周围其他人产生的作用。它是这个人的外贸、风度、交流方式、话语、行为以及后续影响的综合体。

影响力不仅仅存在于你职业生涯的“重大时刻”,更会出现在你生活中的每一分每一秒。所以,如果你能了解影响力背后的奥秘,成功构建起影响力思维的话,那你就可以使自己的影响力获得大幅度、全方位的提升,并为你带来经济职业或个人层面上的各种机遇。

那么,应该怎么样构建影响力思维,提升影响力呢?

01、发现魅力

影响力首先是建立在魅力上的。当然,这里的魅力并非是那种狭义的魅力(但它也是其中一部分),而是更宏观的“吸引力”。

为什么人们愿意跟随你?什么才能吸引到他们?

找到这两个“魅力点”,你就为自己的影响力打下了坚实的基础。

首先,你需要明确自己的目标。因为影响力一定是以目标为原点进行构建的。

一个没有目标的人,连自己的人生都无法领导,更遑论影响他人了。

当然,目标也绝不是固定的,也不一定要和你目前的工作有关。但它一定要能帮助你发现和培养真正的自己。只有这样,你才能不断发现更多可以发挥你才能的方式和领域。

而魅力,则会在这个过程中自然而然地产生。

其次,是要拥抱真实的自己。只有自信、真实的人,才能令人侧目的魅力。

当你处于“真实”中时,你会进入一种“感觉很好”的状态,而这正是你吸引当前和潜在的追随者们的关键所在。

但当你“不真实”时,你就会花费大量时间去审视自己的行为,优柔寡断,没有自信,甚至会采用一些激烈的手段去构建自己的影响力——比如文章开头我们提到的那几种领导者。但这毫无疑问是行不通的。

真实的人所拥有的的魅力,超乎你的想象

02、养成习惯

亚里士多德说,重复的行为造就了我们。然后你会发现,优秀不是一种行为,而是一种习惯。

影响力自然也是如此。你的影响力,一定会率先通过你在日常生活中的种种习惯传递给与你打交道的人。所以,有针对性地去养成有助于提升影响力的习惯就显得尤为重要了。它们可以被分为以下两大类:

首先,关注你的外表。时刻注意整理。

你的外表是你存在的一部分,是你内心状态的真实反映。也许你觉得外表并不重要,但如果你看起来凌乱不堪,他人就会产生“这个人很无能”“这个人不可信”的下意识印象;但倘若你外表精干,衣着考究,那你给他人展示的就是一个有魅力的,工作毫不费力的高效领导者的形象。二者之间谁更有影响力,自然无须赘述了。

其次,保持积极的思考状态。

保持积极的思考状态有助于你持续地保持自信。自信不但是一种由内而外的心理状态,更可以通过一系列思考习惯进行强化,反之亦然。

曼联队知名足球教练弗格森爵士在采访中曾经谈到过,保持积极的思考状态对于球队和其个人影响力的重要性。

“我对于球队的影响力,首先来源于我无时无刻都能保持积极的思考状态。作为一个领导者,你必须积极,这样才能带领球队前进,才能拥有足够的影响力和权威。”

“我每天都会注意饮食结构,也不会去关注网上的娱乐性内容,每天都要写日记——哪怕仅仅写一句都要写。我也会刻意去和精神状态好的人交流,这会让我感觉更好。”

“你们所说的‘弗格森时间’(曼联队经常能在比赛的最后时刻逆转),也是因为我能在高紧张度的临场指挥中保持积极思考的结果。”

执教曼联队22年后,弗格森爵士选择退休,在他身后,是37座冠军奖杯,爵士也因此跻身于足球史上最伟大的领导者的行列。

03、培养追随者

除了从内在方面提升自己的影响力,并以此获得他人的追随外,你还要注重影响力的外部建设,主动地去培养追求者。二者相辅相成,才能使你的影响力最大化。

在这个过程中,善用语言的力量是重中之重。

语言具有不可思议的力量。当你说出一句话时,你自身就能从意识层面和听觉层面感受到这句话的影响力。那么,如果你能将之强化,自然就能更好的影响他人,收获更多的追随者。

但一定不要操之过急,你要首先倾听对方的语言,感受他们的影响力——他们想要表达什么?他们是积极还是消极的?他们目前的处境是怎样的?

之后,你需要进行积极的、正面的表达,来激发对方的参与感。特别是在对方处于困境中时,你正面的话语一定会更具影响力。

而追随者和威信往往就是这么来的。

04、升级

任何真正的、持久的改变都必须从你自己开始,影响力的形成与影响力思维的构建也不例外。虽然不是说越优秀的人就越具有影响力,但具有影响力的一定是优秀的人。

所以,给自己做一个“升级”也是必须的。

并且,一定要记住,这是一个持续性的过程。毕竟,人生没有“满级”。

如果你没有头绪,那么不妨尝试从以下几个方面开始努力:

管理碎片时间:善用碎片时间可以做许多事情。试着思考你需要处理的某些细微的工作,或是利用这个时间进行计划和整理。当然,不是说不能用碎片时间“刷手机”,但是请一定要有目的地“刷”,这样才能起到放松大脑,激发灵感的作用。

简化情绪:大脑要处理的信息越多,你的情绪就越容易收到影响。在当今快节奏的工作与生活中,一定时间的放松可以有效地缓解我们的焦虑和紧张感。

整理笔记:我们处在一个信息爆炸数字化时代,每个人每天都要接收各种各样的信息。工作方面的、娱乐方面的、生活方面的,应有尽有。你处理这些信息的方式,决定了你能否更快地成功——是全盘接受,还是过脑即忘,抑或是将其中有益的内容整理为笔记?

最后,祝你早日构建起影响力思维,成为一名出色的领导者与“旗手”。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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