成功是努力得来的,更是环境筛选出的

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昨天和几位同事交流几家客户的用人风格。

有同事说道,很多客户一用到猎头,要求就会提高,但如果是内部HR找人,或者内部推荐其实条件并没有那么高。几位同事都提到,XXX,XXX公司,自己招的人有的好普通啊,甚至大专学历都可以进,但是要求猎头推荐的都至少是985大学学历的,而且完全不可通融。

大家都觉得:企业用猎头找人更挑剔,猎头好难。

我认为客户花钱找猎头,希望猎头推荐的人才条件更好,标准更高,这不仅是正常的,也是件好事,正是猎头的价值所在。

确实有企业对市场人才况及自身吸引力没有客观评估,有的客户要求猎头找人的优秀人才的条件,有时未必是最合适自己企业当前阶段的人(合格、优秀和合适以后再写),但毕竟没有任何客户是为了为难猎头而存在。

优秀顾问,总能找到一些非常优秀又合适的人。

其实猎头并不创造人才,也没什么神奇的秘笈,除了确实常年专门积累行业内人脉,也会内外部网数据库找上,但就算从网上找人也常会比内部HR找的人更优秀,因为有了猎头的筛选和匹配,等于多了道选择。

猎头推荐的人员能成功,首先是原来在他们的工作中就比较成功。

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周末我在杭州,和国内顶尖的企业高管同台做分享。这家优秀的企业成长很快,人才济济。每年招聘大量优秀人才,招聘标准很高,引进的人才都是职场佼佼者,但同时每年也走很多人,很多人也很优秀。

我们以前往往会认为一个企业人员流动率大不好,企业都在研究怎么留住人才。但同时又看到,其实有些人才是怎么样都留不住的,每个人每阶段需求不同。

而且很多绩效不好的人未必是人才能力问题,而可能是不适合所在企业这个特定的生态。

现在最优秀的公司往往都是一方面有很多优秀老员工的公司,一方面又有一定量人才流动的公司。

XX企业是XX行业的黄浦军校,以前是贬义多,很多人会认为这家企业有问题,好的人留不住。现在我们更能判断,能输出人才又不断培养出人才的公司才是优秀公司的特征。

人才尤其是高级管理人才会不断追求更高更新的挑战,但被新企业接纳,很多时候也是因为能有贡献。

比如很长一段时间,我们的管理人才中从外企民企都是压倒性趋势,昨天参加《人力资源服务产业领袖对话》看Korn Ferry李涛先生的报告说,去年,Korn Ferry的数据中外企高级经理人才流动率47%,从外企到民企的高级经理占40%,从民企回流到外企的占7%。这一方面说明了民企吸引力越来越大,也说明了外企还是人才高地

很多优秀的企业都有离职员工校友会,在中国也是从FMCG行业的黄浦军校宝洁学习来的。

从优秀企业输出的人才推动了行业的发展。优秀企业能通过选拔、培育出新的人才,筛选出更适合不同时期的人才能保证良性发展。

3、成功的人是选拔出的,而不是培养出的

在好的环境中更有利于个人的发展,但并不是一定会成功。

同样在一个行业,甚至一个公司工作,表现和结果仍然会有很大差距。

好的公司在培养人,但更重要的,成功的人是选拔出的。

现在的知识工作者,经过高等教育,差异已经很小,但有些人能克服环境中的不利因素,充分利用资源,扬长避短,成功率就会高。

就如同在从小学到大学,通过考试不断筛选出适合更高教育水准的人,在企业里优秀的人也是筛选出的。

能够培养出来的花必须是合适的种子。

所谓培养,只不过让什么样的种子长成自己应该有的样子。

人也是如此,能脱颖而出的人都是一定环境下的优胜者。几乎没有环境是完美为谁设的。

成功者中大部分人是战胜了环境中的不利因素,证明自己是适应环境的人。

4、成功可以带来更大的成功

现在很多名企用人确实是高配,尤其是通过猎头找的人,经常会有985、北清交复、甚或长青藤学历,知名企业甚至国际一流名企的成功经历…….

经常会有人质疑这些硬条件只代表过去,哪能代表未来,硬件不行不代表不能成事,成功并没有定式啊。

其实这些硬条件只是筛选出历史成功的人,虽然不是绝对,但成功会带来成功的概率更大。

因为任何成功都需要克服很多同类人群无法克服的困难。

猎头经常找的是被动候选人,也就是在原来工作上的成功者,那些不主动找工作的人。

这些人虽然换份工作未必一定会成功,但已经筛选过的成功者再次成功的概率就会更高。

其实对于猎头本身也是如此。优秀的猎头也是适合这个行业才留存下来,不断进阶的。

职场上每个人的经历都不相同。很难绝对地说,哪种模式、哪份工作、哪个公司保证成功。

每一个成功的人都不光是一个层次努力。缺乏更高层的能力,没有更高的势能,就决定了不能取得更高层级的成功。

成功是努力得来的,更是环境筛选出的。

既然如此,我们就要认真把当下的每一件工作做好,因为每一件工作都是筛选,都是考试,只有不断通关才能不断进阶。

体系最终会筛选出那些成功的人。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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