M985名校硕士毕业，工作五年，跳槽了多次，换了几个行业（从互联网到房地产到猎头到金融）、几份工作（从市场到产品到运营到销售）但都没有做得很好。今年市场上工作不太好找，M面试了几次都不成功，他自己也反思，每项工作时间都不长，年资浅，觉得自己什么都会干，什么也不是很强。 缺乏积累。
一、这个市场上什么样的能力是最有价值的
这是选择工作时开始要先想清楚的。
很多人觉得，这不是显而易见吗？
谁不想有能力，谁不想做有价值的事？只是没有办法而已，这是正确的废话。
其实在职场上大多数时候普通人选择即使有限，也不是没有选择。
在职场起步初期，很多人是一样的，被命运（糊里糊涂）做了一份工作，就无奈地做下来了，实际上即使在任何一种大小环境中，都面临很多可能。
比如在任何一个行业，一个公司，一个工作上都会有更有价值的部分。如果我们简单粗暴用平均薪酬水平代表市场认可价值吧。
比如不同时期，行业的价值不同。
同行业，不同公司的价值不同。
同公司内，不同岗位的价值不同。
同岗位，综合能力体现价值不同。
我们要尽可能考虑怎么接近价值高的工作。
一种选择是降维,选择相对高价值的行业，高价值的岗位从初级甚至边缘做起，很多高层从助理、销售做起就是这样的。
一种选择是升维，选择自己能力最强的工作，能力范围最可能达到的组织，最能体现自己能力的行业，很多专业性强的工作，往往从硕、博士就开始积累了。
但无论哪一种选择，能力内核才是我们真正可以在任何情况下都可以自己做主，可以提升的因素。
同样，现在不同的工作都是复合型的，不同工作要求的核心能力是不一样的，那选择什么样的能力去提升，就要不断观察外部环境的要求和自身的特点，有意识地去提升市场价值高，护城河深的能力。
M选的行业其实都不错，他大学自己又是学贸易的，就是因为选择太多，根本缺乏对每个行业，每家公司核心岗位和能力的思考，没有训练出核心竞争力。
因为任何能力都需要训练的，一个人练习的机会多少决定了他以后熟练程度，从而影响甚至决定了职业价值。
事实上，真的很少人在同样的工作放在眼前时做出选择时这么考虑，只能看到眼前的利益。
很少有人放大尺度去考虑，我现在的选择，我做的事，怎么做才能有利于自己长远的市场价值的提升。
二、现在做得越好，将来选择越多
如果没有太多超越他人的资源，绝大多数人职场起步差距并不大，一般大学同学工作起薪都大致透明，在网上晒初级职位薪水的大有人在，初级职位的争论其实真不值多花精力，普通人三瓜两枣的差异实在有限的很。
但只要过四五年，差距就逐渐拉开了。
这个差距不仅在薪水上，还在选择项上。
这特别体现在工作四五年后，尤其比较积极、原先条件还不错的人，跳过几次槽，转一圈会发现，工作都不是自己喜欢的，不知道自己喜欢什么。这时候又简历又跳花了，年龄也没什么优势了，特别迷茫。
M就是这个阶段。名牌大学毕业，以往的工作都是在好公司，薪水都高于同龄人的，但现在发现，已经慢慢没有优势了。
仔细看这其中很多人是干一行怨一行，讨厌当下的工作，总想找到自己最擅长，最喜欢的事，可是，擅长在于练习，练习嘛都是很令人讨厌很枯燥的。
所以，想以后做你喜欢的事，先要把手头的事做得擅长。
有了资本才可以谈选择。事实上，只有当一项工作不断突破进阶，才能把眼界打开，选择项才会更多。而积累不够，只能停在一个较低层上选择，选项自然有限。
工作中有必要积累把工作做深入的能力。
三、不要孤立的努力，而要联接到更大的系统中
我们看任何一个成功人士的传记就会发现，除了有时代大运、自我努力，他们都有贵人相助。
但是普通人在职场上经常忽略与他人的关系。
极端的：
有人埋头干活，独善其身，连公司大会都懒得参加；
有人四处结交，交际倒是活跃，但工作成果差强人意，让人觉得极不靠谱。
常见的是交际狭窄，存在感不强。
M属于比较注重自己隐私的，按他的说法性格很低调，不想借助公司的名气，在领英上都没更新过简历，现在的工作、职位都含糊地标着XX著名公司，客户经理。
这让我很无语。除非自己牛到成为国民人物，平台以你为荣，普通人借助平台的力量是非常正常的，这是你的资源。
工作是要自己做的，但工作都是与他人有关的。
光是自我努力的人往往成就一般，只有能联接他人，调动系统才能将价值最大化的体现出来。
工作中有必要积累人脉和调动系统资源的能力。
工作能力是积累而来。能力往往是复合的，多方面、多层次的，有专业技能，有通用能力，值得我们终身提升。但积累不是光靠时间就能堆砌而来，每个人时间精力有限，需要进行思考和选择，也需要实践和检验。
感谢阅读。
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