如何让自己在职场上快速成长？
有人说是岗位晋升、涨工资就行了……不，这都不一定算，晋升涨工资，也可能是你们公司发展的好，或者你享受了行业红利。
再说了，涨工资只是结果，并不是你成长的方法。
真正的成长，一定是你能力的提升，从小兵到精兵，从精兵到干将。
那么问题来了，究竟需要修炼哪些能力，才能找到面向未来的成长方向？
答案是3种能力：专业能力、拓展能力、钥匙能力。
一
1、专业能力。顾名思义，即是你所在岗位的核心技能。比如同声传译员的专业是英语，程序员的专业能力是编程，设计师的专业能力是绘图设计……等等。
2、拓展能力。指的是你暂时用不到，但是未来可能会对本职工作很有帮助的能力。比如说一个程序员，现在只会Python这一种编程语言，但是他还在业余时间自学了JAVA、C语言，这就是他的拓展能力。
3、钥匙能力。人人都会重视本职工作的专业技能，却经常忽视了极其重要的钥匙能力。
什么是钥匙能力？
它们是你不管到哪个行业、哪家公司、哪个岗位都适用的通用型能力。就像一把钥匙，有了它，你就可以解锁职场成长的更多可能。
MBA智库团队曾联合数百位资深管理实战家、人力资源管理专家、MBA商学院教授、职业生涯规划咨询师经过反复打磨，设计了经典的"管理者三维训练模型"。
而在这个模型中，最重要的钥匙能力有4个，它们分别是：沟通力、目标力、情商与领导力和营销力。
二
1、沟通力
应聘和面试一家公司，你需要沟通力；
和团队成员协作完成任务，你需要沟通力；
激发下属做事的热情，你需要沟通力；
说服老板批准一个项目，你需要沟通力……
你说沟通力重不重要？
沟通力不是单纯的口才，还需要你精准把握沟通对象的需求，在不同场合下，做出能解决问题的沟通，才是好的沟通。
2、目标力
拥有目标，让人燃起斗志，激励成长；失去目标，则会让人变得懒散，步向平庸。
很多人在职场上感到迷茫，正是因为没有一个清晰的目标。
有目标远远不够，有的人目标上来就是先赚他一个亿，然后啥也不做，工作生活还是老样子，该吃吃该睡睡，这样也是没用的。
所以你一定药想清楚两个问题，第一，你的目标设置是否合理？第二，你将制定怎样的计划达成目标？
这两个难题，都有相应的解决办法，这也是为什么我们通过深入学习，修炼自己的"目标力"。
也许有人疑惑，为什么情商和领导力挂在一起了呢？
原因很简单，情商是个人领导力的最重要的素质之一。
很多人会把“情商高"等同于"会聊天”，这其实是一个误区……情商在专业心理学中有明确的定义，它是一种自我情绪控制能力的指数，情商高的人，总能在自身感受与他人相处中找到平衡。
情商不是天生，而是可以培养的，通过科学的方法提高情商，对我们在职场中的领导力有着莫大帮助。
4、营销力
职场中我们经常看到这样的现象，晋升涨薪，往往不是部门能力最强的人，这是为什么？
原因就在于，你能力很强，但是你不懂营销包装，把自己的闪光点让别人、让上级、让老板知道。
这就是营销力在个人上的价值。
在企业层面更是如此，那些卖得最好的产品，往往不是质量最好的，而是那些懂得通过营销打造品牌的产品。
总之，职场中，专业能力和拓展能力固然重要，但是只有掌握钥匙能力，才能开启未来的更多可能。
三
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