职场生存法则 : 混得好的人,必须具备4个能力

如何让自己在职场上快速成长?

有人说是岗位晋升、涨工资就行了……不,这都不一定算,晋升涨工资,也可能是你们公司发展的好,或者你享受了行业红利

再说了,涨工资只是结果,并不是你成长的方法。

真正的成长,一定是你能力的提升,从小兵到精兵,从精兵到干将。

那么问题来了,究竟需要修炼哪些能力,才能找到面向未来的成长方向?

答案是3种能力:专业能力、拓展能力、钥匙能力。

1、专业能力。顾名思义,即是你所在岗位的核心技能。比如同声传译员的专业是英语,程序员的专业能力是编程,设计师的专业能力是绘图设计……等等。

2、拓展能力。指的是你暂时用不到,但是未来可能会对本职工作很有帮助的能力。比如说一个程序员,现在只会Python这一种编程语言,但是他还在业余时间自学了JAVAC语言,这就是他的拓展能力。

3、钥匙能力。人人都会重视本职工作的专业技能,却经常忽视了极其重要的钥匙能力。

什么是钥匙能力?

它们是你不管到哪个行业、哪家公司、哪个岗位都适用的通用型能力。就像一把钥匙,有了它,你就可以解锁职场成长的更多可能。

MBA智库团队曾联合数百位资深管理实战家、人力资源管理专家MBA商学院教授职业生涯规划咨询师经过反复打磨,设计了经典的"管理者三维训练模型"。

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而在这个模型中,最重要的钥匙能力有4个,它们分别是:沟通力、目标力、情商领导力营销力

1、沟通力

应聘和面试一家公司,你需要沟通力;
和团队成员协作完成任务,你需要沟通力;
激发下属做事的热情,你需要沟通力;
说服老板批准一个项目,你需要沟通力……

你说沟通力重不重要?

沟通力不是单纯的口才,还需要你精准把握沟通对象需求,在不同场合下,做出能解决问题的沟通,才是好的沟通。

2、目标力

拥有目标,让人燃起斗志,激励成长;失去目标,则会让人变得懒散,步向平庸。

很多人在职场上感到迷茫,正是因为没有一个清晰的目标。

有目标远远不够,有的人目标上来就是先赚他一个亿,然后啥也不做,工作生活还是老样子,该吃吃该睡睡,这样也是没用的。

所以你一定药想清楚两个问题,第一,你的目标设置是否合理?第二,你将制定怎样的计划达成目标?

这两个难题,都有相应的解决办法,这也是为什么我们通过深入学习,修炼自己的"目标力"。

3、情商领导力

也许有人疑惑,为什么情商和领导力挂在一起了呢?

原因很简单,情商是个人领导力的最重要的素质之一。

很多人会把“情商高"等同于"会聊天”,这其实是一个误区……情商在专业心理学中有明确的定义,它是一种自我情绪控制能力指数,情商高的人,总能在自身感受与他人相处中找到平衡。

情商不是天生,而是可以培养的,通过科学的方法提高情商,对我们在职场中的领导力有着莫大帮助。

4、营销力

职场中我们经常看到这样的现象,晋升涨薪,往往不是部门能力最强的人,这是为什么?

原因就在于,你能力很强,但是你不懂营销包装,把自己的闪光点让别人、让上级、让老板知道。

这就是营销力在个人上的价值

企业层面更是如此,那些卖得最好的产品,往往不是质量最好的,而是那些懂得通过营销打造品牌的产品。

总之,职场中,专业能力和拓展能力固然重要,但是只有掌握钥匙能力,才能开启未来的更多可能。

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