比资历更重要的,是一个人的学习力

文/晨瑶

1、持续学习,才能不被家庭“裹挟”

表姐生孩子后,开始全职妈妈的旅程。

由于每天照顾孩子,收拾家务,打扫卫生,她开始变得蓬头垢面,疲惫不堪。

时间一久,性格变得敏感多疑,做事斤斤计较,失去以往温和的性情,取代的是暴躁恼怒。

整天跟丈夫抱怨生活的琐碎,对方也深感厌烦,夫妻之间开始变得无话可说,甚至为一些琐事引起争吵。

在这种环境下,表姐有些痛苦不堪,想要寻求相应的调整,以便改变当前的处境。

于是,在忙碌的间隙中,她会抽出闲暇时间去健身和读书,阅读各种亲子书籍,参加研究儿童心理活动

通过3年的沉淀和积累,表姐的思维广度和深度都得到质的飞跃,跟丈夫的话题也逐渐多了起来,夫妻关系有所缓和。

在生活中,不少全职太太跟表姐的心态相似,在鸡毛蒜皮的琐碎中迷失自己,在柴米油盐的日子中变得不再精致。

更有甚者,对丈夫言听计从,唯唯诺诺,期待着对方给予自己安全感,渐渐地失去进取心,降低对自身水平的要求。

只会一味地依赖别人,对新信息不管不问,思想上无法时常更新,将会跟伴侣的思想脱节,产生沟通上的障碍,消磨掉最初的新鲜感。

事实上,所有的安全感都是自己挣的,对伴侣抱有过高的期待,把期望建立在别人的身上,将会加速走向庸碌的结局。

因此,寻求自我价值感,是破局的关键一环,利用业余时间学习一门技能,及时更新知识体系,从而实现跟伴侣的同频共振,就是在为一段感情注入新鲜感。

从家长里短的怪圈中跳出来,投资大脑,修炼一技之长,等到重新融入社会,也能用相匹配的实力换取以后的平坦道路。

2、终身学习,是抵御危机的最快方式

在电视剧《紧急公关》中,讲过老员工刘革的故事。

刘革在龙乾集团工作多年,重复一些流程化工作的内容,技能并不突出,也没有做过出色的成绩。

由于他没有过硬的实力,年龄偏大,体力和精力比不上年轻人,龙乾集团就找了个理由开除刘革。

然而,刘革有两套房子需要,孩子在上学,在双倍经济重压下,他只能重新寻找工作,否则家庭就会无法维持下去。 在一次面试中,刘革以资历老为缘由,坦白自己不适合从基层做起,需要做到管理岗的职位,可面试官说自己这边是创业公司,并没有明确的管理岗。

他又向面试官表明,自己可以转为基础技术岗,而技术岗的薪酬,只有原来的三分之一,无法满足他的薪资要求。

不仅如此,面试官还以95后的年轻人更划算更灵活为由,认为他不是公司合适的入选。

人到中年,拖家带口,背负着沉甸甸的担子往前走,谁也没有想过,自己会成为被公司优化的那个。

没有人可以一劳永逸地躺在功劳簿上,哪怕之前拥有很高的学历和很深的资历,一旦选择安逸,停止学习,依赖以往的经验,就是在给自己挖坑。

长期浑水摸鱼,对周遭的环境一无所知,等到走下神坛,应对外界风浪,将会成为人才市场挑三拣四的“老人”,被迫承受家庭和事业的双重打击。

石油策划经理盖亚斯说过:“唯一能持久的竞争优势,是胜过竞争对手学习能力。”

看清自己的实力,时刻处于一种进阶学习的状态,学习更多实用技能,培养随时离开公司的能力

避免沉迷于当下的舒适,主动探索认知范围外的内容,挖掘自身更多可能性,拓宽个人能力边界,才能在日新月异的社会生存。

3、深度学习,才能肩负团队责任

对于公司管理者,面对自己不熟悉的领域时,沉下心学习,付出比别人足够多的努力,洞察行业发展的新趋势,才能掌控公司的整个局势。

网友阿文说过自己的经历。

阿文开过一家软件外包公司,主要负责设计优良可拓展的架构和。对于软件模块分配给每个成员分配正确的职责。

公司刚开始起步时,由于事务繁多,再加上管理团队,他经常加班到深夜,巨大的工作压力让他感到心神俱疲。

员工各司其职,只负责自己岗位的事情,其他事务需要自己去摸索。

为了更好地管理团队,阿文还专门学习税务广告软文财务记账,组装设备等内容,解决过物流延迟,税务偏差客户投诉这一系列问题。

他不再节省人力成本,聘请技术一般的员工,而是聘请1-2个技术牛人,准时交付客户安排的每个项目

还学会站在客户的角度去开发项目,挖掘用户需求,不引导客户去开发不需要的东西,获得协助客户开发软件的机会。

专门给核心骨干安排业务培训,优化员工管理流程,维系核心骨干,降低核心员工的流失率。

管理者需要对公司承担无限责任团队散漫、客户苛刻、外部竞争激烈等挑战,都会成为一副副沉重的担子。

然而,在持续学习,拓宽知识面的同时,越会透露出知识量的贫乏,发现自己的浅薄和无知。

通过掌握新的业务知识,扫除知识盲区,提高对整个业态的认知,对公司的运作也会有一番清晰的了解。

当现实跟公司的规划不相匹配时,调整公司发展的战略规划,优化工流程,给各个部门分配对应的资源

洞察行业生态的局势,把握公司业务的发展方向,对解决方案和发展策略步步迭代,做出有利于公司的正确决策

4、决定人生高度的,是一个人的学习力

职业生涯师古典说过:“未来的职业发展大概以3—5年为一个阶段,每个阶段之间需要系统地学习新的领域。”

时代在高速发展,技术在更新迭代,一个人的学习能力,决定着他以后的发展前景。

在该学习的阶段,要么主动探索,要么被迫等待。

主动探索比被动学习的差距就在于,主动探索是自讨苦吃,意味着你在走上坡路,清晰地感知到自己成长变化;

被动学习是任由大环境推着走,缺失全盘规划,受困于狭隘的思维牢笼,个人发展也在往下滑。

安于现状,在过去的成绩上固步自封,跟不上社会的变化,终究会被这个时代淘汰;

保持求知欲和饥饿感,在每个年龄阶段都设立新目标,才能变得具有稀缺性,进阶更高的层次。

学会培养终身学习能力,每个人都能实现高阶成长,通过坚持不懈地积累,回报也会源源不断地涌现出来。

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晨瑶

晨瑶(MBA智库专栏作者)。伪文青,眼里有光,心底温热,追梦若冷,就用希望去暖。MBA智库——管理者专业学习成长平台,兼具热点与干货,顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。