23岁交不起房租,27岁年薪30W:优秀的人做好“分内事”,多做“分外事”

作者 | 临公子

不知道从什么时候开始,“能者多劳”这4个字变得有几分戏谑成分。

能力的人,那你就多做些呗,反正我拿多少钱做多少事,何必拿着白菜钱操着那么多心。

是,这想法也没错。

但我越发感觉到,如果你想多挣钱、多抓到些机会,以这种姿态几乎不可能实现。

01

很多人把职责划得泾渭分明:是我的事情我会做,不是我的事情,也别丢给我。看起来边界意识杠杠的,实际上呢,有点儿画地为牢的意思。

我先说个现状吧。

大部分人的本职工作其实很难做得出彩。

换句话说,很难给人惊喜。

老板让你每周五提交数据,OK,你到点提交;
上司安排你每天反馈进度,你老老实实地汇报;
接到任务后,你循规蹈矩地在要求时间点前做完。

然后到了年末,你抱怨老板怎么都不给你加薪。

可你有没有想过,那些事情本来就是分内事,而且你都是按照要求执行,说一是一,说二是二,老板为什么要给你加薪呀?就凭你多干了一年?

这不符合逻辑嘛。

电视剧《如懿传》里,如懿即将封后时,内务府纵观送来鲜艳的彩缎给准皇后制作新衣,这时她身边的宫女容珮看到后马上让送回去,连翊坤宫都不让进,与总管争执起来。

如懿问其原因,她解释道:阿哥新丧,即便封后是喜事,但若真用了大红大紫彩缎做新衣,如懿难免会落人口实,招来不必要的麻烦。

就这样,容佩从一个普通宫女,一下子被提拔为掌事姑姑,成功上位。 有一个简单的道理:

60分的水准固然对得起工资,可除了工资,不可能为你赢得额外的契机。

万一其他人比你做得更好,你反而容易成为被淘汰的那个。

02

客户也同样。

按部就班地完成,真的没什么竞争力,到最后大概率只能拼谁的价格低。

举个很小的例子。

就说搬家吧,不少朋友和我吐槽,说搬家公司有迟到的、把家具磕坏的、明知道楼层却突然加价的,对方甚至说“很正常的好嘛,你去外面看看,都是这样好嘛!”。

弄得相当糟心。

我曾经看过一个日本搬家流程的视频,下方评论里满是叹为观止。

比如搬家前。工作人员是上门沟通、看下要搬运件、详细了解你的搬家需求,根据物品和数量为你设计搬家方案,并告知报价。

然后他们会送来搬家可能用到的纸箱、胶带等等,便于客人打包。

搬家公司提供的他们研发的打包物件,可重复使用

比如搬家时,先在搬运经过的地方铺设好防止刮擦碰撞的保护膜,从大门、拐角、台阶……全部做好防护。

此外有自带挂衣杆的纸箱,按照衣服的大小分开包装,避免把衣物弄皱。

顺便说下,有些日本搬家公司还提供处理旧家电和购买新家电的业务。

搬家公司因为没有门店成本,家电价格不仅比实体店低,还包送货安装,很多客人都愿意在搬家公司买家电。

极致的服务+合理的价格,它们的吸引力比单纯低价要强100倍。

同样做一件事:

做得差的,敷衍了事,甚至投机取巧;
做得普通的,只求及格做完;
做得出色的,要求自己做得让人出乎意料,带来惊喜感。

含金量自然天壤之别。

商业咨询顾问刘润曾分享过一个他对自己的“变态要求”:如果有哪一次培训结束后,没有一个学员冲上来说“这是我听过最好的培训”,那么他认为,那次培训就是失败的。

啧啧,真的很“变态”。

竞争中胜出的,注定是这类对自我有极致要求的人。

03

除了做好本职,超出预期其实还有另外一层意思:

做分外事。

很多人吐槽职业碰到瓶颈、发展空间太有限了,要不就是学到东西太有限了,然后迫不及待地跳槽

真的是发展空间有限么?

未必。

这么说吧,假如你想短时间内得到更多成长、或是更多机会,做分外事就是一个特别有效的方法。

我一位女同事毕业后在一家小公司行政工资2800块,室友突然退租她差点连房租都付不起。

行政助理这活,其实很容易搞成透明人。

同事业余报课学习人力资源,拿下认证,还主动接下了部分招聘的活儿。

之后她陆续学习了财务会计项目管理知识,跳了几次槽,27岁时做到上市公司HRBP

工资加上额外的猎头奖金,年薪将近30万,是公司里收入最高的HRBP。

在她看来,很少考虑“这事归不归我管”,而是:

1、我能否从中学到更多?
2、怎么做对团队更有利?

于是不断解锁技能,升级自己的系统

对公司来讲,当员工做出有价值的分外事,通常愿意给这样的人更多机会。对个人来讲,这也拓宽了戏路,给未来更多元的可能性。

04

所以说,很多人经常困惑,工资5千,怎么才能尽快工资过万呢?

一个很可行的方法就是——

做好分内事+多做分外事。

前几天有位读者问我,临公子呀,我是做运营的,最近上司休假了,结果老板让我每周做数据分析提出建议,还让我写些产品需求,要求越来越多,你说我该接受么?

其实不妨反过来想:你为什么不接受呢?

担心自己干了,老板不加钱对吧。

首先呢,你做的事情没变化,老板不会平白无故给你加薪;其次,哪怕你干了老板不加钱,可咱又不是一辈子都在这家公司,将来跳槽能力经验就是你的议价权。

电视剧《女不强大天不容》中,有这样一句台词:“拿2000块钱的薪水,要有1万块钱的范儿。你如果打算就钱做事,那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

想想确实如此,你要先达到月薪1万的能力,老板才会放心把等价值的事情交给你。

人的价值不在于你干了什么,而在于你还能干什么。

我再说句大实话吧。

我们所遇到的机会,其实是随着能力范围的扩大而增加的。

做好分内事,是纵向的扩展;
多做分外事,是横向的延伸。

你想得到更多的契机,自然要多往前多走几步、比别人站得更高些才能得到。

从普通到满意,从满意到惊喜,从循规蹈矩到超越预期,所谓瓶颈,或许就是这么一点点地被冲破的吧。

共勉。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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