文／格总

1

我打工10多年只进过一个大公司，就是华为，后来离职换行业，倒不是因为去不了别的大厂，而是，我20多岁那会儿，就见识了大厂对35+职场人的残酷。

当年在华为海外，认识了老陈。

老陈在阿尔卡特干了很多年，跳槽到华为大概是40岁，我比他早一年来海外，所以都算新员工。

那会儿业务发展很快，很快的意思就是加班很多，开会很多，而且大家犯错也很多，因为很多事儿都是第一次干嘛。

被领导说个两句，也是很经常的事。

我一个小年轻，领导说我我改了就是。

但是老陈不一样，因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人，一般也就30左右。

有时候老陈挨完骂坐回工位，讪讪冲我一笑。

我心里就一阵难受，就想我可不要30多40了，还被比自己小那么多的人批评。

这个念头现在来看，是有些狭隘了，职场上只有职级高低，能力强弱，不该去考虑年纪和面子这些。

但如果成长够快，不用去承受这些，岂不是更好？

说句题外话，因此把事情做到最好，让领导挑不出毛病来，连骂我的机会都不给他，就成了我后来的习惯。

批评都还好吧，还有一个事儿是加班。

我和身边的年轻同事加班都很猛，那会儿项目来了，连轴转是常事，睡几个小时又满血复活。

但老陈不行。

虽然领导考虑到他的年纪，给的活儿都尽量轻松了，但很多时候他还是扛不住。

最明显的就是开会打瞌睡。

有一次居然会场上打鼾，领导停下来，叫醒他，说老陈你先回去睡吧。

后来我离开代表处，几年后听说老陈也没离职，只是职级还是很低。

这就是大公司对35+人的残酷之处。

它并不是制度上有啥歧视性规定，而是从效率出发，一视同仁去要求每一个人。

年轻时候你扛得住，人一过35，就很难。

2

什么人适合进大厂呢？自然是年轻人。

这一点我还是挺幸运的，刚毕业就去了华为，公司拼命用我，我也不惜力气，一个愿打一个愿挨。

关键是人年轻，挨得住。

所以大厂的好处我都占了。

一个是收入确实高，我入职第三年就在国内买房，首付家里一分钱没拿，我爹妈说给我凑点，我说算了你们那点钱也差太远，我自己来吧。

现在来看其实很傻很天真，这个话题以后单独写一篇吧。

当然了，那会儿房价没有现在这么高，不过当时工作才第三年，哪有啥积蓄呢，我找同学和同事（好像是）六七个人借到了首付。

倒不是说我人品多好，而是确实挣得多。

人家都信任我，我一边还房贷，一边哐哐哐几下就把首付都还完了。

收入是一方面，再一个是刷大厂光环。

从这个角度来看，大厂有点像名校，就像现在很多年轻人喜欢大厂，并不是想进去干一辈子，而是去“刷简历”。

做过招聘的同学都知道，应届毕业生互相的差距其实没那么大（不要太相信综艺节目），但是从一堆简历里挑人出来，看学校还是最有效率的方式。

这样就理解什么叫刷简历了。

本身不是名校毕业，特别是学历低的孩子，大厂就像是第二次高考，是社会给你发的一个没有证书的毕业证。

后面再找工作，大厂经历就很耀眼。

当然你干得开心，大厂天花板也够高，一直干下去也不是不可以。

最重要的，还是更能长见识。

进去后，你看得到真正“大公司”是怎么运作的，如果能力强，运气好，还能参与到某些以后可以拿去吹牛的项目里。

毕竟作为头部公司，一举一动整个行业都在看。

这些项目，基本上综合了你在行业里可能遇到的各种情况，经历过，以后面对其他项目你就不怵，心里就有底。

就像你经历过海陆空立体作战，再去打小规模的阻击战一样。

再一个因为平台好，起点高，外面跟你打交道的都是对方的精英，精英怎么做事，待人接物，也是大厂可以给你的宝贵体验。

至于可以建立的人脉，大公司也比小公司丰富得多……不好意思，一聊就聊得有点跑题了。

说回主题。

所以一般年轻人只要你去得了，我都鼓励去大厂。

人生中有一个大厂经验，感受还是很不一样的。

3

对于职场人在不同年龄，应该更加看重工作的哪些方面，我之前专门写过一篇关于工作的“不可能三角”。

这三角分别是：收入、成长性、稳定。

你最多只可能得到两样。

很多人以为进大厂，是为了稳定。

其实大厂并不稳定，第一个是裁员太猛，比如最近年底几乎每个大厂都有裁员，名字我就不点了，一搜网上全是，今天你刚拿大厂工牌，晒一张朋友圈，半年后说不定就成离职纪念了。

再一个，剩下来的人背的指标实在太高，压力非常大，大到你根本承受不住。

进大厂你更应该看重的是啥？是成长性，也就是我上面提到的那几点好处。

这就是为啥我旗帜鲜明地建议，职场人一过35，就不要去在意所谓大厂光环了。

第一，你承受不住，刚才已经说了。

第二，也没必要。

为啥没必要，因为你已经在社会上混了10来年，对自己有几斤几两该是很清楚的。

不光你清楚，用人单位也清楚。

他们在意的是你这10来年究竟都干了些啥，有啥成绩，至于你35+才进大厂，只会让人家很奇怪你为啥又离开呢。

刚好前段时间跟一个粉丝聊天。

38岁的IT男销售，被猎头挖到一家做存储器的经销商，大客户经理，干了半年觉得很不错。

行业小众，公司不大收入却不少，而且压力不大工作自由。

这时候接到另外一个offer，是一家大公司的to B业务扩张，急需行业资深大客户销售。

他跟我说，想了一宿还是拒了。

去了以后收入涨30%，但一定天天加班，压力出奇，更别说像现在这样接送孩子照顾家庭了。

我觉得就很明智。

年轻时追求激情燃烧；年纪大了，就是该放弃高收入，追求平稳成长和长期稳定，稳稳的幸福它不香吗。

4

那最后聊一下，35+有没有可以接受大厂offer的情况呢？

也有。

一个，是公司被收购。

最好是像之前，28岁财富自由退休的那个程序员郭宇。

人家的人生最关键的一步，是所在创业公司被字节跳动收购，他一进去就拿到高额期权。

2014年进入字节，2020年离开，6年间字节的估值飙涨了200倍。

就算只有几十万期权，乘以200倍身家也该过亿了。

但这个真是要看运气。

和郭宇一样优秀的人，大公司里比比皆是，很多人还不是在亚健康里盼着岁末那点年终奖，一边苟延残喘，一边带薪摸鱼。

再一个，也是更多的情况，就是你带着团队加入。

带团队加入大公司，一般都是被挖过去的，你的话语权就大得多，就不会像最开始的老陈那样，作为一个小兵任人差遣。

在入职之前，还可以把条件谈足。

说到底，大多数人35+，就不要指望在大厂里单兵作战了，大厂之外世界大得很，哪里找不到容身之地呢？

最后，如果上述两种情况你都不是，拿到大厂offer就是觉得非去不可，不去不甘心。

那我建议你先去做个体检吧，不是入职体检，而是非常全面的那种，好好把身体筛查一遍再做决定。

其他的没有了，多保重。

文／格总

1

我打工10多年只进过一个大公司，就是华为，后来离职换行业，倒不是因为去不了别的大厂，而是，我20多岁那会儿，就见识了大厂对35+职场人的残酷。

当年在华为海外，认识了老陈。

老陈在阿尔卡特干了很多年，跳槽到华为大概是40岁，我比他早一年来海外，所以都算新员工。

那会儿业务发展很快，很快的意思就是加班很多，开会很多，而且大家犯错也很多，因为很多事儿都是第一次干嘛。

被领导说个两句，也是很经常的事。

我一个小年轻，领导说我我改了就是。

但是老陈不一样，因为批评他的领导都是比他小很多的年轻人，一般也就30左右。

有时候老陈挨完骂坐回工位，讪讪冲我一笑。

我心里就一阵难受，就想我可不要30多40了，还被比自己小那么多的人批评。

这个念头现在来看，是有些狭隘了，职场上只有职级高低，能力强弱，不该去考虑年纪和面子这些。

但如果成长够快，不用去承受这些，岂不是更好？

说句题外话，因此把事情做到最好，让领导挑不出毛病来，连骂我的机会都不给他，就成了我后来的习惯。

批评都还好吧，还有一个事儿是加班。

我和身边的年轻同事加班都很猛，那会儿项目来了，连轴转是常事，睡几个小时又满血复活。

但老陈不行。

虽然领导考虑到他的年纪，给的活儿都尽量轻松了，但很多时候他还是扛不住。

最明显的就是开会打瞌睡。

有一次居然会场上打鼾，领导停下来，叫醒他，说老陈你先回去睡吧。

后来我离开代表处，几年后听说老陈也没离职，只是职级还是很低。

这就是大公司对35+人的残酷之处。

它并不是制度上有啥歧视性规定，而是从效率出发，一视同仁去要求每一个人。

年轻时候你扛得住，人一过35，就很难。

2

什么人适合进大厂呢？自然是年轻人。

这一点我还是挺幸运的，刚毕业就去了华为，公司拼命用我，我也不惜力气，一个愿打一个愿挨。

关键是人年轻，挨得住。

所以大厂的好处我都占了。

一个是收入确实高，我入职第三年就在国内买房，首付家里一分钱没拿，我爹妈说给我凑点，我说算了你们那点钱也差太远，我自己来吧。

现在来看其实很傻很天真，这个话题以后单独写一篇吧。

当然了，那会儿房价没有现在这么高，不过当时工作才第三年，哪有啥积蓄呢，我找同学和同事（好像是）六七个人借到了首付。

倒不是说我人品多好，而是确实挣得多。

人家都信任我，我一边还房贷，一边哐哐哐几下就把首付都还完了。

收入是一方面，再一个是刷大厂光环。

从这个角度来看，大厂有点像名校，就像现在很多年轻人喜欢大厂，并不是想进去干一辈子，而是去“刷简历”。

做过招聘的同学都知道，应届毕业生互相的差距其实没那么大（不要太相信综艺节目），但是从一堆简历里挑人出来，看学校还是最有效率的方式。

这样就理解什么叫刷简历了。

本身不是名校毕业，特别是学历低的孩子，大厂就像是第二次高考，是社会给你发的一个没有证书的毕业证。

后面再找工作，大厂经历就很耀眼。

当然你干得开心，大厂天花板也够高，一直干下去也不是不可以。

最重要的，还是更能长见识。

进去后，你看得到真正“大公司”是怎么运作的，如果能力强，运气好，还能参与到某些以后可以拿去吹牛的项目里。

毕竟作为头部公司，一举一动整个行业都在看。

这些项目，基本上综合了你在行业里可能遇到的各种情况，经历过，以后面对其他项目你就不怵，心里就有底。

就像你经历过海陆空立体作战，再去打小规模的阻击战一样。

再一个因为平台好，起点高，外面跟你打交道的都是对方的精英，精英怎么做事，待人接物，也是大厂可以给你的宝贵体验。

至于可以建立的人脉，大公司也比小公司丰富得多……不好意思，一聊就聊得有点跑题了。

说回主题。

所以一般年轻人只要你去得了，我都鼓励去大厂。

人生中有一个大厂经验，感受还是很不一样的。

3

对于职场人在不同年龄，应该更加看重工作的哪些方面，我之前专门写过一篇关于工作的“不可能三角”。

这三角分别是：收入、成长性、稳定。

你最多只可能得到两样。

很多人以为进大厂，是为了稳定。

其实大厂并不稳定，第一个是裁员太猛，比如最近年底几乎每个大厂都有裁员，名字我就不点了，一搜网上全是，今天你刚拿大厂工牌，晒一张朋友圈，半年后说不定就成离职纪念了。

再一个，剩下来的人背的指标实在太高，压力非常大，大到你根本承受不住。

进大厂你更应该看重的是啥？是成长性，也就是我上面提到的那几点好处。

这就是为啥我旗帜鲜明地建议，职场人一过35，就不要去在意所谓大厂光环了。

第一，你承受不住，刚才已经说了。

第二，也没必要。

为啥没必要，因为你已经在社会上混了10来年，对自己有几斤几两该是很清楚的。

不光你清楚，用人单位也清楚。

他们在意的是你这10来年究竟都干了些啥，有啥成绩，至于你35+才进大厂，只会让人家很奇怪你为啥又离开呢。

刚好前段时间跟一个粉丝聊天。

38岁的IT男销售，被猎头挖到一家做存储器的经销商，大客户经理，干了半年觉得很不错。

行业小众，公司不大收入却不少，而且压力不大工作自由。

这时候接到另外一个offer，是一家大公司的to B业务扩张，急需行业资深大客户销售。

他跟我说，想了一宿还是拒了。

去了以后收入涨30%，但一定天天加班，压力出奇，更别说像现在这样接送孩子照顾家庭了。

我觉得就很明智。

年轻时追求激情燃烧；年纪大了，就是该放弃高收入，追求平稳成长和长期稳定，稳稳的幸福它不香吗。

4

那最后聊一下，35+有没有可以接受大厂offer的情况呢？

也有。

一个，是公司被收购。

最好是像之前，28岁财富自由退休的那个程序员郭宇。

人家的人生最关键的一步，是所在创业公司被字节跳动收购，他一进去就拿到高额期权。

2014年进入字节，2020年离开，6年间字节的估值飙涨了200倍。

就算只有几十万期权，乘以200倍身家也该过亿了。

但这个真是要看运气。

和郭宇一样优秀的人，大公司里比比皆是，很多人还不是在亚健康里盼着岁末那点年终奖，一边苟延残喘，一边带薪摸鱼。

再一个，也是更多的情况，就是你带着团队加入。

带团队加入大公司，一般都是被挖过去的，你的话语权就大得多，就不会像最开始的老陈那样，作为一个小兵任人差遣。

在入职之前，还可以把条件谈足。

说到底，大多数人35+，就不要指望在大厂里单兵作战了，大厂之外世界大得很，哪里找不到容身之地呢？

最后，如果上述两种情况你都不是，拿到大厂offer就是觉得非去不可，不去不甘心。

那我建议你先去做个体检吧，不是入职体检，而是非常全面的那种，好好把身体筛查一遍再做决定。

其他的没有了，多保重。