一家公司怎么样,吃顿饭就知道了

关爱员工,从关心员工吃饭开始。

作者:霍辉
来源:管理的常识ID:Guanlidechangshi)

最近胖了1斤,正在减肥的我特别羞愧。

原因是前不久我去一家关联公司参加培训,爱上了他们的工作餐,太好吃了,品种之丰富让我惊叹,从广式早茶、煲仔饭、瓦罐汤、椰子鸡、虾蟹……到北方各式面点、饼类,应有尽有,还特别便宜。

美食打开了我的胃,短短一周我就胖了1斤,真是幸福的烦恼!

看到这家公司的员工精神面貌都不错,果然,一家公司怎么样,吃顿饭就知道了。

01、食堂是展示公司实力的最佳场所

说到员工食堂,大概谷歌的食堂算是天花板了。谷歌的食堂分为中餐区、西餐区、沙拉区和现做区,品种多样,让你眼花缭乱,而且天天菜单,有传闻说,谷歌菜单20天不重样。

为了让员工吃好,谷歌不计成本,甚至还专门请来了米其林星厨,而且这一切,都是免费的!

其实,国内也有不少大厂像华为腾讯字节跳动……伙食也特别好,也很便宜,甚至免费。

有人说,一个好的食堂,是大厂的标配,员工的安慰。

的确,食堂,是展示公司实力的最佳场所。

想留住员工的心,先留住他的胃。这些公司都明白,让员工吃饱吃好后,他们才有动力工作,创造更大的价值

更有境界的公司,不仅让员工吃好,还会更上一层楼,考虑如何让员工吃出健康。

我家先生有一次去日本母公司出差,在他们食堂吃饭,感觉没吃饱,再去打点米饭,人家竟然不给他打饭。原来,这里的工作餐都经过严格的营养搭配,摄入食物中的糖分和脂肪都有计算,防止你营养过剩变胖不健康,而且他们的食物都以炖煮为主,很少煎炸。让员工吃得健康,是公司更高的追求。

食堂是公司的第二张脸,也是员工了解公司的第一窗口,每一个“别人家的食堂”的背后,都是一家有实力的公司。

02、吃饭,见企业文化

华为的“吃”文化非常有名。吃文化、搬家文化床垫文化,合称华为“三大家居”文化。

任正非特别重视员工的“吃”,华为食堂的美食让人羡慕嫉妒,在吃的方面华为绝不将就应付。任正非还曾多次组织食堂大比武,并亲自担任评委,激励食堂把饭菜做好。

在早期的《华为员工守则》里就提出:“公司提倡‘吃文化’,上下级和同事之间互相请客吃饭、吃面条,在饭桌上沟通思想、交流工作。”

在华为,吃饭是一种分享与沟通的方式,在很多场合,任正非都提到过要发扬光大华为的吃文化。

任正非说“你感觉自己进步了,就自己请自己撮一顿;你要当好领导吗,那么,多请部下吃几盘炒粉吧,在轻松自由的氛围里,很轻易就做到了上下沟通,协同工作,部门的效率也就提高了;你想做大秘书,也要多请客,你的工作经过沟通开放了,大家帮助你,互相又了解,你就能成为‘大秘’;搞管理的,更要经常这样在一起聚餐。”

品尝一顿美食,是融治关系最好的方式。因为在饭桌前人们最容易放下心中戒备,吐露真言。美食,是人和人沟通的桥梁,它让人们打开心灵的窗户。

任正非一定深谙这个道理,他多次鼓励干部请下属吃饭,他说 “哪个人请下属吃饭次数最多,那么他就能够升职最快。”

和华为吃文化相反的是很多公司劝酒、灌酒、罚酒文化。领导强迫下属喝酒,甚至不顾下属身体,让他们往死里喝。“不喝就是不给我面子”丑陋的酒桌文化在职场比比皆是。

吃饭虽是小事,折射出来的却是公司的企业文化。而企业文化,会像DNA一样根植于员工的骨髓里,指引员工的行为,进而影响公司。

03、饭桌,见老板格局

任正非是个有大格局的老板,他和下属吃饭,不仅次次都是他私人请客,而且每次他都去开发票,开完发票就当场撕掉,从不报销

相比之下,我的前老板就太没格局了。他让下属和他一起加班,到了晚饭时间,和大家一起去小饭馆点了几碗牛肉面,竟然还要AA制

拿着百万年薪,不舍得请下属一顿牛肉面,令人寒心。这样的部门怎能有凝聚力?人心成一盘散沙,员工纷纷离职

还有更没有格局的领导

网上曾有个新闻,某银行有位新人小杨参加单位的饭局,他因个人原因不能喝酒,过去十年滴酒未沾,在当天酒桌上,因没喝“A角”敬的酒,被领导扇耳光和辱骂,随后,小杨先行离开,还被冲动的同事追骂到电梯口。

在这种领导面前,下属没有任何尊严。在酒桌上,他让你喝,你必须喝,不得有任何口,哪怕你酒精过敏,哪怕你还打着头孢。你若是不服从这种潜规则,就等着他给你穿小鞋吧。

没有格局的领导比没有能力更可怕,跟着这些没有格局的领导,你的结局也好不到哪儿去。

难怪有老员工告诫新人:看一个领导怎么样,有个捷径,和他吃顿饭就知道了,在饭桌上你仔细观察他的表现,就能判断出他值不值得你跟随。

04、关爱员工,从关心员工吃饭开始

职场综艺节目《初入职场的我们》中有一期是在格力公司食堂拍的。

格力的食堂菜品繁多,员工享有免费的两菜一汤标准工作餐。如果你想吃得更好,可以自费加菜,但是加菜的价格不超过10元。

董明珠发现一碗麻辣烫居然卖到15元时,立刻去现场调查,发现麻辣烫每斤18元,但计价方法是将所有的菜品放在一起称重。

她觉得不合理,马上把食堂负责人叫来,要求他迅速整改并降价,把菜品荤素分开标价。

董明珠表示,“员工们一餐少两块钱,一天能少六块钱,一个月就能少两百块钱,他们就可以买更好的东西。员工是企业最大的财富,在公司不允许赚暴利。”

有网友留言,“听完真的泪流满面,这才是真正为员工着想啊。现在还有哪个老板能像董明珠这样了解市场物价,听到价格高于市场价,马上让负责人整改降价,哪怕是一餐便宜两块钱也要为员工争取,真的太感动了!”

大老板、大公司有实力关爱员工,让人感动,其实没有实力的小老板一样让人肃然起敬。

网友晓晓说,去年年会,她们公司老板只是请大家在一个寒酸的小饭馆吃了顿饭。

但老板点菜时尽可能照顾到每个人,点了大家都爱吃的菜。席间老板一个一个地敬酒,对于不能喝酒的女同事也主动换上饮料

老板说“虽然这一年公司一直在亏损,但还是非常感谢你们一直都在,只是给不了你们很高的工资,年底也没钱办一个像样的年会,让你们受委屈了。”

同事们纷纷回敬老板表示不委屈。这次年会就一个晚饭,没在很高档的酒店,甚至都没好酒,但那气氛真的像一家人。

吃完饭老板在路边给每个同事拦了车,将他们一一送回去才走,然后睡前又在群里发了一个红包。

晓晓说,本来她准备过完年就辞职的,但年会上老板说的那些话感动了她,于是她选择了留下。

一顿寒酸的晚饭,不能满足员工的胃,却能温暖他们的心。

民以食为天,吃饭虽是件小事,却大大反映出一个企业对员工的态度

我看过太多的公司,把“关爱员工”写在手册里,贴在墙上,可员工加班,连个餐补都不舍得给。也看过有的公司有食堂,可高管窗口的饭菜便宜可口,而普通员工窗口又贵又难吃。

在这个大小周996,加班成常态的时代,“干饭”成为打工狗为数不多的小确幸。

关爱员工,从关心员工吃饭开始。愿每个打工人都能被公司关爱,都有好好吃饭的自由。

关于作者:霍辉。主业:世界500强企业高级工程师日产全球认证改善专家副业写作,多平台签约作者,前读者新媒体写作教练,全网阅读量上亿。微信: huohui72,公众号/头条号/百家号:霍霍的小世界。

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