当下找工作应该求稳定还是看发展?

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今年因为多重因素,不少企业遭遇艰难境况,招聘市场也相对平淡,求稳情绪较强,最近遇到好几位读者问到如何选择下一个工作机会的问题,是求稳定还是看发展?

我的一位候选人M今年30岁不到,研究生毕业后一直在著名互联网大厂工作,上周问我是不是国字头公司更稳定,他现在有个机会,可以跳槽国企A公司,要不要去。M说他毕业时互联网大厂很热,他过五关斩六将才进了一家互联网公司,三年后就被猎头挖到现在这家业内顶尖大厂,他工作后猎头就经常来“骚扰”,前几年经常开出双倍的薪资来挖,感觉职业非常顺利。

没想到,这两年看着公司市值从高峰期不断下滑,现在市值只有高峰期的1/10,互联网公司收入相当一部分是股票,他的股票缩水严重,现在去谈外面的Offer,自己身价也在跌。看到市场这么动荡,再和师兄们聊聊,越发担心后市不稳定,跳槽到其它公司也不稳定,想折中进大国企,他也有朋友同事去A公司的,有人说好,说A公司稳定不裁员,业务都是国家资源,比较稳定,单位技术要求不高,没什么竞争;但也大部分人并不适应,说不好的大都是因为薪水不高,并不轻松,升职机会少之又少,内耗比较多,业务能力没什么进步。M非常犹豫。

N则和M相反,五年前研究生毕业后就去了一家研究所事业单位B单位,在单位里的岗位是在办公室做内勤,为各业务科室做协调工作, 帮助各科室解决各类问题,N说这工作等于打杂,一晃今年也30了,按他的说法,五年等于是人家的一年,光是试用期就熬了一年,N觉得自己一无所成,实在对未来看不到,现在有朋友介绍他去行业内的一家公司运营,可以发挥他运营的长处,N很心动,但觉得自己看似行业内专家认识好多,却没积累什么技能,现在好歹有个铁饭碗,怕到了公司不稳定,万一被裁了以后没地方去。是在体制内这样熬着,还是博一下,N也是非常犹豫。

L三年前毕业时找了家小型外企代表处销售技术支持,这个代表处卖一种大型工业设备,行业特别窄,L进公司光是去国外培训就做了半年,他们就是在中国参加展会展示产品,L负责解释技术细节,买方有意向就直接向国外订设备,业务压力不大。代表处在中国本来人际关系简单,业务也简单,L还是很满意的,但是因为这两年展会少了,今年企业把中国代表处直接取消了。L重新找工作这才发现,他学习的技术实在太专,几乎没有什么对口需要的公司,他自以为傲的海外培训没什么公司买账,现在重新找工作,几乎要从零重新开始。是几乎从零开始重新就业,还是干脆不就业了复习考研更稳妥,L也非常犹豫。

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这让我感慨,在面临生存发展的问题时,解决目前的生存问题都是第一位的,在生存有危机时寻求稳定是人之常情,生存危机越强,求稳心态越强。但是生存问题属于战术问题,发展问题属于战略问题,解决生存问题需要立竿见影、即刻生效,但是发展问题需要细水长流、长远布局。职业生涯是个长期系统的工程,需要兼顾战略和战术,生存和发展。

M、N、L背景不同,需求各异,走的职业道路也不一样,都面临需要迫切解决当下的问题和未来的前景的预测之间,似乎都有一时的稳定和薪资待遇、长期发展无法兼得的矛盾,这也是他们犹豫的根本原因,长期来看,兼顾稳定和发展才应该是我们的选择,当我们考虑工作,无论是考虑稳定还是高薪,大公司还是小公司,都希望通过选择和努力最后能获得职业成功。最终也能收获幸福的生活。

持续成长是长远成功的必要条件。持续成长也是幸福的保证。这样的选择一定是能力资源都得到成长的工作。即使在短期选择中,也应该考虑与长期战略的配合。

没有哪种体制可以绝对说好或不好,行业的周期也经常会变化,选择不同的职业都有自己的理由,但很难有一劳永逸,十全十美的职业道路。

所以要分清自己的长期战略和短期战术,不要指望一次战术选择就能解决长期战略问题,只要定力足够,目标明确,一时的稳定停滞也不见得就能毁灭长期的职业发展计划。找工作,不必纠结看当下这份工作的稳定与否,而要看在这一份工作上是否得到持续成长,是否可以助力职业发展,如果一份工作能给我们带来的成长更快速,更持续,帮助我们跨越行业周期长期获得职业成功的可能就较大。

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我们可以选择一个解决我们当下问题的工作或方案,但要清醒认识,当下的选择是长期战略的一部分,所有短期的稳定,都存在不确定性。选一个成长性较大的机会才能带来长久的稳定,所以无论是短期打算还是长期计划,选择工作时都要考虑以下几点:

01 工作中能增长自身的资源、能力、获得机遇

无论是从短期还是长期,资源,机遇、能力对个人的职业发展都很重要,从时间周期来看,资源>机遇>能力,在短期,有资源如雨中有伞一样,能迅速解决我们的问题,但是如果资源是他人的,如果一份工作,只能凭组织或平台的资源才能做,自己得不到资源能力的增益,也无法获得特别的机遇,就有某一天失业的可能,也就要准备被他人雨中收伞的可能,只有在工作中借助平台让自己得到资源扩展,能力提升、获得机遇,让平台辅助自己获取成长的基石。

02 行业出口

现在一样工作能一直做到退休,完全不变动的工作已经少之甚少,如果真想找这样的工作就要接受这种工作的平庸的待遇和无发展,当然更要接受这种工作未来哪一天会消失的可能。

如果自己不是很资深,还需要学习成长输入,尽量找一个未来如果需要跳槽,有出路的行业或岗位,M并不想在一个稳定没什么发展的地方待一辈子,只想在现在相对动荡的时候过渡一下,那工作的出口就很重要,不要让自己出路变窄。

03 组织或平台有一定规模

无论做什么,学习需要一定的环境,在经验不足时,在小作坊下,哪怕是知名作坊,亲身经历,资源也不会太多。L前面所进的公司行业非常窄,知识专有性高,如果是在规模较大的公司,细分市场的头部是个好选择,但进入一个市场极窄的外企代表处就要考虑行业和企业的规模。规模太小的公司难以体验到复杂的体系要求,风险承受力也弱。

即使在体制内或国企内选择,在总部、在大型分部也比在小型区域好。

04 有机会学到行业内最先进的标准

L总抱怨在研究所里打杂,其实在研究所有机会接触到最优秀的人才和最先进的行业标准,只不过,任何工作都需要把标准融入自己的工作生活中,这就是个人差距。

M在原有的大厂工作机会非常多,也是因为当时企业处于头部,标准高。在这样的环境里容易提升自己的工作标准,但当环境发生变化,离开这种环境时,对于个人是否能迁移这种高标准也是考验。

05 公司里有比你聪明的人

如果加入的团队,里面大多数人学历背景都比你好,那你怕什么?如果都是一群比你聪明的人,你哪怕不会判断,哪怕出现问题,这些聪明的同事也可以给你些启发。

06 你有失败的机会

尝试和成长成正比,所以如果想要个人发展,一定要多尝试各种可能,我们不大可能总是跳槽,但可以在内部多做一些不同的工作,增加工作的挑战性,如果一个环境的容错率过低,就要谨慎选择。

找工作时都应该思考一下:

这个环境容错率高吗?可以扩大我的能力范围吗?如果这段经历失败了,我会损失什么?会不会对找到更好的工作有影响?

不要怕尝试风险高些,不稳定的项目。尤其是年轻时如果就选择了稳定,将来更难接受失败了。

07 公司在扩张,你有机会担当重责大任

台大、稳定不如公司在扩张、在发展,愿意给你机会。一个组织在扩张,机会才多,如果只是一直处理同样的事务,在熟悉后一定要争取让自己做新工作,当下的稳定和熟悉并不能保证未来工作的稳定,因为只要工作职责和范围不变,这样的工作就不会有发展,这与组织的体制是什么无关,让你有机会担当重大责任更重要。

08 有一个好领导

虽然我们在选择工作时,应该更看大环境,但无数过来人的经验告诉我们,公司当然重要,尤其是对于资历不深的人来说,小环境更重要。有人带,有人教,可以找一个高标准模仿学习,起点就不会差。如果领导能有较强的业务能力,能把握行业走势,又肯培养你,就容易有成长。

稳定是一种短期确定、长期不确定的状态,在职业上可以做为一种短期战术,但我们不仅需要短期战术,也需要长期战略

我们可以找一时的避风港,但真正能让我们有职业的成功,有长久稳定的发展,一定要能帮助我们成长的选择环境。

获得持续成长一定不会轻松,短期可能也不见得稳定,但任何没有成长的稳定都难以抵御可能的风险。持续成长才是长远成功的必要条件,所以,要判断是否加入一个不确定的工作,要看能不能在这份工作上获得持续成长。只有持续成长才能带来长远的稳定。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红