真正上进的人,不用你费力教

作者:张良计

01

你一定身边听到过这样的话:

“这个人怎么这么没有上进心?”

当然,这句话指责男生的时候居多,尤其是女朋友吐槽男朋友。已经有许多男读者在我这里诉苦了,那么今天就好好聊聊这个话题。

首先,上进心是怎么来的?

一个人的上进心只能来源于自我驱动,而非周遭环境的强迫。它不会因为旁人的提醒、抱怨或批评,上进心就蹭蹭蹭上去了。

我身边无数例子都证明了这一点。相反,越是指责,越会产生逆反心理,做出来的努力就越情非得已。

这就好像你如果本身对画画感兴趣,那么你会自己去研究不同的绘画技巧,去主动观摩大师的作品,去和同好们交流讨论,然后回去自己琢磨练习。

一个自我构建的正向循环就此诞生:

我喜欢做这件事,那么我就会想尽办法让自己把它做得更好,做得更好了让我收获成就感,于是促进我更加精进自己的技术

反过来,我如果不认可这个事情,不喜欢做这件事,或者我没有意识应该好好去做这件事情,那么你外部再怎么去推动,都收效甚微。

开启不了正向循环,就没有持续不断的主观能动性,就只能抽一鞭子走两步,再抽一鞭子走三步,不抽了就停在原地不动。

小时候我们都有被家长逼着学画画学钢琴学跳舞的经验,多少人是真的学进去了的,还是因为家长“强迫”你去学的?扪心自问一下,一样的道理。

本质上这都不是能不能的问题,而是愿不愿的问题。

很多女生觉得自己的男朋友不上进,满足安逸的生活现状,对工作没有拼搏心,一个月就赚个千把块钱,这日子过不下去了。

但他是真的动不了吗?并不是。

一个大男人,对工作上点心,多争取一些表现的机会,多思考一下自己的职业规划,多去社会上好好看看,去和别人交流一下,多去找一些赚钱的机会,真的不难。

只要他愿意,哪怕把打游戏的时间挪个三分之一出来,去读读书,上上课,多跑几个客户,并且一直坚持下去,你肯定能看到改变。

他不去做的原因只有一个,那就是觉得现在这样的生活挺好的。

男人都是理性的生,做任何事之前心里都会计算,我做这个事情付出了多少成本,能带来多少收益,最后一对比看值不值得。

上进心也是一样,你让他放弃每天两点一线的生活,忙碌之余还去充电提升自己,多投些简历多请上司吃吃饭,以为这样就可以促使他上进了。

可在他心里想的是我每天都这么累了,回来好不容易休息一下你还折腾我,埋怨我,一点都不理解我,你究竟懂不懂我?

所以你看,表面上看是上进心的问题,实际上还是三观合不合的问题。

面对这种情况,我的建议都是果断一点。没有谁对谁错,长痛不如短痛。

两个人本身对生活的期望,对未来的计划,对各自的发展想法,都有很大差异,这个问题不是大家坐下来促膝长谈几次就能解决的。

硬要去改变他,这不是让他从喜欢吃辣的变成喜欢吃甜的这么简单,而是去改变他过去几十年的成长教育环境,去改变他早已形成的人生观价值观

你又何德何能何必,做一件吃力最终也不见得讨好的事情呢?

02

说个身边的例子。

我有个朋友是女强人,二十五岁结婚,创业17年开了一家物流公司家电公司质生活早已无忧无虑,家庭生活一直都是女主外男主内,倒也相安无事。

直到有一天,她突然觉得自己的老公太废柴了,每天就是做家务带孩子,一点都没有一个大男人的样子。

所以她干了一件什么事呢?

逼着自己的老公去创业。

她的想法是,反正孩子也大了,不用像以前那么操心,多出来的时间应该干点更有意义的事情。

再加上自己在商场摸爬滚打了这么多年,见过太多优秀的男人,反观自己的老公,每天就知道柴米油盐,哪有一个英雄的样子?

你没听错,她的原话就是这样,哪有一个英雄的样子。

这也从侧面反映,不管一个女人多少岁,都希望自己的另一半能够足够强大,随时能保护自己,踏着七彩祥云把自己揽入怀中,谁还不是个宝宝了。

接下来她又是给自己老公介绍客户,又是出钱帮他成立公司,赶鸭子上架似的把他老公推上了创业公司CEO的位置。

可她老公早就习惯了家长里短的日子,现在让他重返职场还去当CEO,带领团队接客户,做项目,拿融资,每一步都走得无比艰难。

好几次我听她抱怨,说自己的老公如何没有上进心,一到晚上六点钟就想下班回家,哪有一个创业者的激情,简直就是扶不上墙的阿斗。

可这件事让我觉得最不可思议的地方在于,从头到尾她都没有问过自己老公的意愿。

反观她才更像是那个创业者,站在自己老公背后为他忙前忙后,打点一切,其实还是在满足她的成功欲望。

这是我想说的第二点,你要一个人有上进心,究竟是真的为他好,还是为了满足自己而已?

就好像很多父母让自己孩子去学这个学那个,名义上说都是为了孩子将来能有好的发展,能够上好的学校,不要被将来的社会竞争所抛弃。

但实际上,这只是一种代偿行为

父母自己年轻的时候没有奋斗出好结果,于是把希望寄托在孩子身上,用孩子来实现自己未完成的愿望。

同样的道理,你让自己的另一半上进,那你自己上不上进?

你如果一个月赚5000块,然后要求你的另一半一个月赚50000,这就有问题。

而且退一步讲,就算他做到了一个月赚50000,你觉得到时候他会感激你吗?

不见得。

他只会想起过去和你争吵的日日夜夜,想起他在你的迫使下过得多么辛苦,最终成功了他只会觉得自己有更多更好的选择,为什么要在一棵树上吊死。

当你想着去摘果子了,果子自己先跑了。一开始就不对等的诉求,最后的结果也一定不对等。

03

真正有上进心的人,根本不用你费力去教。

这是我想说的最后一点。

判断一个人究竟有没有上进心,从他的日常行为就能看得出来。看不出来的,你再怎么推动都无济于事,吃力不讨好。

那具体怎么看?3个具体指标

第一,看他的姿态是否谦虚。

谦虚才能看到自己的差距,有了差距,才有进步的可能。

任何一个领域,一个行业,都是山外有山人外有人。刚愎自用的井底之蛙,看不到比自己更厉害的人,一直呆在舒适圈里不愿意走出去,很容易以为这就是全世界。

我们经常会看到这样的人,取得了一点成就,就沾沾自喜,到处宣扬自己的成功,朋友圈里被吹捧两句就着急上天了。

然而,在比他层次更高的人看来,这些成就不过尔尔。才到这个程度就开始洋洋得意了,以后也不会将更高阶的经验传授与你。

相反,一个真正上进的人,无论取得多大的成就,他都会仰头向上看,而不是平视或俯视。

这样的人才听得进去意见,才愿意躬身入局,孜孜不倦向别人请教。

即便过去的辉煌成绩在身,也把它们藏起来,时刻以一个学生的姿态出现,这才是聪明人,这才有人愿意教给他东西。

第二,看他有没有执行力

上进的人,绝不会滥用时间,而是严格按照计划来。

你去看他的时间管理一定是做得很好的。什么时候做什么事情,预期取得什么成果,如果出现意外怎么办,心里都有一张“表”。

说好这个月一定要完成一项新的学习计划,那么他就会拆分到每一周,每一天,每个时段,都要具体完成什么小目标

每个小目标落实下来都会有具体的行动,比如学几页课件,完成几道练习题,掌握几项新功能。

所有时间段都对应一个数字和结果,完不成就去想Plan B.

而不是今天太累了,睡一会儿吧,明天天气这么好,出去逛一下吧。这种三天打鱼两天晒网的心态,做不成任何事。

上进和懒惰,天生是一对反义词。时间对我们每个人都是宝贵的资源,你怎么利用它,就体现出你是什么样的人。

一个上进的人,一定有非常落地的执行力,他对事拆解的颗粒度一定是具体细致的,而不是庞大全面的。

做每一件事都是一个项目,他既是项目的管理者,也是项目的执行者,而不是项目的旁观者。

第三,看他上进的意愿来自哪里。

如果一个人的上进心需要你不断去激发,需要通过“别人家的孩子”来做案例去比较,需要不断用言语去刺激,那你不会让他获得真正的上进心,只会让他疲于应付。

上进心的本源,来自对自我差距的认知,以及对成就更好自我的强烈渴望。

没有意识到差距,缺乏变成更好自我的意愿,那么做再多事情都是应付,而不是上进。

领导说下属不上进,女朋友抱怨男朋友不上进,父母批评孩子不上进,本质都是一样的。

下属没有意识到自己的工作应该不断精进,而不是每天重复做相同的事情,这样并不能带来更高价值的产出。

男朋友没有意识到未来美好的生活需要双手奋斗,而不是闲散度日,等待天上掉馅饼。

孩子没有意识到自己并不热爱读书,只是在父母的逼迫下完成考试,实际上他的兴趣根本不在此。

在外力迫使下做出的行动,绝不会长远,也不会形成自我精进的良性循环。一旦外力停止,这样的“上进”也会停止。

揠苗不能助长,强扭的瓜不甜。

以上就是今天的内容,希望对各位有所启示。

祝大家都能做一个上进的人,共勉 =)

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张良计

来源:张良计(ID:zhang_liangj),2020领英Linkedin年度行家/2018领英Linkedin年度最强音/专注于职场经验,逻辑思维,个人成长技巧分享。

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