文：格总
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我一直以为，“裸辞是职场禁区”应该是全体打工人都知道的常识了，但是最近的事还是很让我意外。
原因是朋友离职后，这个下属跟新来的领导不对付，很快就辞职了，而且是裸辞。
朋友跟这个下属关系还不错。
但在他的描述里，我觉得他还是有些迁就了，因为这孩子原生家庭不太好，起点比较低，而我朋友这人吧心比较软，所以对方能力上稍微有些欠缺，他也尽量宽容对待。
人家新领导可不管这些，要求严格得多。
给两次机会还改不好，就是一顿骂，结果年轻人受不了就走了。
走之后倒是潇洒，结果积蓄也就够四五个月，出去玩了一转回来开始找工作，这年头大家都知道，哪有那么好找的工作呢。
于是眼看着积蓄花光，只好管熟人借钱，一边借一边“消费降级”，得从合租房里搬出来找青年旅社住。
最后会怎样，谁也不知道。
类似事情这两年我听得太多了。
一方面，我觉得现在的年轻人真的太不容易了，如果我当年也赶上经济形势不好，就业难，我也难说会混成啥样。
另一方面，我又觉得现在的年轻人比我当年那会儿，的确拽多了。
他们对环境的忍耐程度，比我那会儿是真的低得多，裸辞就挺普遍。
今天不聊别的，就聊裸辞。
这里重申一下我的看法，就是在我看来，裸辞是属于那种“实在实在没办法的事”。
只要你还没有拿到下一份工作的offer，那么裸辞就是一种冒险，风险敞口大得离谱。
尤其在2023这个年份。
你稍微翻一下知乎。
上面半年以上找不到工作的人，比比皆是，他们大多数人都低估了找到一份好工作的难度。
对，工作的确好找，可是让你一个有专业能力有经验的人去打电销，你去吗？
所以说工作不难找，跟自己对口的好工作，很难找。
而且这些人很多是之前公司的骨干，能力其实很强，按说不应该找不到工作，但有些是整个业务线裁撤导致覆巢之下无完卵。
这种情况意味着，该行业该方向出现了根本性变化，整个市场需求在减少，企业主不再朝这个方向投资人力了。
所以不是能力问题，而是用武之地没了。
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除了行业因素导致的没了用武之地，失业的其他原因也很多。
俗称公司需要你只有一个原因，公司不需要你的理由可以有无数个。
像前几天有个热帖。
找不到工作，网上发帖求助。
他身上的标签除了拼多多高管，还有阿里集团高级专家，小蚂蚁优选创始人，麦德龙德国食安首席经理。
那又怎样，最后还不是“没有钱，只能提供大活人一个”。
现在还有一种现象，叫做“求职降级”。
比如说有人之前是主管，手下管着好几个员工，结果同行业主管的工作根本找不到，所以只能退一步，找普通员工的工作。
就跟现在博士找硕士的工作，硕士找本科的工作一样，那个叫“学历降级”。
聊得再远点，除了刚才说的“消费降级”，“求职降级”，“学历降级”，很多领域都在“降级”。
比如很多家庭因为一方失业，夫妻中一个人的收入没法承担高房贷，于是在积蓄没有耗尽之前，把手里的大房子抛掉换成小房子，从而减少月供。
这个叫“住房降级”。
我们聊回裸辞。
所以当周围人都在降级的时候，只要你能保住一份工作，哪怕工资涨得慢一点，甚至就算不涨，相对来说你已经在前进了。
就像洪水来了你能抱住一棵大树，就好过被洪水冲走的人。
那些被冲走的人，都去哪里了？
送外卖跑滴滴呗，现在什么硕士送外卖，高管跑滴滴也不是什么新闻了，大家已经习以为常了。
不过我这里强烈不推荐你去送外卖跑滴滴，不是因为赚不到什么钱，而是因为这类工作没有积累效应，它没法让你升级，让你脱身。
之前看《孤注一掷》，有人问如果身陷诈骗集团该怎么办？
我说没办法，你我没有电影的主角光环，身陷了就只能身陷了，我们唯一能做的是离得越远越好，不要让自己身陷。
送外卖跑滴滴倒没那么惨，但本质差不多。
这类工作也是无法脱身，说无法脱身不是没有人身自由，而是说，如果你现在只能跑外卖，那么等送了几个月外卖之后，你还是只能送外卖。
干到伤，干到老，就是孙悟空去送外卖，也只能踩着筋斗云一直送下去。
所以我才说不要裸辞，不要低估找一份好工作的难度。
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看到这里你可能会问了。
格总啊，我也知道裸辞风险非常大，但是我实在呆不下去了，怎么办，每天上班如上坟啊。
这种话一般都是90后或者00后说的。
所谓在上班和上坟之间，选择上香，在发光发热之间选择发疯。
有个96的粉丝就跟我说，她三年已经换过5家公司了，基本上“我只有在试用期还没转正的时候，希望公司能留下我”。
试用期一过她就开始暴躁，明明知道自己需要一份工作，但就是很容易看公司不顺眼。
结果频繁跳槽一直在基层打滚，攒不起能力和资质去拿一份不错的offer，非常被动。
人和人的区别，很大的。
比如80后去到新公司，想的都是“我这么差劲不会被公司看出来吧？”
95后想的是，“这么差劲的公司只有我一个人看出来吗？”
人家说，人都是活在自己的主观世界里，活在自己对世界的理解里。
所以今天作为一个80后，我想讲一下我对公司烂这个事的理解。
公司这个东西好比人体。
你身体里其实有各种细菌，病毒，毒素，但是你为啥没有立刻就死亡呢，因为你还在成长，还在新陈代谢。
公司也一样，只要公司还在不断拿单也就是从外界吸收营养，那么很多问题其实不用解决。
或者边发展边解决，所谓发展中解决问题。
那么这个时候你该做的，其实是在公司吸收营养的过程里，不断从公司吸收你想要的营养。
不光是工资奖金，还有你可以学习到的技能，可以增长的见识，还有可以利用公司这个平台去结交的各种人脉。
就是我常说的，“把公司榨干”。
如果你能力足够强，还可以在完成本职工作的前提下，抛开职位本身，去完成一些跨职位的学习提升，解决其他职位的问题。
张一鸣就说他当年打工的时候，做完手头的活儿，对于大部分同事的问题只要他能解决的，他都会去解决，新员工入职，只要他有时间都会给新人讲解一遍代码。
这不是公司的要求，而是他对自己的要求。
所以他很快从一个模块，到负责一个后端系统，再后来带一个小部门，再到带一个大部门。
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当然，上述这些我之前也说过，都说烂了。
但还是有同学跟我说，觉得公司没什么活值得干，没什么人值得结交，没什么资源值得积累，或者说，觉得自己没有能力去做这些。
我按捺住心中的羊驼，最后送上一个忠告。
就是如果你实在想走，记得，认真去找好下一份工作，再走。
你去投简历，看看别人会不会给你面试机会，你多去面面试，看看面试官对你满不满意给不给offer。
如果找不到满意工作，通过求职也能发现自己短板，那就留在老东家抓紧时间弥补短板呀。
边弥补还可以边拿工资，多好的事儿。
当你在就业市场溜了几圈结果一无所获，你会发现当初眼里的烂公司，原来是在做慈善，居然会给你这样的废物发工资。
你心态平衡了，干活儿也有劲儿了。
说不定领导会发现你的变化，给你积极反馈，然后你的工作进入一个他好我也好的正向循环，也不需要辞职了。
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