三个面试问题可能就会让你的公司损失100万美金

  UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件,他们发现原告得了民事诉讼法庭一半左右的官司。陪审团判决的赔偿中位数为20万美元,但是最高赔偿可以达到七位数。雇主平均会为这样的官司花费15万美元的辩护费用

  雇主们有可能因为种族、国籍、医疗状况和性取向等问题受到歧视诉讼。联邦平等就业机会委员会有一份让人印象深刻的清单,列举了各种非法歧视,从性骚扰到年龄歧视,不一而足。这个清单还在不断变长。2009年,新的联邦法律在非法歧视的信息清单中增加了基因信息。

  一些成功的歧视诉讼理由在第一次面试的时候就出现了,当雇主询问某些未来会出现非法歧视的问题的时候,理由就出现了。考虑到这一点,Debunker提出了一些可能看似无害的面试问题,可是如果有什么不对劲,这些问题有可能会浪费掉你100万美元:

  问题一:我看到你会说西班牙语。你在哪里学的?

  回答:奥尔巴尼大学发布了一份有危险的面试问题清单,如果求职者说,“我是在家里学习它的”,那么你就了解到了求职者的族裔情况,这个信息有可能被作为你输掉歧视诉讼的理由。

  问题二:你去年请了多少病假?

  问题:当然,你一定希望避免雇佣那些通过病假逃避责任的人,但是HR Morning给出的可能会惹麻烦的问题列表里警告企业的HR人员,应聘者的健康信息和你毫无关系。

  问题三:你在这里住了多长时间了?

  问题:HR World 建议,“熟悉本地文化可能对于某些职位来说是非常重要的事,但是重要的是,不要直接询问一位应聘者在哪个城市或者地区居住了多久。”你可以问问应聘者现在的地址和电话号码,但是询问他们在某个地区或者国家呆的时间长度可能就会带来麻烦。

  尽管有很多像这样的“非法的”面试问题清单,其中的问题并不真正违法,也没有一条法律要求任何人做任何事,简而言之,他们是否打官司,完全看个人意愿。问题是否违法的关键在于询问这个问题的目的,以及这些信息是否会被用于非法的目的。

  让我们假设你问一位女性求职者的名字。例如,如果你试图用这种方式去了解她的婚姻状况,询问她是否使用的是婚后的姓或者应该称呼她“小姐”还是“太太”,然后又因为她是单身而不雇佣她的话,你可能就已经触犯法律了。

  如果这听起来让人难以想象,让人迷惑的话,请记住虽然EEOC在去年收到大约10万件关于歧视的诉讼,这仍然意味着有数百万的人在歧视中被雇佣(或者没有被雇佣),而这些人都没有坏到会去提起诉讼

  就业专家喜欢说如果你基本公平、公开并且平等地对待应聘者和员工的话,你就不会遇到反歧视法方面的麻烦。而且,你要记住,你在进行求职者面试的时候,下一个问出口的问题可能会让你的公司付出七位数的代价。这会让你保持公平、公开,并且竭尽所能地保持平等。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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