UCLA调查人员研究了加利福尼亚州2007年和2008年两年的聘用歧视案件，他们发现原告赢得了民事诉讼法庭一半左右的官司。陪审团判决的赔偿中位数为20万美元，但是最高赔偿可以达到七位数。雇主平均会为这样的官司花费15万美元的辩护费用。
雇主们有可能因为种族、国籍、医疗状况和性取向等问题受到歧视诉讼。联邦平等就业机会委员会有一份让人印象深刻的清单，列举了各种非法歧视，从性骚扰到年龄歧视，不一而足。这个清单还在不断变长。2009年，新的联邦法律在非法歧视的信息清单中增加了基因信息。
一些成功的歧视诉讼理由在第一次面试的时候就出现了，当雇主询问某些未来会出现非法歧视的问题的时候，理由就出现了。考虑到这一点，Debunker提出了一些可能看似无害的面试问题，可是如果有什么不对劲，这些问题有可能会浪费掉你100万美元：
问题一：我看到你会说西班牙语。你在哪里学的?
回答：奥尔巴尼大学发布了一份有危险的面试问题清单，如果求职者说，“我是在家里学习它的”，那么你就了解到了求职者的族裔情况，这个信息有可能被作为你输掉歧视诉讼的理由。
问题二：你去年请了多少病假？
问题：当然，你一定希望避免雇佣那些通过病假逃避责任的人，但是HR Morning给出的可能会惹麻烦的问题列表里警告企业的HR人员，应聘者的健康信息和你毫无关系。
问题三：你在这里住了多长时间了？
问题：HR World 建议，“熟悉本地文化可能对于某些职位来说是非常重要的事，但是重要的是，不要直接询问一位应聘者在哪个城市或者地区居住了多久。”你可以问问应聘者现在的地址和电话号码，但是询问他们在某个地区或者国家呆的时间长度可能就会带来麻烦。
尽管有很多像这样的“非法的”面试问题清单，其中的问题并不真正违法，也没有一条法律要求任何人做任何事，简而言之，他们是否打官司，完全看个人意愿。问题是否违法的关键在于询问这个问题的目的，以及这些信息是否会被用于非法的目的。
让我们假设你问一位女性求职者的名字。例如，如果你试图用这种方式去了解她的婚姻状况，询问她是否使用的是婚后的姓或者应该称呼她“小姐”还是“太太”，然后又因为她是单身而不雇佣她的话，你可能就已经触犯法律了。
如果这听起来让人难以想象，让人迷惑的话，请记住虽然EEOC在去年收到大约10万件关于歧视的诉讼，这仍然意味着有数百万的人在歧视中被雇佣（或者没有被雇佣），而这些人都没有坏到会去提起诉讼。
就业法专家喜欢说如果你基本公平、公开并且平等地对待应聘者和员工的话，你就不会遇到反歧视法方面的麻烦。而且，你要记住，你在进行求职者面试的时候，下一个问出口的问题可能会让你的公司付出七位数的代价。这会让你保持公平、公开，并且竭尽所能地保持平等。
我们这里没有法律约束歧视啊，难道面试的明显歧视你，你就去投诉？去哪里投诉啊？
2011-05-03 01:18