职场新人如何更快的进行职业角色转换?

  职业生涯的开发, 与你在职业生涯中的地位和角色有关。要学会在职业生涯中不断开拓进取, 克服所遇到的矛盾和困难, 首先要认知你的“角色”, 而这种认知在职业生涯规划期和步入职业生涯开发期的交替中尤为重要。

  在你一生中, 经常遇到社会角色的转换问题, 就年龄增长来说, 你会从儿子的角色转到父亲的角色, 再从父亲的角色转到爷爷的角色; 就你所在的社会团体来说, 你可以是父亲, 也可以是工厂工人、足球队员等等。职业生涯的角色转换就是从一个社会团体中的角色(如学生) 转换为另一个不同的社会团体角色(如教师或其他) 。你只有深刻意识到这种转换, 并努力使角色内化, 融会到自己的言谈举止中, 才能适应新的要求。

  在学生时代, 你周围主要是与你年龄相仿、兴趣接近、经历相似的伙伴, 你可以比较随意地和他们相处; 可以按个人的喜好结交朋友; 可以不必为生计而操心。但当你就业以后, 这一切都将发生变化, 你的工作态度要积极, 要接受有关制度、纪律的约束; 你要善于与上司、同事、朋友打交道, 而他们的年纪、爱好、家庭境况可能与你有较大的差异。可你与他们的关系又往往影响到你工作的成效, 因为你与他们同在“ 一条船” 上, 相互间的合作和支持是十分重要的。

  有一点还要注意的是, 当你是学生时, 你的缺点和错误总会得到原谅, 人们会说, “ 唉, 还是个学生, 社会经验不足”。但当你成为一名职员时, 你就要为自己的言行负责。因为你在工作中的过失和错误都有可能造成公司的损失, 都可能成为被人们指责的口实。

  所以你必须意识到你已经参加工作, 走入社会, 成为公司的一分子了。

  当你刚刚开始职业生涯时, 一般要经历一个适应时期。从不适应职业生涯, 到基本适应职业生涯, 就是社会角色转换过程。它大致有四个阶段:

  1. 兴奋阶段

  刚刚就业时, 对职业抱着好奇和幻想心理, 跃跃欲试, 急于开始工作。常常表现得情绪活跃, 好问好动, 急于想了解一切, 包括工作性质和特点、公司里的人和事。一般来说, 往往对工作的前途不十分明确, 对这个职业是褒或是贬, 存在着相当的盲目性。

  2. 思考阶段

  对你所从事的职业有了初步了解, 开始把自己放入这一特定的环境中加以思考。对你的公司和职业开始进行价值判断,并在一个时期里, 对所遇到的困难和挫折进行分析, 从中选择今后行动的方向。根据许多人职业生涯的体验, 思考阶段是充满矛盾的阶段。随着对公司和职业的了解, 会发现实际生活与原先的期望存在差距, 并且会由于人际间的矛盾和纠葛而深感痛苦。

  3. 协调阶段

  由于职业生涯中矛盾的出现, 你开始试图从各方面进行协调。从心理、思想、情感行为方式上做出调整以适应职业生涯的特点、节奏, 学会与人相处。在对自己进行协调时, 往往表现为努力培养对职业的兴趣, 着手了解工作细节, 体验职业生涯对自己的要求, 并且力图通过各种形式表现自己的才能,显示自我存在的价值, 期望他人对自己重视。协调是向适应职业生涯迈出的关键一步, 尽管你在这个阶段情绪心理尚不稳定, 思想不成熟, 职业意识还未最终确立, 但如果协调成功,调整有效, 你便会向稳定阶段发展, 完成角色的转换。

  4. 稳定阶段

  进入稳定阶段是你完成社会角色转换的一个标志, 是基本适应角色要求的表现。你对自己的工作性质、任务、特点有了明确的认识, 能基本满足职业对自己的要求, 对自己的工作产生了兴趣。更重要的是能够根据职业生涯的要求来行动, 主动适应环境、改造环境。

  对职业生涯从不适应到基本适应, 实际上是一个学习职业生涯的知识, 熟悉职业环境和学会处理各方面关系的过程。不同的职业有不同的特点和要求, 你必须学会有关的专门知识;不同的职业也有不同的职业环境, 其中有工作环境和人际环境,有社会环境和自然环境, 不熟悉这种特定的环境, 就无法适应职业生涯; 不同的职业还会有不同的关系, 人总是在不同的社会关系中生存和发展, 因而掌握职业生涯中的方方面面, 把自己放在最恰当的位置, 对于适应和胜任你的职业十分重要。

  摘自《给新员工101条忠告》,理弘 编著   

本文告诉职场新人,不同的职业有不同的特点和要求, 你必须学会有关的专门知识;不同的职业也有不同的职业环境, 其中有工作环境和人际环境,有社会环境和自然环境, 不熟悉这种特定的环境, 就无法适应职业生涯。

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