许多年轻人在求职时,所有的笔试、专业知识考核都通过了,可偏偏由于一个常犯的错误将自己即将到手的工作给弄丢了。其原因就在于他们对曾经就职过的公司没有一句好话,他们将自己任职过的公司在新上司面前说得一无是处,结果你想新上司会对他们有好印象吗?

　　其实,无论你从事过什么样的工作,在哪一家公司就职,这些人生经历都是你一笔宝贵的财富。就算你没有在这家公司得到自己期望的薪水,就算这家公司已不能向你提供更大的发展空间,就算这家公司的老板在你看来还不如你。但是请反问一下自己,难道在这家公司,你就没有学到任何一项有用的工作技能吗?难道你的能力没有得到提高吗?难道你没有碰到一些以前没有处理过的事,因为接触它、了解它、处理它,而使自己得到锻炼吗?如果你的回答是否定的,那么我告诉你,你真的是白过了。因为学习是个有始无终的过程,贯穿在你的生活和工作中。同时它又是一个主动的过程,全凭你自己去把握和发现。所以说,如果你的答案是否定的,那么你不是一个不善于发现的人,就是一个自以为是的人了。

　　对于我们曾任职过的公司,难道我们不应该心存感激吗?感激别人向我们提供了工作的机会;感激公司给我们的学习机会。就算是在你看来全是不愉快的经历和痛苦的过程,你也应该感谢。感谢公司让你磨炼了自我;感谢公司在你年轻时把这些难题摆在了你的面前,让你从现在开始就锻炼自己的毅力和心志。因而,对于以前曾任职的公司,难道我们就说不出一句感谢的话吗?

　　其实,我们不需要浅显的感谢,我们需要的感谢是来自于你对以前工作真正的了解,对自己经历真正的反省和认知,对于别人宽容大度的心。

　　很多年轻人,总是在频繁地跳槽,而他们的理由似乎也很充分:

　　(1)自己在该公司担任的工作很难再有大的发展前途。

　　(2)有薪水更高的工作等着自己。

　　(3)公司人际关系紧张。

　　跳槽变成了他们对目前状况不满的一种发泄,变成了对未来期望过高的途径。但是久而久之,跳槽也变成了一种逃避。公司人际关系紧张了,老板给我气受了,年终红包不公平了,稍微有一些不如意就跳槽了。甚至到后来跳槽变成了一种习惯,一年半载,不跳就不舒服。

　　年轻人频繁跳槽的原因就是没有在自己的工作中发现价值。一个不能自我学习、不能自我观察、不能自我实现的人,其他公司又怎么敢要你呢?把你招进来,没过多久,你就觉得自己的薪水不高,老板待你不好,没有什么工作可干,你又跳了。然后周而复始地在下一个公司老板的面前你又在抱怨。

　　因此,正在求职的年轻人,你们一定要谨记:千万不要说曾任职过的公司的坏话。

摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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　　许多年轻人在求职时,所有的笔试、专业知识考核都通过了,可偏偏由于一个常犯的错误将自己即将到手的工作给弄丢了。其原因就在于他们对曾经就职过的公司没有一句好话,他们将自己任职过的公司在新上司面前说得一无是处,结果你想新上司会对他们有好印象吗?

　　其实,无论你从事过什么样的工作,在哪一家公司就职,这些人生经历都是你一笔宝贵的财富。就算你没有在这家公司得到自己期望的薪水,就算这家公司已不能向你提供更大的发展空间,就算这家公司的老板在你看来还不如你。但是请反问一下自己,难道在这家公司,你就没有学到任何一项有用的工作技能吗?难道你的能力没有得到提高吗?难道你没有碰到一些以前没有处理过的事,因为接触它、了解它、处理它,而使自己得到锻炼吗?如果你的回答是否定的,那么我告诉你,你真的是白过了。因为学习是个有始无终的过程,贯穿在你的生活和工作中。同时它又是一个主动的过程,全凭你自己去把握和发现。所以说,如果你的答案是否定的,那么你不是一个不善于发现的人,就是一个自以为是的人了。

　　对于我们曾任职过的公司,难道我们不应该心存感激吗?感激别人向我们提供了工作的机会;感激公司给我们的学习机会。就算是在你看来全是不愉快的经历和痛苦的过程,你也应该感谢。感谢公司让你磨炼了自我;感谢公司在你年轻时把这些难题摆在了你的面前,让你从现在开始就锻炼自己的毅力和心志。因而,对于以前曾任职的公司,难道我们就说不出一句感谢的话吗?

　　其实,我们不需要浅显的感谢,我们需要的感谢是来自于你对以前工作真正的了解,对自己经历真正的反省和认知,对于别人宽容大度的心。

　　很多年轻人,总是在频繁地跳槽,而他们的理由似乎也很充分:

　　(1)自己在该公司担任的工作很难再有大的发展前途。

　　(2)有薪水更高的工作等着自己。

　　(3)公司人际关系紧张。

　　跳槽变成了他们对目前状况不满的一种发泄,变成了对未来期望过高的途径。但是久而久之,跳槽也变成了一种逃避。公司人际关系紧张了,老板给我气受了,年终红包不公平了,稍微有一些不如意就跳槽了。甚至到后来跳槽变成了一种习惯,一年半载,不跳就不舒服。

　　年轻人频繁跳槽的原因就是没有在自己的工作中发现价值。一个不能自我学习、不能自我观察、不能自我实现的人,其他公司又怎么敢要你呢?把你招进来,没过多久,你就觉得自己的薪水不高,老板待你不好,没有什么工作可干,你又跳了。然后周而复始地在下一个公司老板的面前你又在抱怨。

　　因此,正在求职的年轻人,你们一定要谨记:千万不要说曾任职过的公司的坏话。

摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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