找工作无论是对于应届毕业生还是早已在社会上打拼多年的“社会人”都是一个难题。我们一边感叹海量的招工信息，一边感叹找个好工作怎么就那么难？我们渴求有人告诉我们所谓的“经验”，其实现实生活中经常能看到和用到的方法，无外乎以下几种：

　　1、自然发生法

　　最常见的情况就是所谓的“海投”。有些学生在找工作时，对工作岗位的性质并没有重点考虑，只要看到有差不多的岗位就去投简历，这样下来，往往会投出成百上千份简历，到最后有哪个单位愿意录取就去哪个单位。这种方法带有盲目性，缺乏效率，而且往往只适合寻找一些技术性要求不高的工作。

　　2、目前趋势法

　　根据当前职业市场的现状和发展趋势进行选择。正是这种方法，造就了职业市场上一轮又一轮的“热”。这种方法一是对自身特点没有充分考虑；二是采用这种方法往往只看到当前及不远的一段时间，却没有考虑以后形势的变化。其实在选择时应该以发展的眼光考虑，很多时候，一些看似冷门的行业实际上在待遇、发展前景等方面都有广阔前景。

　　3、最少努力法

　　选择最容易上手的专业或行业，希望做得轻松，待遇等各方面又较好，这是一种太理想化的方法。虽然可能存在一些劳动量小且待遇不菲的工作，但这样的工作往往会扼制自己的发展潜能，大大限制自己的发展空间，实现不了自我提升。

　　4、拜金主义法

　　看到哪个行业待遇好，就选哪个。这种方法忽略了个人的特点，若所选择的行业与自身性格不符，或者给自己的身体健康、生活质量带来了巨大的影响和负担，将得不偿失。

　　5、刻板印象法

　　跟随一般人的思维，如女生比较适合当公务员、到事业单位做一些稳定的工作，或者从事文秘、会计等一些比较细致的工作，这种观点实际上是以性别、年龄、社会地位等刻板的印象来选择职业。其实每个人都有自己的特点，不能用一些笼统的因素来作为标签，进而确定所适合的职业。

　　6、橱窗游走法

　　在从事某个工作之前，没有对此有详细的了解，只要自我感觉良好，就去尝试一下。做得满意了，就继续做下去；不满意了就走人。这种方法可以作为一种了解职业的方式在学生阶段作为实习运用。到了正式就业阶段，这种方式很有可能浪费很多时间，而又一无所成。另外，这种方式也不适合一些专业性、技术性要求较高的职业。

　　7、假手他人法

　　即找别人替自己下决定，比如家人、朋友、老师、成功人士等等。虽然他们有可能凭借自己的知识、经验，以及对你的了解为你做出一个不错的选择，但是毕竟最了解自己的还是你。他们的选择应当成为你做出选择前的建议或参考，而不应成为你最终的选择。

　　以上方法虽然不乏优点，但都有极为明显的缺陷。带着极大的盲目性去找寻，如何能真正找到适合自己而又心仪的岗位呢？与其将未来压在跌跌撞撞的未知里，为何不为自己做一个规划，认识自身的优势，看清自己的内心？合理地规划自己，才能真正把自己放在那个“最好”的位置上：

　　1、坚定信念

　　职业生涯是一条长期且复杂的道路，没有坚定的信念，在前进的道路上很有可能会因事情的繁缛或一时的不顺半途而废。

　　2、评价自我

　　在生活中注意观察和总结自己各方面的特征，并且学习个体分析的知识，运用分析测量工具，从而对自己的兴趣、性格、能力倾向、知识结构等各方面能有系统全面的把握。

　　3、评价环境

　　分析内外环境对自己职业生涯规划所带来的影响，包括：组织环境、社会环境、经济环境、家庭环境。评价环境要注重综合性，尽量不偏向任何一种因素，避免因为视角的偏颇而给以后发展留下隐患。

　　4、认知职业和选择职业

　　在对自我和环境评价之后，就要在此基础上有倾向性地去搜集各种职业的信息，掌握各种职业的状况。之后对所掌握的信息进行综合分析，选择与自身特点和外部环境相吻合的职业。

　　5、制定路线

　　路线安排是某个职业中的发展方向。比如，如果把未来职业定位于公司高管层，那么既可以走专业技术路线，如产品研发、财务管理等，也可以走业务路线，如产品营销、对外公关等。制定一个好的路线，可以帮助缩短职业发展的时间，或者能使职业发展达到更高的层面。

　　6、确立目标

　　这是职业生涯规划的关键。一般认为确立职业生涯目标应坚持下列原则：

　　(1)重点集中性。即目标不可定得太多，太多了就意味着没有重点。但是，集中目标，并不是说不能设立多个目标，拉开时间差距，实现一个目标后，再实现另一个。

　　(2)目标明确性。目标越简明、越具体，就越容易实现。而目标空泛，日后行动就容易陷入盲目，不能有意识地收集相关领域的知识信息，无法有效提高自我。

　　(3)可实现性。目标高低适度，恰到好处，具有实现的可能。

　　(4)相关性。个人发展目标与社会发展目标一致，长期目标与短期目标间的结合。

　　分阶段、分层次地确立目标，将目标分为短期目标、中期目标、长期目标、人生目标；同时又分为学习目标、工作目标、生活目标。从短期目标和低层次的目标入手，一步步朝人生目标和高层次目标迈进。

　　7、制定具体的行动计划并实施

　　为了实现这个目标，该从哪些事情入手?哪些事情是需要我完成的?把这些系统地列出来，就成了一个具体的行动计划。接下来以实际行动，使理念变成现实。

　　8、总结反馈并及时调整

　　职业生涯规划中，有些因素我们考虑到了，但有些没有；即便考虑到了，也会因形势的发展而带来变化。因此，无论是职业、路线、目标，还是具体的行动计划，我们都要结合实践经验以及对形势的深化认识，作出适时修正，才能保证职业生涯规划不会因思考不周和形势变迁而达不到预期的效果。

　　“最难毕业季”“最难就业季”已经困扰大家好多年，其实只要正确认识自己，做好职业规划，不轻易相信所谓的“巧劲”与“近路”，寻找工作的我们就能以不变应万变，淡定地朝着最适合自己的那个位置走去。

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　　找工作无论是对于应届毕业生还是早已在社会上打拼多年的“社会人”都是一个难题。我们一边感叹海量的招工信息，一边感叹找个好工作怎么就那么难？我们渴求有人告诉我们所谓的“经验”，其实现实生活中经常能看到和用到的方法，无外乎以下几种：

　　1、自然发生法

　　最常见的情况就是所谓的“海投”。有些学生在找工作时，对工作岗位的性质并没有重点考虑，只要看到有差不多的岗位就去投简历，这样下来，往往会投出成百上千份简历，到最后有哪个单位愿意录取就去哪个单位。这种方法带有盲目性，缺乏效率，而且往往只适合寻找一些技术性要求不高的工作。

　　2、目前趋势法

　　根据当前职业市场的现状和发展趋势进行选择。正是这种方法，造就了职业市场上一轮又一轮的“热”。这种方法一是对自身特点没有充分考虑；二是采用这种方法往往只看到当前及不远的一段时间，却没有考虑以后形势的变化。其实在选择时应该以发展的眼光考虑，很多时候，一些看似冷门的行业实际上在待遇、发展前景等方面都有广阔前景。

　　3、最少努力法

　　选择最容易上手的专业或行业，希望做得轻松，待遇等各方面又较好，这是一种太理想化的方法。虽然可能存在一些劳动量小且待遇不菲的工作，但这样的工作往往会扼制自己的发展潜能，大大限制自己的发展空间，实现不了自我提升。

　　4、拜金主义法

　　看到哪个行业待遇好，就选哪个。这种方法忽略了个人的特点，若所选择的行业与自身性格不符，或者给自己的身体健康、生活质量带来了巨大的影响和负担，将得不偿失。

　　5、刻板印象法

　　跟随一般人的思维，如女生比较适合当公务员、到事业单位做一些稳定的工作，或者从事文秘、会计等一些比较细致的工作，这种观点实际上是以性别、年龄、社会地位等刻板的印象来选择职业。其实每个人都有自己的特点，不能用一些笼统的因素来作为标签，进而确定所适合的职业。

　　6、橱窗游走法

　　在从事某个工作之前，没有对此有详细的了解，只要自我感觉良好，就去尝试一下。做得满意了，就继续做下去；不满意了就走人。这种方法可以作为一种了解职业的方式在学生阶段作为实习运用。到了正式就业阶段，这种方式很有可能浪费很多时间，而又一无所成。另外，这种方式也不适合一些专业性、技术性要求较高的职业。

　　7、假手他人法

　　即找别人替自己下决定，比如家人、朋友、老师、成功人士等等。虽然他们有可能凭借自己的知识、经验，以及对你的了解为你做出一个不错的选择，但是毕竟最了解自己的还是你。他们的选择应当成为你做出选择前的建议或参考，而不应成为你最终的选择。

　　以上方法虽然不乏优点，但都有极为明显的缺陷。带着极大的盲目性去找寻，如何能真正找到适合自己而又心仪的岗位呢？与其将未来压在跌跌撞撞的未知里，为何不为自己做一个规划，认识自身的优势，看清自己的内心？合理地规划自己，才能真正把自己放在那个“最好”的位置上：

　　1、坚定信念

　　职业生涯是一条长期且复杂的道路，没有坚定的信念，在前进的道路上很有可能会因事情的繁缛或一时的不顺半途而废。

　　2、评价自我

　　在生活中注意观察和总结自己各方面的特征，并且学习个体分析的知识，运用分析测量工具，从而对自己的兴趣、性格、能力倾向、知识结构等各方面能有系统全面的把握。

　　3、评价环境

　　分析内外环境对自己职业生涯规划所带来的影响，包括：组织环境、社会环境、经济环境、家庭环境。评价环境要注重综合性，尽量不偏向任何一种因素，避免因为视角的偏颇而给以后发展留下隐患。

　　4、认知职业和选择职业

　　在对自我和环境评价之后，就要在此基础上有倾向性地去搜集各种职业的信息，掌握各种职业的状况。之后对所掌握的信息进行综合分析，选择与自身特点和外部环境相吻合的职业。

　　5、制定路线

　　路线安排是某个职业中的发展方向。比如，如果把未来职业定位于公司高管层，那么既可以走专业技术路线，如产品研发、财务管理等，也可以走业务路线，如产品营销、对外公关等。制定一个好的路线，可以帮助缩短职业发展的时间，或者能使职业发展达到更高的层面。

　　6、确立目标

　　这是职业生涯规划的关键。一般认为确立职业生涯目标应坚持下列原则：

　　(1)重点集中性。即目标不可定得太多，太多了就意味着没有重点。但是，集中目标，并不是说不能设立多个目标，拉开时间差距，实现一个目标后，再实现另一个。

　　(2)目标明确性。目标越简明、越具体，就越容易实现。而目标空泛，日后行动就容易陷入盲目，不能有意识地收集相关领域的知识信息，无法有效提高自我。

　　(3)可实现性。目标高低适度，恰到好处，具有实现的可能。

　　(4)相关性。个人发展目标与社会发展目标一致，长期目标与短期目标间的结合。

　　分阶段、分层次地确立目标，将目标分为短期目标、中期目标、长期目标、人生目标；同时又分为学习目标、工作目标、生活目标。从短期目标和低层次的目标入手，一步步朝人生目标和高层次目标迈进。

　　7、制定具体的行动计划并实施

　　为了实现这个目标，该从哪些事情入手?哪些事情是需要我完成的?把这些系统地列出来，就成了一个具体的行动计划。接下来以实际行动，使理念变成现实。

　　8、总结反馈并及时调整

　　职业生涯规划中，有些因素我们考虑到了，但有些没有；即便考虑到了，也会因形势的发展而带来变化。因此，无论是职业、路线、目标，还是具体的行动计划，我们都要结合实践经验以及对形势的深化认识，作出适时修正，才能保证职业生涯规划不会因思考不周和形势变迁而达不到预期的效果。

　　“最难毕业季”“最难就业季”已经困扰大家好多年，其实只要正确认识自己，做好职业规划，不轻易相信所谓的“巧劲”与“近路”，寻找工作的我们就能以不变应万变，淡定地朝着最适合自己的那个位置走去。

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