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职位需求的背后，到底谁是决策者，谁是影响者？
职场沟通的思路，归根结底就3种。
在设计思维里有一个我很喜欢的工具，AEIOU法，这个方法可以用来分析和聚焦，也可从不同维度观察和思考。
面对非连续节点时，我们通常也会挣扎，但会受制于现实。
我做过12年程序员，跳槽过5次，总结出5个必须考虑的重要问题，分享给大家。
工欲善其事，必先利其器。
希望，每一个人认真读完这篇文章的人，都能做到“精进”。
感觉自己很牛逼，但实际上就是找不到在社会中的生态位。
一个人怎样才能自由？我觉得，是从懂得拒绝开始的。
中年人，加油。
不要抱怨找不到人生的意义，要关注自身在不同领域的表现。
在写年终总结之前，我强烈建议你先看完这篇文章。
你参加过公司的摸鱼群没有？
与其躺平，不如充满激情。心理学教你调动自己的成就动机。
一个人真正应该担心的，不是被倒挂，而是被倒挂后没有选择的余地。
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