很少关注阿里，今天看完这篇文章，有些感慨，谈几点个人感受。 第一，文章中提到了马云的一句话：“公司的文化价值观是用来弥补制度的不足，而文化价值观本身也需要制度的保障”，马云这句话的后半句说得有些道理，但是，严格来说，一个企业的文化价值或者说灵魂寄托可以有两种媒介，一是制度，二是领导者。如果企业的灵魂寄托在制度上，那么制度的传承就是企业灵魂的传承，这样的企业就可以继续向前发展。相反，如果一个企业的灵魂寄托是领导者，那这样的企业在传承灵魂过程中就会出现很多问题。我相信，无论是在阿里企业内部还是在公众视野里，马云已经被塑造成了一个高不可及的人物，甚至说，阿里的代名词其实就是马云，马云就是阿里，或者说，马云就是阿里的魂。 第二，在阿里发展壮大的过程中，我不知道是阿里的制度作用大，还是马云的作用大。如果是马云的作用大于制度的作用，那阿里的接班问题可能会出现当年联想的接班问题。所以，在马云没有彻底淡出公众视野之前，在马云对阿里的影响力没有消除之前，马云的退休时机可能不是很恰当。当然，这并不是说马云退休后，市场就不看重阿里了。然而，马云退休后，阿里内部会不会出现问题，这就是一个未知数。 第三，在接班人问题上，阿里和华为所面临的问题可能都是一样的。我在《华为改革，梦启未来》的文章里提到一点：“要警惕个人凝聚力带来的组织涣散，防止出现‘强人之后必衰败’的问题”。对于一个企业来说，领导者一旦被英雄化后，在接班问题上就很容易导致公司分裂，美国王安电脑就是一个被杀得很血腥的例子。当然，这里并不是说阿里在接班上就会出现问题，但内部会不会出现长时间的震荡，会出现多大强度的震荡，就是一个难以猜猜的问题。
2018-09-19 10:46 评论于《 马云接班人张勇：在杭州住了11年五星级酒店，睡觉都得睁着眼睛 》
本来可以吃50元中式套餐的，没钱了，吃10块钱一袋的所谓“高级方便面”，作者你说说是降级还是升级？
2018-09-19 09:23 评论于《 泡面卖得好其实是消费升级，其中的真相究竟是什么？ 》
我经常在想为什么我们一直在推崇狼性文化呢？狼真的很强吗？答案是否定的，一个几乎被灭绝的种类有什么值得学习的？华为确实厉害，但他厉害的来源是狼性文化？我看未必，欧美企业的人性化管理比华为不知道要强大多少，华为放在世界五百强里面只能算一般般，更多中国企业的崛起是靠的中国的特殊国情而不是真正的放之四海而皆准的管理方法来实现的，这也是大多数中国企业无法在世界上竞争的根本原因！
2018-09-17 15:31 评论于《 从华为裸辞后，我才真正认同狼性文化 》
做人呢，就是要开开心心。 ——《宛琼丹》
2018-09-19 14:24 评论于《 曾国藩：说话不可随口，行事不如随心 》