有人的地方就有争斗，混迹职场，偶尔惹上非议是在所难免的事情，盲目的去反驳，或者刻意的去避讳，都不是相对聪明的做法，今天职场君就这个问题，跟大家谈谈自己的体会。

　　沉默是金，但并不代表要做一块石头：风言风语，误会是有的，错误的解读也是有的，这样的情况下，其实跟自己与他人的沟通欠缺妥当（未必是沟通的少了，有的时候说的太多往往是惹来非议的根源）很有关联，我们不必每件事情都去要让大家心悦诚服的接受，或者让大家不要往“坏处去想”，而是用自己的行动去证明他们的理解是不合实情的，改变一个人的想法，也许并不需要很久，但是改变一群人的态度，则需要大量的时间，通过反复的证明才能有比较明显的效果，总之不必太过着急，误会已经有了，着急并不能解决问题，心平气和的去面对，心平气和的去证实自己的价值才是上上之选。

　　知耻而后勇，更容易成就信赖：有些风言风语，虽然话说的并没有错，但是“言过其实”：可能确实是自己做的不够好，让一些有心人参杂后“加工出售”。这些用心险恶的人之所以得逞，或多或少跟自己不能说是毫无关联。错了，没关系，人人都有犯错的时候，不能说犯了错，这个人就完了，就不得到重用，未来的职场愿景就彻底毁于一旦。认错，然后改正错误，哪里做错了，以后注意，哪里做的不符合要求了，想办法改善。人不可能一辈子不犯错，错误是伴随终身而出现的行为，不能因为错了，然后被别人借着这个错大肆宣扬之后就放弃了自己，放弃了自己相信的未来，放弃了自己恪守的人生信条，这样，才是真正的“铸成大错。”

　　有则改之，无则加勉：风言风语，不见得是针对你一个人，有的时候团队出了错，没准你也会受到牵连，这样的情况就要具体问题具体分析：错责在你，上面说了，有错不怕怕的是不能够正确认识自己的错误，或者扭曲了别人批评你的目的。遇到这样的情况，积极和团队成员（尤其是对这方面有着丰富处理经验的老成员，和一些心地善良，乐于与你沟通互助的同事）请教，不要因为背着一个错误的名声，就误以为自己是“罪人”，是“害群之马”，就要用卑微的态度去面对职场中所遇到的一切，抬起头，挺起胸，正视错误，让大家帮助你，也许未来你还有帮助他人的一天。

　　那么，如果错责不在你，而在别人呢？上面说了，帮助他人的那天到了，是否选择倾囊相授，这个在你自己的想法，也跟你在职场中给自己的定位有关（一些裙带关系严重的企业，无论国企还是私企，上树的本事是否教给别人，确实需要一些思考，而且关于这点，职场君也要特别提示一下，裙带关系复杂的企业，需要参考的未必是建议，而是一些身处其中身经百战的前辈，这点一定要分清形式，分析具体情况而行）能帮忙的，该帮的要帮好，团结同事是一种职业素养，不该帮的，或者你不知道该不该帮的，旁观可能也是出于一种对当事人更好的尊重。最好不要做的是落井下石，有的时候可能你的前辈对你做出过这样的事情，你觉得现在你是前辈了，也要做做“前辈该做的事情”这是不好的，职场风气很多都是因为这样的举动而变得不那么和谐，不和谐的职场风气很容易造成团队成员的相互猜忌，误解甚至耽误正常的工作进度，这种得不偿失的做法也许会让人在当时感受到了一种另类的“爽快”，但是后续的后果往往是非常严重且致命的。

　　一笑而过，不仅是一种处事的态度，更是一种人生境界：风言风语能收到传播，其重要的特征是“快”，一阵风吹过，人们容易感到凉意，风言风语过后，人们容易得到一些感兴趣的谈资，但最终凉意会消散，谈资会变得无趣，而后呢？会有新的风言风语出现，你无法真正阻止这样的事情发生，因此，一笑而过，不予太多的思考，不付出太多的情感，专心工作，专心通过努力去证明自己，往往是面对风言风语最好的办法。【作者：职场君 来源:职场实用心理学】

　　有人的地方就有争斗，混迹职场，偶尔惹上非议是在所难免的事情，盲目的去反驳，或者刻意的去避讳，都不是相对聪明的做法，今天职场君就这个问题，跟大家谈谈自己的体会。

　　沉默是金，但并不代表要做一块石头：风言风语，误会是有的，错误的解读也是有的，这样的情况下，其实跟自己与他人的沟通欠缺妥当（未必是沟通的少了，有的时候说的太多往往是惹来非议的根源）很有关联，我们不必每件事情都去要让大家心悦诚服的接受，或者让大家不要往“坏处去想”，而是用自己的行动去证明他们的理解是不合实情的，改变一个人的想法，也许并不需要很久，但是改变一群人的态度，则需要大量的时间，通过反复的证明才能有比较明显的效果，总之不必太过着急，误会已经有了，着急并不能解决问题，心平气和的去面对，心平气和的去证实自己的价值才是上上之选。

　　知耻而后勇，更容易成就信赖：有些风言风语，虽然话说的并没有错，但是“言过其实”：可能确实是自己做的不够好，让一些有心人参杂后“加工出售”。这些用心险恶的人之所以得逞，或多或少跟自己不能说是毫无关联。错了，没关系，人人都有犯错的时候，不能说犯了错，这个人就完了，就不得到重用，未来的职场愿景就彻底毁于一旦。认错，然后改正错误，哪里做错了，以后注意，哪里做的不符合要求了，想办法改善。人不可能一辈子不犯错，错误是伴随终身而出现的行为，不能因为错了，然后被别人借着这个错大肆宣扬之后就放弃了自己，放弃了自己相信的未来，放弃了自己恪守的人生信条，这样，才是真正的“铸成大错。”

　　有则改之，无则加勉：风言风语，不见得是针对你一个人，有的时候团队出了错，没准你也会受到牵连，这样的情况就要具体问题具体分析：错责在你，上面说了，有错不怕怕的是不能够正确认识自己的错误，或者扭曲了别人批评你的目的。遇到这样的情况，积极和团队成员（尤其是对这方面有着丰富处理经验的老成员，和一些心地善良，乐于与你沟通互助的同事）请教，不要因为背着一个错误的名声，就误以为自己是“罪人”，是“害群之马”，就要用卑微的态度去面对职场中所遇到的一切，抬起头，挺起胸，正视错误，让大家帮助你，也许未来你还有帮助他人的一天。

　　那么，如果错责不在你，而在别人呢？上面说了，帮助他人的那天到了，是否选择倾囊相授，这个在你自己的想法，也跟你在职场中给自己的定位有关（一些裙带关系严重的企业，无论国企还是私企，上树的本事是否教给别人，确实需要一些思考，而且关于这点，职场君也要特别提示一下，裙带关系复杂的企业，需要参考的未必是建议，而是一些身处其中身经百战的前辈，这点一定要分清形式，分析具体情况而行）能帮忙的，该帮的要帮好，团结同事是一种职业素养，不该帮的，或者你不知道该不该帮的，旁观可能也是出于一种对当事人更好的尊重。最好不要做的是落井下石，有的时候可能你的前辈对你做出过这样的事情，你觉得现在你是前辈了，也要做做“前辈该做的事情”这是不好的，职场风气很多都是因为这样的举动而变得不那么和谐，不和谐的职场风气很容易造成团队成员的相互猜忌，误解甚至耽误正常的工作进度，这种得不偿失的做法也许会让人在当时感受到了一种另类的“爽快”，但是后续的后果往往是非常严重且致命的。

　　一笑而过，不仅是一种处事的态度，更是一种人生境界：风言风语能收到传播，其重要的特征是“快”，一阵风吹过，人们容易感到凉意，风言风语过后，人们容易得到一些感兴趣的谈资，但最终凉意会消散，谈资会变得无趣，而后呢？会有新的风言风语出现，你无法真正阻止这样的事情发生，因此，一笑而过，不予太多的思考，不付出太多的情感，专心工作，专心通过努力去证明自己，往往是面对风言风语最好的办法。【作者：职场君 来源:职场实用心理学】