“多维”人才,为何脱颖而出

  你注意过哪些人容易脱颖而出吗?通常,是那些有商业头脑的技术人才,有领导才能工程师,或是通晓管理销售人员。很多成功人士的共同特点就是,兼备多种不同的能力。他们拥有的技能本身差异巨大,同时具备就更加罕见,但市场上很多雇主和机会恰恰都非常需要这些能力组合

  需求但难寻的能力组合

  例如,市场中有不少精通销售技巧,或分析能力很强的人才。但是两者兼备的人非常稀少,只有很小一部分。因此,这部分人往往被如商业拓展、投资、商业咨询等极具吸引力的职位所青睐。

  此外,我们遇到过很多IT精英,都是很成功的程序设计员或程序开发者,但他们之后往往很难晋升到更高的职位级别。这通常和他们的技术能力没有关系,而是因为他们有些能力不够好,如:沟通能力、人际交往能力、商业或管理意识等。如果好好培养以上能力,再结合其IT背景,他们就能参与到更多更广的工作职能项目产品中去。对于其他从事技术性较强的工作人员也是如此,例如:想成为会计财务经理会计人员,想成为工程经理的工程师。

  增加核心能力,创造竞争优势

  那些在知名公司担任关键职位的高层,或企业的创建者、管理者,除了他们本身就非常聪明之外,更是兼备多种能力。因此,如果你对数字或数据很敏感,那你就可以多努力提升你的沟通及人际交往能力;如果你的分析能力很强,那就多培养领导力;或是你擅长销售,那就提升你的分析能力或管理意识。如果你拥有两种截然不同、但都备受青睐的能力,那你必将从人群中脱颖而出,因为绝大部分人不会如此。

  大多数人在职业早期时,总是先习得某项核心能力或技能,为将来打下坚实的基础。但如果之后想获得晋升,拥有更多职责,你就需要兼备多种能力。培养那些高需求的、市场中并不多见的能力组合,你就为自己创造了竞争优势,使你在职业生涯中能抓住更好的机遇。

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