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你身边的精英都有什么样的特质?

俗话说:“态度决定一切”。我相信,无论你碰到哪个精英,他都会告诉你这句话对取得成功的重要性。

我开了一家猎头公司,多年来写了两本有关职业发展的书。因此,我也碰到过几百位职精英,还与他们有过交谈。如果要问我,是哪个品质使他们脱颖而出,我会说是他们对职业发展和成功所负的责任感。无论处于何种情形(即使不是什么好情形),他们都会为自己所做的事情负责,努力提高自己,获得成功。

正因如此,他们才能直面挑战,克服障碍,战胜艰难的时刻。关于这种责任心,我想强调四点。

他们不会有受害者心理行为——人们很容易将自己的不成功归因于其他人。责怪上司、公司教育系统社会,认为之所以没有取得自己理所应得的东西,都是这些人的错。类似的例子有许多。

不是说精英没有认识到自己所处情形的负面因素,他们的不同之处在于,他们没有花费大量时间和精力想东想西,四处抱怨。他们认为,这没有什么意义。

他们想法积极——精英会把时间和精力用于寻找方法,改变、改善所处情形。例如,所有工作、业务情况都有积极和消极的因素,都有喜欢和不喜欢的地方。

找10个教育水平和经验相当的人,把他们放在这种情况下,给他们设定同样的挑战。每个人对消极因素和不喜欢东西的重视程度会有多少?对积极因素和喜欢东西的重视程度又有多少?那些能直面挑战、克服挑战的人,都会更积极地看待事情。

他们知道,自己才能主宰自己的成功——我曾面试过顶级广告公司营销副总裁。她的毕业院校并不好,一开始在当地一家三流公司工作,但最终,她设法摆脱了那家三流公司,进了一家领先的跨国公司。之后,她超越了同龄人,达到了事业巅峰。

我问她是怎么做到这一切的,她说:“我知道没有人能把我从当时的处境解救出来。如果要摆脱困境,我只能靠自己。当然,一路上我得到了许多人的帮助。但在某些时刻,你不能靠别人提高自己,取得成功,必须由你开始,由你结束。”

他们总能找到办法——那些精英们总能找到办法,做到那些能帮他们实现职业目标的事情。他们不会过多考虑自己的缺点,而是能清楚地认识自己的况,并用积极的态度追求他们所能获得的一切。他们和人打交道,积极参加各种活动,争取遇到的机会。他们会确定和利用任何可以帮助他们做到更好、更成功的机会。

例如,作为CEO,想知道我公司的哪些员工会变得更优秀,更成功,这并非难事。有些人会问很多问题,以便更好地了解情况,找到或打电话联系可以帮助他们的人,而且不怕提出新建议,尝试新事,只要这些建议和事物可能有用。他们秉持着一种“我能做”的心态,这种心态很容易脱颖而出,我也能很容易看到这一点。

毫无疑问,有个能给你很好的指导和建议的老板大有好处,有一家可以帮助你职业发展和进步的公司也大有好处。但如果没有这些,你该怎么办?

我之前面试过一位总经理,他表示:“想成为一流人才,你就不要抱怨,为自己的事业负责。你要知道,你面对的每种情况都可能导致失败或成功,都有可能阻碍你进步,或者帮你取得成功。在这些情形中,最能影响你工作表现的是你对成功的态度和责任感。这就是我认识的所有优秀人才的共同特征。”

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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