作为一家招聘公司的CEO，我们帮助了很多候选人，他们都想知道在面试官问“你有什么问题要问”时应该怎么回答。那么，哪些是面试中比较好的提问呢？事实上，在告诉他们面试中该问哪些问题前，我们会先让他们清楚地了解到那些顶级雇主希望在未来的员工身上看到什么特质。

　　你是在寻找谋生的工作还是机会？

　　其中最基础的一点是，顶级雇主想找的不仅仅只是一名员工。他们希望找的是对他们公司提供的平台和工作机会真正感兴趣的人。此外，他们还希望能找到既有充足潜力，上进心又强的人，他不但能在所面试的职位上取得成功，还能在未来担任更重要的角色。

　　这就是为什么关于薪水、头衔、工作时间、能给你带来什么好处等问题不会吸引大多数雇主的注意力。虽然这些问题都很实际、很合理，但它们的重点都是你能从这个职位中得到什么，而不是你能为未来的雇主提供什么。

　　展现对职位的兴趣和能够胜任的雄心

　　因此，最好问一些可以展现你能胜任这个职位，你的加入能为公司带来好处的问题。比如，在面对雇主时，你可以尝试以下这三个问题：

　　1）除了职位描述中所写的，以及你们强调的关键能力外，你们还希望应聘者为这个职位带来什么？——这是一个很好的问题，它说明你想知道公司（雇主）还重视应聘者的哪些素质，以及你能为这个职位带来什么。

　　2）除了这个职位强调的主要职责外，你们对以后担任这一职位的员工还有什么期望吗？——同样，这个问题也表达了除职位描述中所提到的职责外，你还希望为公司做更多奉献，产生更多影响力。

　　3）您能告诉我，做好这份工作需要具备哪三类关键性的品质？——这一问题相关度和实践性极高，与你是否能胜任这一职务具有直接联系。这样的问题可以让雇主相信，他们面前的这位面试者有在关注该如何做好在这一职位上好好表现。

　　总而言之，雇主们喜欢听到并乐意回答的，多是能表明你渴望了解更多该职位，胜任该职位信息的问题。在面试时，无论雇主问什么样的问题，你都要想一想，自己的回答会反映出你的哪些特质，你又希望从面前这个人口中获取哪些有用的信息。

　　作为一家招聘公司的CEO，我们帮助了很多候选人，他们都想知道在面试官问“你有什么问题要问”时应该怎么回答。那么，哪些是面试中比较好的提问呢？事实上，在告诉他们面试中该问哪些问题前，我们会先让他们清楚地了解到那些顶级雇主希望在未来的员工身上看到什么特质。

　　你是在寻找谋生的工作还是机会？

　　其中最基础的一点是，顶级雇主想找的不仅仅只是一名员工。他们希望找的是对他们公司提供的平台和工作机会真正感兴趣的人。此外，他们还希望能找到既有充足潜力，上进心又强的人，他不但能在所面试的职位上取得成功，还能在未来担任更重要的角色。

　　这就是为什么关于薪水、头衔、工作时间、能给你带来什么好处等问题不会吸引大多数雇主的注意力。虽然这些问题都很实际、很合理，但它们的重点都是你能从这个职位中得到什么，而不是你能为未来的雇主提供什么。

　　展现对职位的兴趣和能够胜任的雄心

　　因此，最好问一些可以展现你能胜任这个职位，你的加入能为公司带来好处的问题。比如，在面对雇主时，你可以尝试以下这三个问题：

　　1）除了职位描述中所写的，以及你们强调的关键能力外，你们还希望应聘者为这个职位带来什么？——这是一个很好的问题，它说明你想知道公司（雇主）还重视应聘者的哪些素质，以及你能为这个职位带来什么。

　　2）除了这个职位强调的主要职责外，你们对以后担任这一职位的员工还有什么期望吗？——同样，这个问题也表达了除职位描述中所提到的职责外，你还希望为公司做更多奉献，产生更多影响力。

　　3）您能告诉我，做好这份工作需要具备哪三类关键性的品质？——这一问题相关度和实践性极高，与你是否能胜任这一职务具有直接联系。这样的问题可以让雇主相信，他们面前的这位面试者有在关注该如何做好在这一职位上好好表现。

　　总而言之，雇主们喜欢听到并乐意回答的，多是能表明你渴望了解更多该职位，胜任该职位信息的问题。在面试时，无论雇主问什么样的问题，你都要想一想，自己的回答会反映出你的哪些特质，你又希望从面前这个人口中获取哪些有用的信息。