华为公司的面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面（综合）。通关者方可录用。这个流程表面上设计挺严谨的，还是某个著名公司设计的流程。但实际上华为在执行过程中并未得到严格贯彻，中间的黑幕众多。

　　第一个环节就是成绩。首先，学习成绩要好，这是基础。对于应届生，没有工作经验，一面只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会大打折扣。实际上这个成绩也只是一个表面的，只要有认识的人，一个电话，随便给招聘团的人打个招呼就能过，笔试就有机会了。笔试的题目一般来说还是比较容易的。一般的稍微准备下就没问题了。

　　过了技术面试之后是二面。多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，要求每个人提出自己的看法。考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通、意志力等方面的表现。多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于自己的观点羞于捍卫。这两种人都可能被淘汰。感觉这个环节已经偏离最初的美好意愿，变成了要淘汰那些太单纯、善良的人，留下有心计、攻击性强的人，所谓具有狼性的人。而这种人大多比较自私。我想也许公司的初衷可能是希望这些人以后不管在市场还是研发，都能表现的非常有利益倾向，明白公司的“大理儿”，便于洗脑，同时在压力下能通过主动攻击来释放压力，不至于自己消化不了频频自杀吧。这个环节表面上那么多人，面试者似乎无机可乘。实际上由于成绩不是当场给出的，都是背后 1个2个人说的，而面试的人比较多，面试官比较累，通常一天到晚忙个不停，没有人那么认真的挑选。一般都是轮流分工的，这组我负责，下组另一个人负责。至于选人，一般都是选比较顺眼的那个了，至于理由，根本没有人去仔细考察，随便找个就行了。

　　据说在这个环节是最黑的，因为表面上看很多人负责，实际上最后决定权在一个人手里。有些人直接打电话收黑钱的。还有更过分的，有的色男看到漂亮 MM就会打电话通知说面试成绩不好啊，没过关之类的，要找个时间聊聊等，一旦MM着急，什么都不顾了。这种事情一般当事人双方都不会说出来，而且一般女的不知道对方名字的，进了公司也很难碰面，再说了碰面又怎样，周瑜打黄盖啊。

　　通过一面、二面的应聘者会参加性格测试，就是三面了。这个面试的目的是排除极端分子，就是那些容易自杀的。否则在华为压力是非常大的，顺利的时候可能没关系，不顺利的时候人非常容易崩溃，外界看到的老有人自杀只是一个表象。这个环节据说是老板指定要增加的。

　　这些题目就是些心理测试题。随便找些资料就能应付了。

　　四面是英语面试——只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。最后一关是综合面试，内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太离谱，去海外的决心也坚决，能做到艰苦奋斗，就可以顺利通过。至此，面试全部结束。

　　不过最近裁员厉害，即使面试通过的人也不一定被录取。有很多学生虽然收到offer，但迟迟没有接到通知上岗也是很正常的，公司的招聘、编制政策时刻会变化，有一定机遇在里面。还有一些学生，到公司报到了，也去实习了，但是也不一定能最终留下来。因为这个中间还有50%的淘汰率。其实这个问题是 HR部门和用人单位的一个斗争，最后新员工成了牺牲品。因为HR要招人啊，要面试啊，折腾点事情，否则整体吃白饭啊？但用人单位压力较大，根本不需要那么多人，所以试用期过了也好淘汰一批人，一般50%左右。这些人说实话挺惨的，都是拒掉了别的offer来华为的，最后搞的没工作了，还没面子，这点就不厚道了…

　　华为公司的面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面（综合）。通关者方可录用。这个流程表面上设计挺严谨的，还是某个著名公司设计的流程。但实际上华为在执行过程中并未得到严格贯彻，中间的黑幕众多。

　　第一个环节就是成绩。首先，学习成绩要好，这是基础。对于应届生，没有工作经验，一面只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会大打折扣。实际上这个成绩也只是一个表面的，只要有认识的人，一个电话，随便给招聘团的人打个招呼就能过，笔试就有机会了。笔试的题目一般来说还是比较容易的。一般的稍微准备下就没问题了。

　　过了技术面试之后是二面。多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，要求每个人提出自己的看法。考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通、意志力等方面的表现。多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于自己的观点羞于捍卫。这两种人都可能被淘汰。感觉这个环节已经偏离最初的美好意愿，变成了要淘汰那些太单纯、善良的人，留下有心计、攻击性强的人，所谓具有狼性的人。而这种人大多比较自私。我想也许公司的初衷可能是希望这些人以后不管在市场还是研发，都能表现的非常有利益倾向，明白公司的“大理儿”，便于洗脑，同时在压力下能通过主动攻击来释放压力，不至于自己消化不了频频自杀吧。这个环节表面上那么多人，面试者似乎无机可乘。实际上由于成绩不是当场给出的，都是背后 1个2个人说的，而面试的人比较多，面试官比较累，通常一天到晚忙个不停，没有人那么认真的挑选。一般都是轮流分工的，这组我负责，下组另一个人负责。至于选人，一般都是选比较顺眼的那个了，至于理由，根本没有人去仔细考察，随便找个就行了。

　　据说在这个环节是最黑的，因为表面上看很多人负责，实际上最后决定权在一个人手里。有些人直接打电话收黑钱的。还有更过分的，有的色男看到漂亮 MM就会打电话通知说面试成绩不好啊，没过关之类的，要找个时间聊聊等，一旦MM着急，什么都不顾了。这种事情一般当事人双方都不会说出来，而且一般女的不知道对方名字的，进了公司也很难碰面，再说了碰面又怎样，周瑜打黄盖啊。

　　通过一面、二面的应聘者会参加性格测试，就是三面了。这个面试的目的是排除极端分子，就是那些容易自杀的。否则在华为压力是非常大的，顺利的时候可能没关系，不顺利的时候人非常容易崩溃，外界看到的老有人自杀只是一个表象。这个环节据说是老板指定要增加的。

　　这些题目就是些心理测试题。随便找些资料就能应付了。

　　四面是英语面试——只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。最后一关是综合面试，内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太离谱，去海外的决心也坚决，能做到艰苦奋斗，就可以顺利通过。至此，面试全部结束。

　　不过最近裁员厉害，即使面试通过的人也不一定被录取。有很多学生虽然收到offer，但迟迟没有接到通知上岗也是很正常的，公司的招聘、编制政策时刻会变化，有一定机遇在里面。还有一些学生，到公司报到了，也去实习了，但是也不一定能最终留下来。因为这个中间还有50%的淘汰率。其实这个问题是 HR部门和用人单位的一个斗争，最后新员工成了牺牲品。因为HR要招人啊，要面试啊，折腾点事情，否则整体吃白饭啊？但用人单位压力较大，根本不需要那么多人，所以试用期过了也好淘汰一批人，一般50%左右。这些人说实话挺惨的，都是拒掉了别的offer来华为的，最后搞的没工作了，还没面子，这点就不厚道了…