关于中西方教育制度的差异，以及双方各自强调的内容，已有许多人给过这方面的见解。 至于两种教育制度培养出的毕业生，以及他们是否做好了进入职场的准备，我们公司在这方面有很大的发言权。

我们已有多年招聘实习生（大学生和新生毕业生）的经验，以提高成本效益，几乎所有业务领域都有实习生的身影。

我们发现他们的效率极高，因此我们每年都会招聘实习生，中西方实习生都有。在观察他们一起工作并执行类似任务的过程中，我们能够观察到各方的总体优势和弱点。

我要说明一点，在招实习生时，我们不会注重某一背景或具体技能（除了对于中国实习生，我们要求英语流利）。

大多数情况下，我们只会注重阳光、年轻的特质。我们更强调性格，而不是具备某种经验，因为进入公司后，一切工作都要从零开始培训。所以我们雇用的实习生往往都具备自我意识和自我激励的能力，态度端正，希望学习新事物，踏实肯干。

中国实习生优于西方实习生的地方

中国实习生优于西方实习生之处主要表现在以下五个方面。

渴望学习——与西方实习生相比，中国实习生更渴望学习新事物。我们可以感觉到他们对这份实习的重视，并且珍惜参与到不同任务和工作中的机会。

自律和专注——中国实习生可以连续几小时专注于某项任务，几乎不怎么休息。他们对于手头工作的专注能力显然比西方实习生更强。

职业道德和努力——除了专注力，中国实习生还能很容易地在工作上胜过西方实习生。他们可以一直连续工作10至12小时，日复一日，而西方实习生常常会掐点离开。

消费者和用户意识——作为这个市场中的用户，中国实习生对中国用户喜欢和不喜欢的事物有着敏锐的意识。他们知道流行趋势，知道社会上发生了什么事，以及能吸引人们眼球的热点事件和最新消息。

完成任务的能力——由于这是他们的祖国，中国实习生拥有着更多的资源和人脉。他们更能知道能在哪里找到某样事物，以及如何使用本土流行的社交媒体。

西方实习生优于中国实习生的地方

这就是我们在观察中西方实习生一起工作的过程中发现的特点。当然，在许多领域，西方实习生要比中国实习生表现地更好，主要体现在以下五个方面：

独立——在清晰的指示和确定的环境下，中国实习生能在监督下提交出优异的工作成果，但西方实习生能在指导和监督较少的情况下，更加自如地处理情况，完成手头所需的任务。

所有权——中国实习生愿意参与支持某项任务或目标，而西方实习生更愿意自己开展或带领某一项目，宣告所有权，承担主要责任。

以解决方案为导向——在解决问题时，中国实习生往往会思考为什么不能做某些事情。相比之下，西方实习生更能随机应变，更能思考、提供解决方案。

主动性——中国实习生往往会过度分析事物，试图避免犯错，但西方实习生更愿意积极主动采取行动。

表达意见和想法的意愿——事实上，当被问及时，中国实习生往往能有很好的想法，对许多事情有自己观点，但他们很少会主动说出自己的想法。西方实习生则反应更快，能更有信心地说他们的想法，即使他们不知道自己是否正确。

不服输，公司极有价值的资源

虽然中国和西方教育制度各有利弊，但作为雇主，我们能感受到各方的优点。我们也可以看到双方教育制度正在互相学习，以提供实践性更强、更全面的学习体验，让毕业生做好进入职场的准备。

中国实习生更有自律，更专注，更努力，渴望学习，西方实习生则更自信，更积极主动，在做事方法上更能随机应变。

无论双方有哪些优势和弱点，我们雇用的实习生都为公司带来了巨大的价值。因此，如果你们公司还没有招实习生，那么你便忽略了一大批人才资源。

我建议你给他们一次机会，这样一来，他们可以帮助你实现业务目标，与此同时，你还能帮助他们发展巨大的潜力。

关于中西方教育制度的差异，以及双方各自强调的内容，已有许多人给过这方面的见解。 至于两种教育制度培养出的毕业生，以及他们是否做好了进入职场的准备，我们公司在这方面有很大的发言权。

我们已有多年招聘实习生（大学生和新生毕业生）的经验，以提高成本效益，几乎所有业务领域都有实习生的身影。

我们发现他们的效率极高，因此我们每年都会招聘实习生，中西方实习生都有。在观察他们一起工作并执行类似任务的过程中，我们能够观察到各方的总体优势和弱点。

我要说明一点，在招实习生时，我们不会注重某一背景或具体技能（除了对于中国实习生，我们要求英语流利）。

大多数情况下，我们只会注重阳光、年轻的特质。我们更强调性格，而不是具备某种经验，因为进入公司后，一切工作都要从零开始培训。所以我们雇用的实习生往往都具备自我意识和自我激励的能力，态度端正，希望学习新事物，踏实肯干。

中国实习生优于西方实习生的地方

中国实习生优于西方实习生之处主要表现在以下五个方面。

渴望学习——与西方实习生相比，中国实习生更渴望学习新事物。我们可以感觉到他们对这份实习的重视，并且珍惜参与到不同任务和工作中的机会。

自律和专注——中国实习生可以连续几小时专注于某项任务，几乎不怎么休息。他们对于手头工作的专注能力显然比西方实习生更强。

职业道德和努力——除了专注力，中国实习生还能很容易地在工作上胜过西方实习生。他们可以一直连续工作10至12小时，日复一日，而西方实习生常常会掐点离开。

消费者和用户意识——作为这个市场中的用户，中国实习生对中国用户喜欢和不喜欢的事物有着敏锐的意识。他们知道流行趋势，知道社会上发生了什么事，以及能吸引人们眼球的热点事件和最新消息。

完成任务的能力——由于这是他们的祖国，中国实习生拥有着更多的资源和人脉。他们更能知道能在哪里找到某样事物，以及如何使用本土流行的社交媒体。

西方实习生优于中国实习生的地方

这就是我们在观察中西方实习生一起工作的过程中发现的特点。当然，在许多领域，西方实习生要比中国实习生表现地更好，主要体现在以下五个方面：

独立——在清晰的指示和确定的环境下，中国实习生能在监督下提交出优异的工作成果，但西方实习生能在指导和监督较少的情况下，更加自如地处理情况，完成手头所需的任务。

所有权——中国实习生愿意参与支持某项任务或目标，而西方实习生更愿意自己开展或带领某一项目，宣告所有权，承担主要责任。

以解决方案为导向——在解决问题时，中国实习生往往会思考为什么不能做某些事情。相比之下，西方实习生更能随机应变，更能思考、提供解决方案。

主动性——中国实习生往往会过度分析事物，试图避免犯错，但西方实习生更愿意积极主动采取行动。

表达意见和想法的意愿——事实上，当被问及时，中国实习生往往能有很好的想法，对许多事情有自己观点，但他们很少会主动说出自己的想法。西方实习生则反应更快，能更有信心地说他们的想法，即使他们不知道自己是否正确。

不服输，公司极有价值的资源

虽然中国和西方教育制度各有利弊，但作为雇主，我们能感受到各方的优点。我们也可以看到双方教育制度正在互相学习，以提供实践性更强、更全面的学习体验，让毕业生做好进入职场的准备。

中国实习生更有自律，更专注，更努力，渴望学习，西方实习生则更自信，更积极主动，在做事方法上更能随机应变。

无论双方有哪些优势和弱点，我们雇用的实习生都为公司带来了巨大的价值。因此，如果你们公司还没有招实习生，那么你便忽略了一大批人才资源。

我建议你给他们一次机会，这样一来，他们可以帮助你实现业务目标，与此同时，你还能帮助他们发展巨大的潜力。