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永不过时的5个成功特质,尤其对资深职场人士而言

当今世界环境变幻莫测。这些变化正在改变我们生活和未来的方方面面。在上一篇文章“年轻人,你知道自己这5个特质能够更好帮助你成功吗!”中,我重点说了在如今快速变化、充满不确定性的商务环境中,该重视哪几个特质。这五个特质包括敏捷、适应性、学习能力表达能力和上进心。

我谈到,除了上进心,这些日益重要的特质往往更有利于年轻人。主要原因是年轻人的陈规陋习较少,能更好地对新情况作出反应,更快地学习新事

但很显然,还有一些能带来成功的特质更有利于有经验的职人士。以下是如今五个同样重要的特质,它们往往在有经验的职场人士身上体现得更加明显。

1)自我意识 - 大多数年轻的职场人士正处于“尝试”的职业阶段。他们不一定真的知道自己想要什么或者喜欢什么。他们工作经验不足,虽然能很好地了解各种情况,但觉得很多事情看起来都很棒,都有可能性。结果呢?他们追求或尝试的许多事情最终都不能如他们所愿。

相比而言,年长的职场人士处于“选择”的职业阶段。他们见多识广,更有经验,更知道自己喜欢什么想要什么。因为这些经验,他们更能明白,与听到的情形相比,实际情形究竟是什么样的。要想找到一个适合自己的职场情形(无论是合适的工作、公司还是行业),这种强烈的自我意识就很关键。

例如,在指导候选人时,年轻人更有可能问我:“你觉得我应该加入/做这个_____________吗?”当然,这个问题不能由我或任何人回答。如果你要靠别人告诉你哪些适合你,那么最终,你往往会落入不适合你的职业情形。

2)良好的判断力 - 从我遇到的那些不满意自己职业的候选人身上,我听到最多的原因是他们一开始没做好工作或职业选择。在做职业决定时,他们想得要么过于简单,要么过于天真,或两者皆有。

一个人的经验和成熟程度也能极大影响你的判断力和决策能力。正因如此,许多年轻人甚至不知道哪种问题是好问题,更别提在判断一个情况是否是好的时候,究竟哪种答案是好答案了。他们看得不够多,经验不够丰富,不知道自己应该注意什么。例如,读过我有关职业发展文章的人常常给我留言评论:“我要是早点知道就好了。”

你才刚迈入职,那时候你能知道些什么呢?你甚至不知道自己的思维盲区。随着你年龄的增长,经验的增加,你才会越来越了解现实情况,越来越明白成功需要些什么。

3)务实 - “务实”的反义词是“天真”。“天真”这个词往往与年轻人有关,因为他们往往会高估或低估某件事。例如,你高估了自己做某事的能力,或低估了实现某件事所需的困难或时间。一遇到出乎意料的问题或事件,你就懵了。

并不是说年纪稍长的职场人士就能搞明白一切。当你经验越来越多,就能更好地了解有些事应该怎么做。你对事情有更好的预判,对情况看得更清楚。 这有助于你更好地应对挑战,克服障碍。

4)责任 - 在你年轻时,如果出现问题或一件事没有按预期发展,很容易把责任推到别人身上,怪老板公司,怪自己运气不好。但是,如果你想提高自己,你得先看看,有哪一些事,你自己能做得更好。首先,你自己就得为自己的所作所为负责。

随着年龄的增长,你的责任也会越来越重。在个人生活和职场中,依靠你的人越来越多。你得责任感也会越来越强。如果你想成为经理领导者,或期望能在职业生涯达到更高水平,那么这种责任感至关重要。这里要提一句,如果你想让他人相信你的专业性,就得在他们面前展现出负责任的一面。

例如,年轻的时候,我做事情主要就是因为我想做,或者是我觉得开心。但是当我开始带领别人做事,我就要注意哪些事情对他们来说是好的。这是身为对一个成功的领导的基本素养。

5)坚持 - 现在很多90后往往一碰到自己不喜欢或不在自己预期内的事情,就放弃或调头。他们跳来跳去寻找更好的情况。但有时候,你只需要有更多的耐心。在开始某件新事情时,你需要突破这种富有挑战性的早期阶段。

年纪稍长的职人士。他们进入市场的时候,就业市场还刚刚开始发展, 选择也不像今天这么多。所以他们得到一个好的机会,他们不会轻易放弃。如果事情不如意,他们会想办法解决。

我不是建议你永远呆在一个不如意的况里,但所有人在职业生涯中都会有奋斗挣扎的时候,都会面临挑战。而且做得更好往往需要更多的时间。但如果韧性不够,坚持不够,无法战胜挣扎和挑战,你就永远不会到达更好的情况。

因此,如果你已在职场中打拼多年,虽然敏捷、适应性、学习能力表达能力可能不是你的特长,但本文提到的这五个关键特质也对你的成功至关重要。大多数人随着年纪增长,经验增长,越能获得这些特质。无论你是年轻的职场人,还是有经验的职场人,这10个特质都在越来越大地影响你的职业成功。因此,你不应该忽视或忽略任何一个特质。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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