• 文|七芊

周六的时候同央广之声的主持人小马哥一同参加了一档视频读书类节目的录制。

在录制中，主持人问了我一个问题：“写这本书之前听说你那时候有面试百家企业找到最满意工作的经历，在这个过程里很想问你怎么知道最满意的工作一定会存在？”

我回答说：“我当时并不确定它一定会存在，但我没有纠结于存在与否本身的问题所以便没有这样的恐惧和负担。我只是通过面试，通过与企业直接的接触，去判定这样的工作是否适合我，我有没有必要去选择它，选择了之后会不会不开心浪费时间，我寻找的是一个适合自己的行业和适合自己的岗位，而不是在找一家大公司，也不是在找一份薪水。但是通过这个过程我看到了很多奇妙的现象，比如过去很多人嘴里所说的好的工作可能本质上并没有传言那么好，那些高大上的，光鲜亮丽的很可能是一种假象。”

用古典老师的话说：大多数人只是看到了职业的广告而已。

确实如此，每个人职业发展过程中面临选择时，可能都会遇到这样的事情，因为看到了某个人光鲜的生活而决定从事和ta一样的职业，因为向往某种外在的生活景象而决定涉猎哪个领域，进入哪家公司，甚至受到电视电影的误导，去选择某种被夸大的假象。

01.

举个具体的例子，我读书的时候，还是《杜拉拉升职记》在二三线城市还有余温余热的时候，对于杜拉拉那种职场白领的生活十分向往。其实电影里对于她工作的内容讲的不是很多，更多诱惑人的大概就是高楼大厦，纸醉金迷，精英白领的生活状态。

不知道为什么影视作品对于HR这个岗位有偏爱，《欢乐颂》里的人设除了总裁，富二代，就是HR，其他人的工作身份均以职员带过。还给了HR这个岗位上的樊胜美一般公司都拿不到的高薪资，高级生活状态。

但现实往往比这些都残酷太多。

我通过面试也好，日后在大企业工作也好，通过认直接的感受，和从事这个领域工作的朋友交流，真正了解到这个岗位的时候，整个人不禁大跌眼镜，可能是时代更迭，那些影视作品里所处的时代和当下的时代完全不同，那些被夸大的假象也完全得以揭穿。

HR首先这并不是一个高门槛的岗位，人员水平参差不齐，其次在其他同类型的岗位中薪资处于中等偏下的水平。

HR，行政这类岗位属于支持性部门，支持性部门的薪资肯定没有核心的部门，拥有强资源的部门高。

我在搜狐工作时，行政部门负责人告诉我，女性选择行政类型的岗位是有很大的晋升瓶颈和风险的，首先这类岗位的薪资对比其他岗位不会很高，只能靠外部机会，很难得到内部的提高，其次本职技能层面的内容较少，转型发展都会面临巨大的限制。

相比之下《蜗居》写的良心多了，海萍在外企工作的状态是很多行政类型，HR类型的发展常态和陷入的瓶颈。

如果在你求职的过程中，盲目地追求一种被过往媒体也好，舆论也好强加的职业光环，一种外在的公司氛围，一种在CBD喝咖啡的优越感，那么非常有可能你会陷入上一个时代的求职误导，被一种虚妄的假象限制住了自己的视野和发展。

工作最可惜的一件事是分明有比你目标更适合你的公司和工作，但是你不知道，只被职业的广告迷惑进而坚定不移。

02.

周末的时候见了知名的投资人郝杰老师，他在美国读了博士，多年来也一直都在海外从事投资，置地，目前回国从事环球创猎的项目。

他对我讲做这个项目的根本想法就是帮助那些当年在外企工作，很优越，一直在花瓶式的泡沫生态中，不小心在时代回头的浪潮里被淘汰的人，去海外找到更多的机会。

他坦言在他所处的时代，那些进入外企的人一直都在这种国际化的，高逼格的生态中产生了非常大的优越感，却没有培养起应对世界变化的核心技能。

看不起新生的经济，不屑于做一些low的事情，于是等到大的政治环境，格局变化之后，这些人，都是曾经非常优秀的人也都被淘汰掉了，有的被裁员，有的陷入了无法晋升的瓶颈期，有的因为年龄和经验的关系无法完成转型，陷入到深深的焦虑之中。

可见职业的泡沫和职业的假象在引诱人们误入歧途，如果盲目地追求一家大的公司的名号，一种职业的外在表象，非常有可能在得到之后享有无与伦比的优越感，进而产生如下几种错误的心态：

1.迅速产生优越感，从而陷入自我欣赏，孤芳自赏的心态之中。无法下沉心态培养属于自己的技能。（离开公司之后能让你活的技能就是属于自己的技能，如果这种技能只能在这家公司用那么就不是一个真正实用的技能和本事）
2.因为资源优势容易看到他人存在的问题，进而瞧不起新生的经济，从而限制住自身的职业发展视角。
3.过分追求了品质和环境，浪费了大量的精力，从而对一些艰难的事情适应性变差。

进而自我封闭。

也就是这些人之所以被时代抛弃的原因并不是他们不够优秀，而是他们最初的目的没有后劲。

为了追求某种生活这样的表向，某种企业这样的表象，而没有深入考虑过自己要在一个怎样的行业发展到一个怎样的位置，做出怎样的成绩，以及长久地完成转型。

文章写到这里我不得不强调一下，我绝不是让我的读者不要进大公司，而是要让他们理清进去的目的，最初目的的长远程度决定了未来发展的长远程度。

不要打着学习啊，遇见优秀的人啊，有逼格啊这类虚晃的目的。

而是要想到自己要去学习些什么样的具体的技能，在几年之后学会，要做出怎样的成绩，要为日后怎样的目标做铺垫。

而一个人在选择职业之处如果能有有这样的眼光和思绪肯定离不开一点就是大量的搜集信息，了解行业整体。

所以，以职位去检索公司的求职思路并不健康也不正确，以公司去检索职位的思路也不正确。

正确的求职，一定要把信息的搜集放在最前面，了解行业的方法：

确定大的行业——确定行业下的领域——了解这样领域中有多少种类型的公司——找出类型的公司里top前几位的公司——针对公司去了解这类型公司的岗位，从而确定自己适合什么样的类型公司的什么样的岗位。进而去确定这个圈定范围内的公司。

举个具体的例子，比如大的行业是互联网，下分领域是读书，读书领域大概搜集如下几种类型的公司： 出版公司，文化公司，互联网平台公司，影视公司（不过多举例了），每一种类型的公司哪怕只搜集3家做的最好最大的企业的职位信息（因为这样的公司分工极为细致。可见到的岗位会更多）

也就是说了解12家公司，可以了解大体上的行业，会很轻易地看到哪种类型的公司，哪种岗位更适合你。如果信息量足够大，你很容易判定出哪种公司，哪条业务线正在蓬勃发展或者正在下滑，这才是避免走坑的最稳妥方法，也可以有效地开阔你的眼界，让你了解到那些很适合你的但是之前并不知道的工作。

如此一来你会发现，进入哪家企业是最不重要的，只要你能够通过大量的信息搜集建立起行业的概念，能够准确定位出自己能够在什么样的行业做哪条业务线做什么样的岗位，那么只要这家公司从属于这样的行业，有这样的业务，并且有这样的岗位，你只要进去都可以得到预期的收获。

以了解行业类型公司去确定职位的方法，有利于我们了解当下的社会和时代，避免自己被不正确的媒体宣传，被狭隘的专业和眼界束缚。

找工作的拓展眼界的思路，应该是发现：新产生的你不知道的但是适合你的岗位。

前期的信息搜集量越大，做出正确判断的能力就越强，越不容易陷入到浮夸的目的之中。

所有因为肤浅的目的所产生的行为，也终将会因为肤浅而结束。

• 文|七芊

周六的时候同央广之声的主持人小马哥一同参加了一档视频读书类节目的录制。

在录制中，主持人问了我一个问题：“写这本书之前听说你那时候有面试百家企业找到最满意工作的经历，在这个过程里很想问你怎么知道最满意的工作一定会存在？”

我回答说：“我当时并不确定它一定会存在，但我没有纠结于存在与否本身的问题所以便没有这样的恐惧和负担。我只是通过面试，通过与企业直接的接触，去判定这样的工作是否适合我，我有没有必要去选择它，选择了之后会不会不开心浪费时间，我寻找的是一个适合自己的行业和适合自己的岗位，而不是在找一家大公司，也不是在找一份薪水。但是通过这个过程我看到了很多奇妙的现象，比如过去很多人嘴里所说的好的工作可能本质上并没有传言那么好，那些高大上的，光鲜亮丽的很可能是一种假象。”

用古典老师的话说：大多数人只是看到了职业的广告而已。

确实如此，每个人职业发展过程中面临选择时，可能都会遇到这样的事情，因为看到了某个人光鲜的生活而决定从事和ta一样的职业，因为向往某种外在的生活景象而决定涉猎哪个领域，进入哪家公司，甚至受到电视电影的误导，去选择某种被夸大的假象。

01.

举个具体的例子，我读书的时候，还是《杜拉拉升职记》在二三线城市还有余温余热的时候，对于杜拉拉那种职场白领的生活十分向往。其实电影里对于她工作的内容讲的不是很多，更多诱惑人的大概就是高楼大厦，纸醉金迷，精英白领的生活状态。

不知道为什么影视作品对于HR这个岗位有偏爱，《欢乐颂》里的人设除了总裁，富二代，就是HR，其他人的工作身份均以职员带过。还给了HR这个岗位上的樊胜美一般公司都拿不到的高薪资，高级生活状态。

但现实往往比这些都残酷太多。

我通过面试也好，日后在大企业工作也好，通过认直接的感受，和从事这个领域工作的朋友交流，真正了解到这个岗位的时候，整个人不禁大跌眼镜，可能是时代更迭，那些影视作品里所处的时代和当下的时代完全不同，那些被夸大的假象也完全得以揭穿。

HR首先这并不是一个高门槛的岗位，人员水平参差不齐，其次在其他同类型的岗位中薪资处于中等偏下的水平。

HR，行政这类岗位属于支持性部门，支持性部门的薪资肯定没有核心的部门，拥有强资源的部门高。

我在搜狐工作时，行政部门负责人告诉我，女性选择行政类型的岗位是有很大的晋升瓶颈和风险的，首先这类岗位的薪资对比其他岗位不会很高，只能靠外部机会，很难得到内部的提高，其次本职技能层面的内容较少，转型发展都会面临巨大的限制。

相比之下《蜗居》写的良心多了，海萍在外企工作的状态是很多行政类型，HR类型的发展常态和陷入的瓶颈。

如果在你求职的过程中，盲目地追求一种被过往媒体也好，舆论也好强加的职业光环，一种外在的公司氛围，一种在CBD喝咖啡的优越感，那么非常有可能你会陷入上一个时代的求职误导，被一种虚妄的假象限制住了自己的视野和发展。

工作最可惜的一件事是分明有比你目标更适合你的公司和工作，但是你不知道，只被职业的广告迷惑进而坚定不移。

02.

周末的时候见了知名的投资人郝杰老师，他在美国读了博士，多年来也一直都在海外从事投资，置地，目前回国从事环球创猎的项目。

他对我讲做这个项目的根本想法就是帮助那些当年在外企工作，很优越，一直在花瓶式的泡沫生态中，不小心在时代回头的浪潮里被淘汰的人，去海外找到更多的机会。

他坦言在他所处的时代，那些进入外企的人一直都在这种国际化的，高逼格的生态中产生了非常大的优越感，却没有培养起应对世界变化的核心技能。

看不起新生的经济，不屑于做一些low的事情，于是等到大的政治环境，格局变化之后，这些人，都是曾经非常优秀的人也都被淘汰掉了，有的被裁员，有的陷入了无法晋升的瓶颈期，有的因为年龄和经验的关系无法完成转型，陷入到深深的焦虑之中。

可见职业的泡沫和职业的假象在引诱人们误入歧途，如果盲目地追求一家大的公司的名号，一种职业的外在表象，非常有可能在得到之后享有无与伦比的优越感，进而产生如下几种错误的心态：

1.迅速产生优越感，从而陷入自我欣赏，孤芳自赏的心态之中。无法下沉心态培养属于自己的技能。（离开公司之后能让你活的技能就是属于自己的技能，如果这种技能只能在这家公司用那么就不是一个真正实用的技能和本事）
2.因为资源优势容易看到他人存在的问题，进而瞧不起新生的经济，从而限制住自身的职业发展视角。
3.过分追求了品质和环境，浪费了大量的精力，从而对一些艰难的事情适应性变差。

进而自我封闭。

也就是这些人之所以被时代抛弃的原因并不是他们不够优秀，而是他们最初的目的没有后劲。

为了追求某种生活这样的表向，某种企业这样的表象，而没有深入考虑过自己要在一个怎样的行业发展到一个怎样的位置，做出怎样的成绩，以及长久地完成转型。

文章写到这里我不得不强调一下，我绝不是让我的读者不要进大公司，而是要让他们理清进去的目的，最初目的的长远程度决定了未来发展的长远程度。

不要打着学习啊，遇见优秀的人啊，有逼格啊这类虚晃的目的。

而是要想到自己要去学习些什么样的具体的技能，在几年之后学会，要做出怎样的成绩，要为日后怎样的目标做铺垫。

而一个人在选择职业之处如果能有有这样的眼光和思绪肯定离不开一点就是大量的搜集信息，了解行业整体。

所以，以职位去检索公司的求职思路并不健康也不正确，以公司去检索职位的思路也不正确。

正确的求职，一定要把信息的搜集放在最前面，了解行业的方法：

确定大的行业——确定行业下的领域——了解这样领域中有多少种类型的公司——找出类型的公司里top前几位的公司——针对公司去了解这类型公司的岗位，从而确定自己适合什么样的类型公司的什么样的岗位。进而去确定这个圈定范围内的公司。

举个具体的例子，比如大的行业是互联网，下分领域是读书，读书领域大概搜集如下几种类型的公司： 出版公司，文化公司，互联网平台公司，影视公司（不过多举例了），每一种类型的公司哪怕只搜集3家做的最好最大的企业的职位信息（因为这样的公司分工极为细致。可见到的岗位会更多）

也就是说了解12家公司，可以了解大体上的行业，会很轻易地看到哪种类型的公司，哪种岗位更适合你。如果信息量足够大，你很容易判定出哪种公司，哪条业务线正在蓬勃发展或者正在下滑，这才是避免走坑的最稳妥方法，也可以有效地开阔你的眼界，让你了解到那些很适合你的但是之前并不知道的工作。

如此一来你会发现，进入哪家企业是最不重要的，只要你能够通过大量的信息搜集建立起行业的概念，能够准确定位出自己能够在什么样的行业做哪条业务线做什么样的岗位，那么只要这家公司从属于这样的行业，有这样的业务，并且有这样的岗位，你只要进去都可以得到预期的收获。

以了解行业类型公司去确定职位的方法，有利于我们了解当下的社会和时代，避免自己被不正确的媒体宣传，被狭隘的专业和眼界束缚。

找工作的拓展眼界的思路，应该是发现：新产生的你不知道的但是适合你的岗位。

前期的信息搜集量越大，做出正确判断的能力就越强，越不容易陷入到浮夸的目的之中。

所有因为肤浅的目的所产生的行为，也终将会因为肤浅而结束。