打工不自由?那就做老板吧!

前几天参加一个HR论坛,一上午的主题围绕着职业发展,大部分嘉宾都是原来的HR后来转为自主创业自由职业者去的,所以严格意义上还是雇员工作着的只有一位仍在500强工作的HR高级经理,打工竟然成了另类。

不知何时起,无论什么年龄,即使职场的主流仍然是做雇员打工。很多人越来越向往创业老板,什么知识创业,万众创业,大众创业......而且很多舆论导向就是不创业,不做老板就是被人剥削,永无出头之日,活该受穷。

自由职业更是第一次在去年登上“公众眼中最具幸福感的职业”第一名。工作的形式已经不再是大家绝大多数只满足做雇员了,越来越多的人想创业做老板,也有越来越多的人既不想被人管,也不想管人,做自由职业者也是做自己的老板。

正好前一段时间我被邀请参加一个九零后职场人士居多的职业论坛,很多参与讨论的人都说到以后的职业目标是创业,一部分说积累能力做自由职业,打工似乎只是一个过程。只有一位说,因为以前创业失败过,考虑得很清楚,觉得打工适合自己。其它人都以同情的眼光看他,似乎创业失败是个loser,似乎打工变成一件很不性感的事。甚至后面有人说,创业嘛,哪怕失败,也可以连续再创业直到成功啊。但是我看很多人对如何创业,做什么都很含糊,只是有一种创业的想法。认为打工就是为别人干活,就不自由。

可是打工就没有自由吗?受雇就会失去自我吗?

我们的雇佣形式分为:

工业社会起的大规模生产社会化分工形成的现代雇佣制度即使在现在的信息社会,也仍然是主流。当然毫无疑问,信息技术知识工作的增加,协作分工越来越细致,大公司的模式在受到挑战。现代的雇佣形式也需要更有弹性,需要变革和灵活,组织形式也相应多样化,公司式雇佣制度只不过是一种形式,而不是仅有的形式。这三种常见的工作形式之间边界越来越模糊,当选择变多时,越来越多的人会不知所措。

我对各种形式都没有偏见,一直认为未来雇佣形式会更加多样化,工作是让人的价值能体现出来,什么样的雇佣形式能让人的价值最大化体现出来就是最适合的。

我从来就不认为做雇员就没有自由。

自由无非体现在时间、空间、财务这些硬性约束上。所谓工作上的自由就是“不想做什么就不做”,“想做什么就能做”。大部分人,雇员,雇主,自雇其实都无法实现绝对的自由,很少人做到想要做什么就要做什么,但“可以对自己不要的生活说不”就是相对的自由,自己想要什么样的生活,如果得到了,就会相对自由其实在任何一种工作形式都是可以得到的。

一、对自己想要什么样的生活和想要的自由有比较清晰的目标

无论哪种形式,都不同程度受到约束,在雇佣的初级阶段,“不想做什么就不做”是最没有的,尤其是时间空间上的自由,在工作时间内约束很多。

可以说在职业的初级,一个员工在时空和行为自由度相对最低,要受到很多约束。

这也是年轻人最想创业自由职业的原因。但是同样,在这种约束下建立起职场初期的工作习惯

在有了一定能力后,雇佣的自由还在于可以选择雇主,如果有选择权,就可以选择为谁工作,如果到了能力成为组织不可缺少的,而组织又比较宽松,完全可以变成“联盟”形式。所以雇佣的自由在于选择不同的组织,而且有不同的能力相配合,并不是绝对得不到自由的。

而创业和自由职业其实这方面并没有优势。

创业,自由职业即使在初期,时空和行为的自由度相对较高。但同时几乎所有创业和自由职业的人压力会更大,需要自己有较高的自律风险抵抗能力。

因为从经济收入上。雇员初级阶段相对财务反而是支配度最高的。当然,绝大部分职员会嫌薪水低,财务不自由,事实上,自由职业在能力不强时,能得到较高的收入是困难的。

创业面临的是亲力亲为,精打细算,不是每个人都幸运的有大把风投找上门来,多数还是GP的形式,把自己的一切都搭上,承受风险的要求会高很多。

我的朋友A曾经是500强外企多年的高管,40多岁进入外企的中年危机,一时不是很顺,他的积蓄颇丰,有几套房,财务算是自由的,于是开了一家培训公司,开始几年还算是有些关系,后来有一次在一个大项目上没收到钱,一家大500强公司突然离开中国,所有的中国应付款都没付,500强也不是没风险,一下子让他赔了一套上海的房,已经赔了两套房。今年快50岁了,还是决定回职场打工,虽然困难,但找一家民企还是更能发挥他的优势,他的感觉是,在到一定层级上,打工比创业自由度要高。

我的另一位前同事B也是前几年创业,先做猎头,再做婚介,再做房产中介,再做Airbnb的房东。他对我说,很多时候觉得自己幸运,如果回头选择,一定不会再创业。但是他对事业要求并不高,生意虽然不大,但已经每月现金流比较稳定,虽然不见得比打工时高,但时间上比较有弹性,在孩子小的时候可以自由些陪孩子,Airbnb平台上投资多套房子,所以对创业还是满意的。

也有很多行业,比如我们的猎头行业,在有些猎头做到很资深之后,有自己的客户和候选人积累,有自己的团队协助工作,找一家氛围宽松一点的公司打工实际无论是自由度还是收入都比创业和自由职业要自由很多。

可见,各种形式的工作都有受约束的时候,但要看什么状态能最符合自己的目标和自己的要求。

二、真正热爱自己的工作

无论做什么,爱自己选择的方式。

一种方式并不比另一种方式更高贵。

找到最能发挥自己优势的职业,想一想,不想打工,无非是觉得受约束,但如果是做热爱的工作,其实约束反而是一种成长。

我的朋友C是公务员,一直对理财很有兴趣,长期自己研究投资,很有收获,几年前开始做自媒体,这两年遇上自媒体的好时候,一下子收入暴增,让他更有兴趣,他因为越做越大,领导干涉,本来不想辞职,但因为公务在身终是不便,自己投资收益远超公务员收入,他因为投资有方,早有实现了财务的相对自由,会好些。今年干脆辞职,专门做自由职业,他对我说,他了解的自媒体,成功的也很少,必须要有积累,能力的积累,长期稳定的输出,自由职业需要底气,也要真正热爱自己的行业,如果是个人运营,还是不要全职为好。

而且,很要命的是没有了工作的团队,交流虽然有了新的朋友圈,但是没有了日常大家一起工作的氛围。他说还是想找一家公司,每天有团队一起工作。他一直也反思,如果能在投资类的公司工作,可以兼顾自己的兴趣,哪怕薪水再低自己都愿意去工作。

可见,如果找到热爱的事业,雇佣和自由职业创业间差别并没有那么大。如果做的不是自己所爱的工作,哪个都是为糊口而工作,都不会满意。

三、有多份收入

做为一家无限责任公司,如果只有一份收入,就一定要保证这份收入极为靠谱,在市场上处于绝对优势。而且遇到任何市场波动都要屹立不倒,这种要求在现代几乎很难达到。所以,每个公司都会有核心竞争力,但都在此之外,发展多种竞争力,尤其是投资,钱生钱,都是工作之外的重要收入来源。

而个人的无限责任公司,如果想要实现财务自由,人生自由的目标,最好不要局限于一种收入来源。如果收入源多样,无论是种什么样的工作状态都有了更强的风险抵抗能力。

就算是创业,很多人都是全部身家投入,如果不投资,收入来源其实也很单一,很多自由职业者,变现能力也单一,比如即使你为很多平台写稿,通常也只是同一种能力通过劳动的多种贩卖方式,

无论是哪种工作形式,如果都是基于劳动性收入就比较单一,自由职业和雇员都要加强资产性收入,创业者要争取有产生投资收益

三种形式的比较,如果都在劳动投入层面,雇员也不比另外两种工作形式条件差。只不过创业和自由职业可能视野更广或风险意识更强,雇员形式更容易固守,也就是容易形成易于满足的穷人思维,其实任何一种工作形式都要加强风险意识,更好的利用业余时间增加投资理财的能力。

四、良好的协同的能力

无论是哪种雇佣形式,其实都是不同形式的工作,所有的工作想要有效,就要协同,用自己的能力做杠杆,生活的意义在于为团体贡献力量,在于对别人发生兴趣以及互助合作。生活的意义在于为团体贡献力量,在于对别人发生兴趣以及互助合作。撬动所有的资源,协同产生更大的价值

很多人创业或自由职业更自由是因为可以:

选择不与自己不喜欢的人一起工作。这也是很多人觉得打工不爽的重要原因,因为打工无法选择工作伙伴,无法选择上司,无法选择企业文化....

而正如阿尔弗雷德·阿德勒在《自卑与超越》中所说:“生活的意义在于为团体贡献力量,在于对别人发生兴趣以及互助合作。”

工时如果合作精神就很差的往往创业或做自由职业会更痛苦些。如果没有协同业精神和能力,与人合作反而比做雇员时更难。

在做雇员时,就要懂得将同事或上司当成外部客户处理,将工作单位当成合作平台去对待,要求自己有更好的协同工作。无论哪种形式,人际关系的自由并不是选择伙伴,而是有能力更好和合作伙伴协同。

五、有好的身体

这个就不要说了,一个人自己对自己有无限责任,所有的一切能力,一切资源都在于身体。这是1,其它都是零。

无论是工作的哪一种形式,受雇、创业、自由职业都有自己的目标没实现,反而搭上健康的例子。一个人的自由前提是以健康的身体,无论哪种工作方式,损坏到身体,就不值得去做。

每一份工作都是为自己价值的实现,无论是自雇,他雇,创业投资,都是实现价值的最大化,为自己理想的生活而努力。所以如果建立起事业观,无论是什么样的工作都是为自己的目标而努力的,为自己工作的,就能更有目的的去努力,无论什么样的工作都有更快乐自由的灵魂。

在现代社会,如果把自己是家无限责任公司产品就是自己的服务,工作的不同形式只不过是自己这家公司和外在需要服务的组织的合作形式。

  • 1、受雇于人等于是批发,将劳动批发给一个组织;
  • 2、雇主,是要带领一批人,一个团队,提供平台,设计规则,作为中间商,购买劳动者的产品和服务,再卖给市场上其它的买家,赚取差价,如果规则设计得好,就有正差价,否则就是亏本生意;
  • 3、自雇,自由职业是零售,找很多买家。很多买家有更多样化的选择,如果能满足各种不同的要求,自然付出更多,也收费更贵,但也有卖得不好的风险

一个人的自由不是来自于打工还是创业,而是来自于自己需要什么样的生活,自己有没有能力过自己想要的生活,一个人无论做什么,本质不是自由,而是能力。

如果有了能力,雇佣就能从:不得不为你干——选择为你干——我们一起干。如果能这样思考和努力,无论是打工、创业还是自由职业都是能实现自己目标的自由选择。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红