薪酬体系设计（非常详细）.doc
薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。因此，一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。
这篇文档将会帮助你获得一个不断优化和不断改进的薪酬体系。保持薪酬设计的不断改进是一个持续的过程。
【经典必备】薪酬设计常用67张表格.doc
薪酬设计常用表格模板，你需要的都有了。
薪资结构设计：常遇到的20个问题及解决方法.doc
薪酬设计上要注意的10大误区，建立宽带薪资的8个步骤，不同的岗位如何设计薪酬......20个薪酬设计常见问题的解决方法为你答疑解惑。
高级人力资源管理师-基本薪酬(设计).ppt
常用的三种基本的工资制度为：年资工资制、职位工资制、职位工资制。培训课件主要讲解以下内容： 基本薪酬设计 基本程序 职位评价 职位评价方法 市场调查 基本薪酬结构的确定和完善
高级管理人员薪酬激励理论与操作实务.ppt
薪酬制度设计（基本思路）.doc
文档内容包括：薪酬分级的依据、工资分级和定薪的基本方法、奖金的种类与制定，以及福利的制定。
- 图片来源：全景视觉
声明：本文观点仅代表作者观点，不代表MBA智库立场。
暂无评论，点击讲两句