想要更成功,除了自律,你还需要训练身边的人

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昨天一位候选人M找我聊起他的苦恼,他在一家制造企业工作了十二年,没跳过槽。现在行业公司都不大行了,他很有职业危机感,很想换行业换公司,可是机会很少,我们交流下来我发现他的知识技能很受限,我建议他要多学习一些跨行业知识,做些准备。

M说家里人不支持,朋友圈里不求上进或者只关注生活型的人也比较多,这么多年他想学习也没气氛没渠道,圈子太Low,觉得自己颇为苦恼,这也是他想请我帮他换份工作,换个环境的原因。

想进步但得不到支持和理解是很多职场中人的共同问题。

有句话大概是说,你的薪水是你身边最经常接触的五个人的平均值其实我认为不仅是薪水,还是认知能力

身边的人有些是我们可以选择,有些可以影响,更重要的是我们要认识到训练身边的人是我们的义务。

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训练他人以使自己得到正确的对待

  • 上级蠢,下属笨,自己累…..
  • 我怎么这么难,
  • 我没有办法
  • 这是我经常听到的话。

事实上,每个人都有自己的小宇宙,有自己的价值观,无论我们愿意不愿意,按现在比较流行的话来说,我们周围的人形成一个场域,对我们会产生巨大的影响。

职场压力大,很多人越来越懂得自律的重要,都想选择更好的环境,建立更好的人脉。

自律、选择确实很重要,但也确实不能事事都只通过选择解决。

成年人,学会自律,也要学会训练他人。

1.用自己期望被对待的方式表达自己

比如着装礼仪,比如言谈举止。

在职场中我们常会说起气场,你的气场强,无论是职场真实还是非职务影响力都会强些,气场也是综合的自我表达。

无论在什么场合,我们都是先有自己的形象表达,才能得到反馈。我们常会忽视,别人会根据我们的表达来对待我们。

有时候别人这么对待你,是因为你就值得被别人这么对待。

2.要用期望他人表现的形式明示或暗示他人。

心理学上有个“罗森塔尔效应”,也叫人际期望效应

可能大家都听说过这个著名的实验:

在1968年,美国心理学家罗森塔尔,从一到六年级各选了3个班,对这18个班的全部学生进行了“未来发展趋势测验”。之后,罗森塔尔将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关老师。8个月后,罗森塔尔和助手们回来对那18个班级的学生进行复试,结果是凡是上了名单的学生,个个成绩有了较大的进步。
当时学校的老师和校长还以为是心理学家们的这个测试真准,果然挑选出来的都有很有培养潜质的孩子。
但是真像却让人大跌眼镜,这份学生名单完全是罗森塔尔从18个班级中随机抽取的,根本不是什么测量出来的有特殊潜质的学生,也就是说这些取得巨大进步的学生完全是一般意义上很普通的孩子,但是却取得了惊人的效果。

这是一个非常著名的实验,后来也被很多心理学实验反复验证过,当一个孩子获得另一个人特别是权威人的期待、赞美与信任时,他就会不自觉地接受这种影响和暗示从而产生自信心,对自己怀着期望,并且朝着期望的方向努力,发展。

我们都应该学会使用“罗森塔尔效应

无论在生活还是工作中,只有先有明示、暗示我们对自己和对他人的期望,期望才能实现,我们身边的人很大程度是我们期望的样子,如果我们不会管理自己的期望,自然无法得到自己想要的人际结果。

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自己的改变不易,但让别人改变更难,所以,很多人喜欢自己努力,甚至会陶醉于自己比别人强的优势感中。

我常看到有些家庭,丈夫不断进步,而妻子沦为附属,最后即使是勉强保持婚姻,也难有共同语言,双方都觉得委屈无限。

工作上也有很多团队领导努力,认知水平高,经常高屋建瓴地建立战略,但团队完全认知不是一个层次,理解能力弱,执行差,结果往往是领导精疲力尽,团队示知所措。

所以永远不要放弃训练你身边的人

上周末我到一家同学D的企业访问。

D的企业做得很成功,是当地龙头企业。企业近年发展很顺利,也是我的重要客户

我参观他们的新旧工厂,感慨D从极低的起点,草根白手起家,逐步提高科技含量,成为行业龙头。原先是夫妻小店,发展成家族企业,再到现在越来越多的外部职业经理人加入,力量越来越大,企业文化却非常稳定积极,实属不易。

同时,D家庭非常美满。我和他们家庭中多人相识,和他太太也一起上过课程,做过同学。

D一家都还在不断学习。D和我讲起他们正在一起学的课程。他说这几年他自己很多想法都得到家人的支持主要是因为他学习,也鼓励他的太太,孩子,亲戚一起学习。

现在D的朋友们也越来越多的加入到学习队伍里来,好几位朋友都在读EMBA,或读各类管理课程。大家无论是工作还是生活都有很多共同语言。交流轻松多了,事情也顺利多了。

认识很多企业家都是不断学习的人,学历的、非学历的。但从来没看到只有一个人学习就能做成优秀的企业,都是让自己的团队一起学习进步。

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有句流行的话叫,一个人走得快,一群人走得远,我并不大认可。

职场不是百米冲刺,而是长长的马拉松,甚至是拉力跑,一个人走不快也走不稳,因为没有助力,更不说那些身边有扯后腿的猪队友的倒霉蛋了。

周末看北京马拉松,真正跑得最快的几个专业选手都有一大堆团队,破风,领跑,后勤……现在哪怕是马拉松这种需要个人努力的运动,都不是一个人能成功的。

一个人哪里能走得快。

职场上也是如此。

一个人走得快还是慢,都要取决于你身边的人是阻力还是助力。社会不是另一个学校,都有老师带领,你可以独自努力就行,在职场上,身边的阻力还是助力往往都是你自己选择加训练的结果。

作为职场人,想要成功,除了自律,还需要训练身边的人。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红