北大硕士拿35万年薪,去街道办上班:大材小用,才是真正聪明的做法!

最近有两个新闻引发了很大争议。

一个是,杭州余杭区的一张招聘公示在网上疯传,吃瓜群众都震惊了:清一色是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。

另一个是,有网友爆料,深圳南山区桃源街道办副主任罗林姣是哈佛博士后消息后来也得到了证实。

罗林姣曾就读哈佛大学理系,2013年成为该系脑科学中心博士后,然后回国在南京大学物理学院任副教授,2018年出任桃源街道办副主任。

毫不意外地,“大材小用”之类的字眼成为评论区主旋律。

临公子看到一条热门评论,大致是:虽然说个人选择肯定没问题,但这么高的学历,国家也给予了不少教育资源,是不是要做些更有价值的事?

今天我想和你们认真聊点儿不一样的。

01、什么叫“好工作”?

很多人认为,好工作要么收入够高,比如年薪百万啥的;要么意义够大,比如做科研,为国家贡献力量。

可从现实层面出发,我认为好工作最大的特点,是符合自我预期。

就看清北硕士去街道办这事。

对录用者而言,自己很满意。

一位2018年在余杭区东湖街道工作的北京大学法学院硕士被采访时说,这岗位是他选择的。刚入职的时候,基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底,负责综合性材料的撰写。工作一年后,他就升任街道的团工委书记。

他表示,现在工作充实且幸福

哈佛博士后罗林姣,是通过深圳的“苗圃计划”特意引进的,一来就是桃源街道办事处副主任,相当于处级干部,还兼任街区建设部部长。

职业发展符合预期,待遇也不错。

据知情人称,这些清北硕博在街道办能拿到35+万的年薪,还有补贴福利

对录用单位而言,政务机构能吸收到精英,其实是件让人欣慰的事情。

除了改善了队伍结构,提升了整体素质,还有很重要的一点:

说明岗位有足够的吸引力。

就像那位北大硕士说的,有不错的晋升空间,好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位

给钱+给位子+给发展前景,无论哪个行业,这3样都是吸引人才的利器。

它符合市场规律

02、什么叫“大材小用”?

我们经常看到这类新闻:北大毕业去街道,大材小用;清华学生当中介,大材小用;985硕博下乡,大材小用。

我说个客观事实吧:

绝大多数人,在职业上是没办法尽其用”的。

用人方诉求与个人诉求不同。

我第一份工作,是在上市互联网公司项目助理。

做了近两年后,我当时已经自学了产品相关知识技能,时常会练练手,具有一定需求分析和原型设计能力,加上原本懂些代码IT网络,有时会帮朋友公司做些项目方案。

但这些在部门里派不上用场。

因为公司对我的岗位要求,就是有没有按时反馈项目进度、处理了多少资源申请以及日常事务完成率,它和我的KPI直接关联。

即便我有其他能力,也无法让绩效和薪资更好看。

加上那时内部没有特别合适的转岗机会,上司知道我的预期,于是说得很直白:“你如果已经做好准备了,还是跳槽转型吧。”

很多人觉得大材小用,恰恰是因为误解了这点。

企业将每项工作拆解拆分,有着固定的模板化要求。打个比方,你的能力集群是1桶水的量,企业通常只需要其中的1杯水。

所以你会发现,很多211/985毕业生进入大厂,从事的大多数都是最基础的工作。

我以前部门的行政助理,是985大学工商管理专业的毕业生,她每天做的事情就是跟着老板开会、记会议纪要、整理成邮件分发、给新员工介绍部门情况。

还有不少管培生,日常工作与他们原先专业的关联度微乎其微,大部分都是谁都能做的任务。

为个人量身打造的岗位,几乎不存在。

毕竟“个人价值最大化”,这不是企业该考虑的范畴,而是员工该考虑的范畴。企业只是根据业务需求,拿着用人模板去找人而已。

03、为什么要“大材小用”?

有句话叫做:求其上者得其中,求其中者得其下。实际上越优秀的企业,它的招人越“大材小用”。

道理也好理解。

第一,选择优质人才,才能拉高整体竞争力

很多人的观念是,假如一件事本科生能做,就没必要让硕士生做;普通大学生能做,就没必要让名牌大学生去做,不然就是无谓的浪费。可他们忽视了:

能做≠做好。

腾讯副总裁吴军在《浪潮之巅》一书中说过:

做同样的东西,即使功能相同,做得好不好价值可以有天壤之别。要保障品质,最好的方法就是“杀鸡用牛刀”。

Google连前台都是斯坦福大学的毕业生。而她果然也展示出明显超越普通接待员的的能力,从接电话、做登记、采购办公用品,到包揽了公司所有对外接待,包括接待克林顿,全部安排得井井有条。

或许公司付给她的工资是普通前台的两倍,可她却完成了4-5个人的工作

第二,优秀人才,更有可能创造出超价值

就说写代码吧。你说难吗?其实不难。

很多时候都有人给你定好框架了,找些差不多的代码,修改参数,再调试跑通就差不多了,含金量并不高,好像也很难创造出什么惊喜。

招非常优秀的人进来做这些,看着确实有点儿浪费。

但这群人里万一折腾出些什么,公司就是赚到了,而这个概率是比普通人出现的概率要高的。

我以前公司有个项目团队,3个校招生程序员在工作之余开发了个手机应用小软件。公司有内部创新激励机制,觉得这小玩意挺有意思啊,就花了几万块钱买断,让他们继续优化。

谁曾想,这个小软件一路开挂。

逐渐联合周边资源形成了完整的产品链,后来成为公司主营业务之一。最终它衍生平台的套现价格,是9位数。

任何领域都有做得好坏之分,而做得好的,始终不会超过20%。

确实,学历和成绩单并不能代表一个人是否工作更出色,但就整体而言,他们确实要更加聪明、更加自律、更有潜力。

他们成为那“20%”的几率更大。

最后,临公子想再聊几句心里话。

预期和理想这两样东西不具备普适性。

每个人的理想不同,人生算法不同,行走的策略自然不同。我们工作成就感包含收入,但绝不仅仅只有收入。

更何况高校年年扩招,顶尖学府出来不是非得去创业、去做些看似高大上的事情。越来越多精英进入基层,基层也能留得住精英,对我们来说,何尝不是一件值得庆幸的事?

任正非说过一句话,我印象深刻:

一个人一辈子能做成一件事,已经很不简单了。我们这几个把豆腐磨好,磨成好豆腐,你那几个企业好好发豆芽,把豆芽做好……我们13亿人民每个人做好一件事,拼起来就是伟大祖国。

在我看来,这话有着另外一层含义:

不是说高学历者都只能去做牛逼的事,而是,他们要把普通的事,做得牛逼。

这或许才是教育的初心吧。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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