职场把老板放在对立面,注定很难混得好

市面上有一类话题总是特别容易引起共鸣,就是痛斥老板,或要与老板斗智斗勇的那种。

比如,说你今天为公司卖命,明天就会被公司卖掉;再比如,深入探讨加班或调整岗位是否能维权、如何通过法律手段让公司发放裁员赔偿金。

没错,有些老板就是画饼专业10级,忽悠起人来简直无所不用其极。

但很多人对老板存在天然的敌对心态,习惯性将彼此关系抹上种种不平等的色彩。

这几年我愈发感觉到,如果你把老板放在对立面,注定很难在职场中混得好。

这不是什么马屁精厚黑学,而是个客观事实。

01

许多人混职场,其实抱着“不吃亏”的心态。

朝九晚五、打卡下班,除此以外再不愿意多投入精力,否则,内心就不太平衡,觉得老板在压榨自己。

这么说吧,整天把心思花在“不吃亏”上,很可能将是你吃的最大的亏。

尤其当你处于萌新时期。

朋友公司有个同事,在内部论坛写了一篇反对加班的帖子,将劳动法中的条款详细列出并批注上个人理解,浓墨重彩地提出改进意见企业要提高效率,而不是增加劳动时间

由于表态是匿名的,帖子得到不少支持。“工作和生活平衡,才是我们想要的。”

听起来振振有词,实则漏洞百出。

首先我想说个现状,在互联网行业这么久,我几乎没听说哪家公司、或哪个员工是从来不加班的。不说996,偶尔加班也在所难免。

的确,每个人都有选择不加班的权利,可正如薛兆丰那句扎心话:“让你996的不是你的老板,而是其他愿意996的人”。

其次,对20来岁的人而言,“如何平衡生活与工作”往往是个伪命题。

多数人口中的所谓平衡,不过就是下班后回家躺着刷剧打游戏。

要知道,刚毕业0-5年是职场成长的黄金窗口期,是你成长速度最快、收入涨幅最大、可能性最多的时期,错过之后,逐渐趋于平淡,可塑性日渐式微。

如此大好年华,就算你不加班,你也要想方设法把身价涨上去。

除非你说,我就不想多挣钱混个温饱就足够了,那另当别论。

经济学上有一个概念叫“棘轮效应”,是指人的消费习惯形成之后就很难逆转,向上增加非常容易,向下调整却非常困难。

这与人的工作状态倒是挺贴合。

多数人有多少业余时间,就会浪费掉多少,习惯以后,哪天若再想高效地运转起来简直难上加难。最终随波逐流,成为平庸的人。

当然,有些重复的高强度任务没有任何意义,纯粹将员工当做劳动机器,你做1个月、1年、3年都是同个样貌,这种情况就得果断放弃,赶紧与老板一别两宽。

02

更何况,不少吐槽老板专门压榨员工的人,能力乏善可陈。搬出维权法律振臂高呼,只是想摇着大旗好让自个儿混下去。

可什么样算压榨呢?

奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》,记录了福耀集团创始人曹德旺在美国办厂的过程。

片子围绕一条主线推进:是否成立工会

美国的工会权力很大,控制着诸多经营活动、用人合约员工福利,一定程度上影响企业产权。因此曹德旺坚决反对成立工会,甚至表态,如果成立工会,就放弃5亿美元投资直接关闭工厂。

有几个桥段让我印象深刻。

1、曹德旺要建员工餐厅,给了100万预算,要求3个月完成。结果呢,美方花了300万+8个月都没完成。查账后发现,还多给了员工时薪

2、一位美国中年女工人,原本失业的她只能住在姐姐家地下室,来福耀工厂后,她开心地租住480美元的单身公寓。可她抱怨收入低、工作危险,加入了工会成为倡导人,导致被裁员

3、一位勤勤恳恳的老工人进入工厂两年半,因为电脑操作速度太慢了,跟不上生产的节奏,依然逃不过解雇

中国工人无法理解:美国工人怎么干活那么水,满脑子就想多拿钱?动不动就罢工

美国工人不可思议于:曹德旺就是个压榨劳动人民血汗的资本家啊!中方制度太不人道了、太不科学了,可中国工人怎么这么高效,还这么遵守纪律?

但谁都看得出来,以产业化标准,中国工人无论从水准、勤奋还是产能,都360°完爆美国工人。东亚工人更是直言不讳地在镜头前,吐槽美国工人又懒又笨。

这就是价值观的真正差距。

片中有句话你可能很耳熟,中国工人对美国工人说,“你们一天拿100美元工资,要对得起这钱,拿了钱就要做事。”

拿多少钱做多少事,很多人都爱说这话对吧?

而现实中,很多人做的事情并没有对得起给他的钱。

我见过太多人义正言辞地抨击老板黑心,可做事时自己各种拖拉懒散,还特别有理由。

KPI考核垫底,说制度有问题;
业绩奖金被扣,说受到不公正待遇;
福利不符合预期,说公司就是小气。

他们只想要福利,不想干活。

大兄弟,出来混都是要还的。对绝大多数上班族来说,不是工作需要你,而是你需要工作。

你今天偷的懒,会让你一步步丧失竞争力,之后迅速被取代。

03

我们常说,企业想做得好,就应当将员工看作合作者,看作利益共同体。

员工想做得好,同样如此。

年初疫情,我前同事的公司奖金全部降半,大部分人不仅没说什么,反而主动加班

一来,业务缩减后,工作量确实比之前缩减。二来,降薪了肯定没人开心,可员工难过,企业更难过。

风雨飘摇,大家唯有抱团撑住才能等来雨后天晴。

这几年在职场,我越来越认可李笑来说的这句话:“一个只能看到输赢的人,和一个能够看到共赢的人,两个人的世界有着天壤之别。”

那些动辄讨伐老板的人,实际上是把自己固定在雇主的对立面。没有共同利益、没有共同目标,劲儿都不往一处使,又怎么可能获得信赖和尊重?

海底捞上市时,“史上最牛服务员杨丽娟”的话题全网刷屏。从月薪800块到身价30亿,大家都纷纷感慨老板张勇的乐意分钱。

可人们忽视了,杨丽娟从来不是一个普通的服务员。

她除了努力帮餐厅拉来客户,是真能为了海底捞拼命的。

有一次在西安店,3个男顾客喝醉闹事,打了杨丽娟店里的女服务员,其他服务员围上去和他们发生了肢体冲突。没过几小时,两辆卡车开过来,那三个男的叫来60多个手持棍棒的大汉,要求海底捞必须给5万赔偿,否则马上砸店。

虽然已报警,但警察过来毕竟需要一些时间。

十万火急下,杨丽娟一声令下,100多个服务员冲出店,男的在前,女的在后,不到1米6的杨丽娟冲在最前面最中间,把60个大汉都吓傻了,站在马路对面,愣是不敢过来。

直到警车赶来。

她回忆时说,当时忘了害怕,脑子里只有一个念头:店铺花了这么多钱装修,绝对不能被人砸了!

那年,杨丽娟才21岁。

一个优秀的员工不仅要能力卓越,更需要明白企业与员工之间一荣俱荣、一损俱损的关系。

共同利益中,才能你好我好大家好。

04

身为普通上班族,我必须承认,不管我之前待过的国企还是上市公司,都存在形形色色的弊端,也见过员工与企业发生的诸多冲突。

但你知道么,同样的问题面前,不同的人、不同的态度,得到的经常是不同结果。

有些人用情绪说话,一开始就是阴谋论的拥趸。习惯痛斥种种不公,反正怎么骂得爽怎么来。

有些人用理性说话,把思考的链条放长一些,冷静分析问题再沟通解决问题。

阴谋论久了,你看啥都是龇牙咧嘴。

任正非曾说:

不要做“我假设你是敌人”,“你假设我是敌人”这样的事情,假设来假设去,就会变成真敌人。

要多假设“别人是朋友”,对别人好一点,你请我喝咖啡,我再请你吃牛排,一来二往,就会变成真朋友。

合作中遇到问题再正常不过,想办法好好沟通才是王道。上纲上线地吵成一团,几乎不可能解决问题。

业绩再好的公司,给员工再多钱的公司,大大小小问题也有一箩筐。

就拿华为来说,2019年因为某些员工关系事件引发全网讨伐。诚然,事件处理有许多不妥之处,员工在其中处于弱势位置,可也如任正非所说,“发现不合理很容易,平衡全局很难。”当你从全局考虑时,恐怕无法将所有因素照顾妥当。

不忽视问题,但也别放大缺陷。

当然,碰上不近人情的老板,用固化严苛的标尺衡量员工的价值,只懂叫马儿跑,不会马吃草,这时能做的事情就是果断止损,离开这个乌烟瘴气的地方。

标准很简单:长期不愿意和你谈钱的,差不多就是了。

这也是很多人判断中常见的Bug:

你以为拼命加班工作,就是烂工作。事实上,拼命加班还不给钱的,才叫烂工作。

05

所以说,别动不动把“压榨”挂在嘴边。

多想想自己提供了哪些价值?你有把老板当做合作者吗?你炒掉老板还有更好的选择吗?

好的关系,必然是双向的。
好的合作,必然是双赢的。

尤其在二十来岁,老板不压榨你,也要学会自我压榨。

但凡事业上想有点儿拿得出手的东西、想在大城市买车买房,都不是靠几篇鸡汤文做做心灵大保健就能兑现理想,而是靠好好打拼、尽快成长挣来的。

越年轻越有希望,越年长越没竞争力

你是愿意一时吃苦,还是一辈子吃土?

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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。