市面上有一类话题总是特别容易引起共鸣，就是痛斥老板，或要与老板斗智斗勇的那种。

比如，说你今天为公司卖命，明天就会被公司卖掉；再比如，深入探讨加班或调整岗位是否能维权、如何通过法律手段让公司发放裁员赔偿金。

没错，有些老板就是画饼专业10级，忽悠起人来简直无所不用其极。

但很多人对老板存在天然的敌对心态，习惯性将彼此关系抹上种种不平等的色彩。

这几年我愈发感觉到，如果你把老板放在对立面，注定很难在职场中混得好。

这不是什么马屁精厚黑学，而是个客观事实。

01

许多人混职场，其实抱着“不吃亏”的心态。

朝九晚五、打卡下班，除此以外再不愿意多投入精力，否则，内心就不太平衡，觉得老板在压榨自己。

这么说吧，整天把心思花在“不吃亏”上，很可能将是你吃的最大的亏。

尤其当你处于萌新时期。

朋友公司有个同事，在内部论坛写了一篇反对加班的帖子，将劳动法中的条款详细列出并批注上个人理解，浓墨重彩地提出改进意见：企业要提高效率，而不是增加劳动时间。

由于表态是匿名的，帖子得到不少支持。“工作和生活平衡，才是我们想要的。”

听起来振振有词，实则漏洞百出。

首先我想说个现状，在互联网行业这么久，我几乎没听说哪家公司、或哪个员工是从来不加班的。不说996，偶尔加班也在所难免。

的确，每个人都有选择不加班的权利，可正如薛兆丰那句扎心话：“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人”。

其次，对20来岁的人而言，“如何平衡生活与工作”往往是个伪命题。

多数人口中的所谓平衡，不过就是下班后回家躺着刷剧打游戏。

要知道，刚毕业0-5年是职场成长的黄金窗口期，是你成长速度最快、收入涨幅最大、可能性最多的时期，错过之后，逐渐趋于平淡，可塑性日渐式微。

如此大好年华，就算你不加班，你也要想方设法把身价涨上去。

除非你说，我就不想多挣钱混个温饱就足够了，那另当别论。

经济学上有一个概念叫“棘轮效应”，是指人的消费习惯形成之后就很难逆转，向上增加非常容易，向下调整却非常困难。

这与人的工作状态倒是挺贴合。

多数人有多少业余时间，就会浪费掉多少，习惯以后，哪天若再想高效地运转起来简直难上加难。最终随波逐流，成为平庸的人。

当然，有些重复的高强度任务没有任何意义，纯粹将员工当做劳动机器，你做1个月、1年、3年都是同个样貌，这种情况就得果断放弃，赶紧与老板一别两宽。

02

更何况，不少吐槽老板专门压榨员工的人，能力乏善可陈。搬出维权法律振臂高呼，只是想摇着大旗好让自个儿混下去。

可什么样算压榨呢？

奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》，记录了福耀集团创始人曹德旺在美国办厂的过程。

片子围绕一条主线推进：是否成立工会。

美国的工会权力很大，控制着诸多经营活动、用人合约、员工福利，一定程度上影响企业产权。因此曹德旺坚决反对成立工会，甚至表态，如果成立工会，就放弃5亿美元的投资直接关闭工厂。

有几个桥段让我印象深刻。

1、曹德旺要建员工餐厅，给了100万预算，要求3个月完成。结果呢，美方花了300万+8个月都没完成。查账后发现，还多给了员工时薪。

2、一位美国中年女工人，原本失业的她只能住在姐姐家地下室，来福耀工厂后，她开心地租住480美元的单身公寓。可她抱怨收入低、工作危险，加入了工会成为倡导人，导致被裁员。

3、一位勤勤恳恳的老工人进入工厂两年半，因为电脑操作速度太慢了，跟不上生产的节奏，依然逃不过解雇。

中国工人无法理解：美国工人怎么干活那么水，满脑子就想多拿钱？动不动就罢工？

美国工人不可思议于：曹德旺就是个压榨劳动人民血汗的资本家啊！中方制度太不人道了、太不科学了，可中国工人怎么这么高效，还这么遵守纪律？

但谁都看得出来，以产业化的标准，中国工人无论从水准、勤奋还是产能，都360°完爆美国工人。东亚工人更是直言不讳地在镜头前，吐槽美国工人又懒又笨。

这就是价值观的真正差距。

片中有句话你可能很耳熟，中国工人对美国工人说，“你们一天拿100美元工资，要对得起这钱，拿了钱就要做事。”

拿多少钱做多少事，很多人都爱说这话对吧？

而现实中，很多人做的事情并没有对得起给他的钱。

我见过太多人义正言辞地抨击老板黑心，可做事时自己各种拖拉懒散，还特别有理由。

KPI考核垫底，说制度有问题；
业绩奖金被扣，说受到不公正待遇；
福利不符合预期，说公司就是小气。

他们只想要福利，不想干活。

大兄弟，出来混都是要还的。对绝大多数上班族来说，不是工作需要你，而是你需要工作。

你今天偷的懒，会让你一步步丧失竞争力，之后迅速被取代。

03

我们常说，企业想做得好，就应当将员工看作合作者，看作利益共同体。

员工想做得好，同样如此。

年初疫情，我前同事的公司奖金全部降半，大部分人不仅没说什么，反而主动加班。

一来，业务缩减后，工作量确实比之前缩减。二来，降薪了肯定没人开心，可员工难过，企业更难过。

风雨飘摇，大家唯有抱团撑住才能等来雨后天晴。

这几年在职场，我越来越认可李笑来说的这句话：“一个只能看到输赢的人，和一个能够看到共赢的人，两个人的世界有着天壤之别。”

那些动辄讨伐老板的人，实际上是把自己固定在雇主的对立面。没有共同利益、没有共同目标，劲儿都不往一处使，又怎么可能获得信赖和尊重？

海底捞上市时，“史上最牛服务员杨丽娟”的话题全网刷屏。从月薪800块到身价30亿，大家都纷纷感慨老板张勇的乐意分钱。

可人们忽视了，杨丽娟从来不是一个普通的服务员。

她除了努力帮餐厅拉来客户，是真能为了海底捞拼命的。

有一次在西安店，3个男顾客喝醉闹事，打了杨丽娟店里的女服务员，其他服务员围上去和他们发生了肢体冲突。没过几小时，两辆卡车开过来，那三个男的叫来60多个手持棍棒的大汉，要求海底捞必须给5万赔偿，否则马上砸店。

虽然已报警，但警察过来毕竟需要一些时间。

十万火急下，杨丽娟一声令下，100多个服务员冲出店，男的在前，女的在后，不到1米6的杨丽娟冲在最前面最中间，把60个大汉都吓傻了，站在马路对面，愣是不敢过来。

直到警车赶来。

她回忆时说，当时忘了害怕，脑子里只有一个念头：店铺花了这么多钱装修，绝对不能被人砸了！

那年，杨丽娟才21岁。

一个优秀的员工不仅要能力卓越，更需要明白企业与员工之间一荣俱荣、一损俱损的关系。

在共同利益中，才能你好我好大家好。

04

身为普通上班族，我必须承认，不管我之前待过的国企还是上市公司，都存在形形色色的弊端，也见过员工与企业发生的诸多冲突。

但你知道么，同样的问题面前，不同的人、不同的态度，得到的经常是不同结果。

有些人用情绪说话，一开始就是阴谋论的拥趸。习惯痛斥种种不公，反正怎么骂得爽怎么来。

有些人用理性说话，把思考的链条放长一些，冷静分析问题再沟通解决问题。

阴谋论久了，你看啥都是龇牙咧嘴。

任正非曾说：

不要做“我假设你是敌人”，“你假设我是敌人”这样的事情，假设来假设去，就会变成真敌人。

要多假设“别人是朋友”，对别人好一点，你请我喝咖啡，我再请你吃牛排，一来二往，就会变成真朋友。

合作中遇到问题再正常不过，想办法好好沟通才是王道。上纲上线地吵成一团，几乎不可能解决问题。

业绩再好的公司，给员工再多钱的公司，大大小小问题也有一箩筐。

就拿华为来说，2019年因为某些员工关系事件引发全网讨伐。诚然，事件处理有许多不妥之处，员工在其中处于弱势位置，可也如任正非所说，“发现不合理很容易，平衡全局很难。”当你从全局考虑时，恐怕无法将所有因素照顾妥当。

不忽视问题，但也别放大缺陷。

当然，碰上不近人情的老板，用固化严苛的标尺衡量员工的价值，只懂叫马儿跑，不会马吃草，这时能做的事情就是果断止损，离开这个乌烟瘴气的地方。

标准很简单：长期不愿意和你谈钱的，差不多就是了。

这也是很多人判断中常见的Bug:

你以为拼命加班的工作，就是烂工作。事实上，拼命加班还不给钱的，才叫烂工作。

05

所以说，别动不动把“压榨”挂在嘴边。

多想想自己提供了哪些价值？你有把老板当做合作者吗？你炒掉老板还有更好的选择吗？

好的关系，必然是双向的。
好的合作，必然是双赢的。

尤其在二十来岁，老板不压榨你，也要学会自我压榨。

但凡事业上想有点儿拿得出手的东西、想在大城市买车买房，都不是靠几篇鸡汤文做做心灵大保健就能兑现理想，而是靠好好打拼、尽快成长挣来的。

越年轻越有希望，越年长越没竞争力。

你是愿意一时吃苦，还是一辈子吃土？

市面上有一类话题总是特别容易引起共鸣，就是痛斥老板，或要与老板斗智斗勇的那种。

比如，说你今天为公司卖命，明天就会被公司卖掉；再比如，深入探讨加班或调整岗位是否能维权、如何通过法律手段让公司发放裁员赔偿金。

没错，有些老板就是画饼专业10级，忽悠起人来简直无所不用其极。

但很多人对老板存在天然的敌对心态，习惯性将彼此关系抹上种种不平等的色彩。

这几年我愈发感觉到，如果你把老板放在对立面，注定很难在职场中混得好。

这不是什么马屁精厚黑学，而是个客观事实。

01

许多人混职场，其实抱着“不吃亏”的心态。

朝九晚五、打卡下班，除此以外再不愿意多投入精力，否则，内心就不太平衡，觉得老板在压榨自己。

这么说吧，整天把心思花在“不吃亏”上，很可能将是你吃的最大的亏。

尤其当你处于萌新时期。

朋友公司有个同事，在内部论坛写了一篇反对加班的帖子，将劳动法中的条款详细列出并批注上个人理解，浓墨重彩地提出改进意见：企业要提高效率，而不是增加劳动时间。

由于表态是匿名的，帖子得到不少支持。“工作和生活平衡，才是我们想要的。”

听起来振振有词，实则漏洞百出。

首先我想说个现状，在互联网行业这么久，我几乎没听说哪家公司、或哪个员工是从来不加班的。不说996，偶尔加班也在所难免。

的确，每个人都有选择不加班的权利，可正如薛兆丰那句扎心话：“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人”。

其次，对20来岁的人而言，“如何平衡生活与工作”往往是个伪命题。

多数人口中的所谓平衡，不过就是下班后回家躺着刷剧打游戏。

要知道，刚毕业0-5年是职场成长的黄金窗口期，是你成长速度最快、收入涨幅最大、可能性最多的时期，错过之后，逐渐趋于平淡，可塑性日渐式微。

如此大好年华，就算你不加班，你也要想方设法把身价涨上去。

除非你说，我就不想多挣钱混个温饱就足够了，那另当别论。

经济学上有一个概念叫“棘轮效应”，是指人的消费习惯形成之后就很难逆转，向上增加非常容易，向下调整却非常困难。

这与人的工作状态倒是挺贴合。

多数人有多少业余时间，就会浪费掉多少，习惯以后，哪天若再想高效地运转起来简直难上加难。最终随波逐流，成为平庸的人。

当然，有些重复的高强度任务没有任何意义，纯粹将员工当做劳动机器，你做1个月、1年、3年都是同个样貌，这种情况就得果断放弃，赶紧与老板一别两宽。

02

更何况，不少吐槽老板专门压榨员工的人，能力乏善可陈。搬出维权法律振臂高呼，只是想摇着大旗好让自个儿混下去。

可什么样算压榨呢？

奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》，记录了福耀集团创始人曹德旺在美国办厂的过程。

片子围绕一条主线推进：是否成立工会。

美国的工会权力很大，控制着诸多经营活动、用人合约、员工福利，一定程度上影响企业产权。因此曹德旺坚决反对成立工会，甚至表态，如果成立工会，就放弃5亿美元的投资直接关闭工厂。

有几个桥段让我印象深刻。

1、曹德旺要建员工餐厅，给了100万预算，要求3个月完成。结果呢，美方花了300万+8个月都没完成。查账后发现，还多给了员工时薪。

2、一位美国中年女工人，原本失业的她只能住在姐姐家地下室，来福耀工厂后，她开心地租住480美元的单身公寓。可她抱怨收入低、工作危险，加入了工会成为倡导人，导致被裁员。

3、一位勤勤恳恳的老工人进入工厂两年半，因为电脑操作速度太慢了，跟不上生产的节奏，依然逃不过解雇。

中国工人无法理解：美国工人怎么干活那么水，满脑子就想多拿钱？动不动就罢工？

美国工人不可思议于：曹德旺就是个压榨劳动人民血汗的资本家啊！中方制度太不人道了、太不科学了，可中国工人怎么这么高效，还这么遵守纪律？

但谁都看得出来，以产业化的标准，中国工人无论从水准、勤奋还是产能，都360°完爆美国工人。东亚工人更是直言不讳地在镜头前，吐槽美国工人又懒又笨。

这就是价值观的真正差距。

片中有句话你可能很耳熟，中国工人对美国工人说，“你们一天拿100美元工资，要对得起这钱，拿了钱就要做事。”

拿多少钱做多少事，很多人都爱说这话对吧？

而现实中，很多人做的事情并没有对得起给他的钱。

我见过太多人义正言辞地抨击老板黑心，可做事时自己各种拖拉懒散，还特别有理由。

KPI考核垫底，说制度有问题；
业绩奖金被扣，说受到不公正待遇；
福利不符合预期，说公司就是小气。

他们只想要福利，不想干活。

大兄弟，出来混都是要还的。对绝大多数上班族来说，不是工作需要你，而是你需要工作。

你今天偷的懒，会让你一步步丧失竞争力，之后迅速被取代。

03

我们常说，企业想做得好，就应当将员工看作合作者，看作利益共同体。

员工想做得好，同样如此。

年初疫情，我前同事的公司奖金全部降半，大部分人不仅没说什么，反而主动加班。

一来，业务缩减后，工作量确实比之前缩减。二来，降薪了肯定没人开心，可员工难过，企业更难过。

风雨飘摇，大家唯有抱团撑住才能等来雨后天晴。

这几年在职场，我越来越认可李笑来说的这句话：“一个只能看到输赢的人，和一个能够看到共赢的人，两个人的世界有着天壤之别。”

那些动辄讨伐老板的人，实际上是把自己固定在雇主的对立面。没有共同利益、没有共同目标，劲儿都不往一处使，又怎么可能获得信赖和尊重？

海底捞上市时，“史上最牛服务员杨丽娟”的话题全网刷屏。从月薪800块到身价30亿，大家都纷纷感慨老板张勇的乐意分钱。

可人们忽视了，杨丽娟从来不是一个普通的服务员。

她除了努力帮餐厅拉来客户，是真能为了海底捞拼命的。

有一次在西安店，3个男顾客喝醉闹事，打了杨丽娟店里的女服务员，其他服务员围上去和他们发生了肢体冲突。没过几小时，两辆卡车开过来，那三个男的叫来60多个手持棍棒的大汉，要求海底捞必须给5万赔偿，否则马上砸店。

虽然已报警，但警察过来毕竟需要一些时间。

十万火急下，杨丽娟一声令下，100多个服务员冲出店，男的在前，女的在后，不到1米6的杨丽娟冲在最前面最中间，把60个大汉都吓傻了，站在马路对面，愣是不敢过来。

直到警车赶来。

她回忆时说，当时忘了害怕，脑子里只有一个念头：店铺花了这么多钱装修，绝对不能被人砸了！

那年，杨丽娟才21岁。

一个优秀的员工不仅要能力卓越，更需要明白企业与员工之间一荣俱荣、一损俱损的关系。

在共同利益中，才能你好我好大家好。

04

身为普通上班族，我必须承认，不管我之前待过的国企还是上市公司，都存在形形色色的弊端，也见过员工与企业发生的诸多冲突。

但你知道么，同样的问题面前，不同的人、不同的态度，得到的经常是不同结果。

有些人用情绪说话，一开始就是阴谋论的拥趸。习惯痛斥种种不公，反正怎么骂得爽怎么来。

有些人用理性说话，把思考的链条放长一些，冷静分析问题再沟通解决问题。

阴谋论久了，你看啥都是龇牙咧嘴。

任正非曾说：

不要做“我假设你是敌人”，“你假设我是敌人”这样的事情，假设来假设去，就会变成真敌人。

要多假设“别人是朋友”，对别人好一点，你请我喝咖啡，我再请你吃牛排，一来二往，就会变成真朋友。

合作中遇到问题再正常不过，想办法好好沟通才是王道。上纲上线地吵成一团，几乎不可能解决问题。

业绩再好的公司，给员工再多钱的公司，大大小小问题也有一箩筐。

就拿华为来说，2019年因为某些员工关系事件引发全网讨伐。诚然，事件处理有许多不妥之处，员工在其中处于弱势位置，可也如任正非所说，“发现不合理很容易，平衡全局很难。”当你从全局考虑时，恐怕无法将所有因素照顾妥当。

不忽视问题，但也别放大缺陷。

当然，碰上不近人情的老板，用固化严苛的标尺衡量员工的价值，只懂叫马儿跑，不会马吃草，这时能做的事情就是果断止损，离开这个乌烟瘴气的地方。

标准很简单：长期不愿意和你谈钱的，差不多就是了。

这也是很多人判断中常见的Bug:

你以为拼命加班的工作，就是烂工作。事实上，拼命加班还不给钱的，才叫烂工作。

05

所以说，别动不动把“压榨”挂在嘴边。

多想想自己提供了哪些价值？你有把老板当做合作者吗？你炒掉老板还有更好的选择吗？

好的关系，必然是双向的。
好的合作，必然是双赢的。

尤其在二十来岁，老板不压榨你，也要学会自我压榨。

但凡事业上想有点儿拿得出手的东西、想在大城市买车买房，都不是靠几篇鸡汤文做做心灵大保健就能兑现理想，而是靠好好打拼、尽快成长挣来的。

越年轻越有希望，越年长越没竞争力。

你是愿意一时吃苦，还是一辈子吃土？