M是我们前年为人工智能客户X找的研发经理候选人，当时客户已经给M发了Offer，但是M觉得薪水没达到预期就没去，后来他因为家庭原因辞职，对当时的公司也有所不满，本想调整一小段时间再找工作，刚好又碰上疫情，M就没有找工作，帮亲戚做外贸生意，这两年多来，M基本脱离了这个行业，今年他又想回到这个行业，找了几个月工作都不满意，又想再申请Ｘ这个职位，重新走流程，我们倒是很高兴，X公司去年底拿到了很大一笔投资，招聘量一直很大，他的方向一直需要人才，于是再推了一次，HR对他还有印象，也愿意再给他机会。
但是，推到直线领导那里面试后，直线总监拒绝了，认为M离开市场这两年，市场变化太大，他有些知识已经陈旧了，管理下面技术更新的人不合适，当然可以对M重新培训，但是和新人相比，薪水偏高，年龄偏大，这样不高不低的人就不再考虑了。
M很后悔这两年脱离了快速发展的行业，说原公司今年上市，原来的同事发展都非常好，他要回去也没位置，现在他只得找那些以前看不上的工作，但是两年前他还有很多公司抢，现在拿到的Offer甚至比他两年前的薪水还低，简直不敢相信才一两年怎么会变化这么快。
M这种情况今年在多个行业都有发生。
今年招聘市场非常火热，但是市场变化很快，很多人才一旦离开市场一两年，就可能被认为脱离市场，价值下降。
其实我们就算从日常新闻中也能感知一些变化，比如以前我们常用10年做为代际群体划分，60后，70后，80后….较少听到65后，75后这种说法，但现在越来越多听到85后，经常听到95后，从某种形式上说明，五年之间已经出现的差异已经被社会认同，颗粒划分越来越小。
在职场上，以前我们认为七年可以算是一个经验分水岭，后来分到四年，现在很多行业可以用两年来划分，两年前的经验和现在已经有了很大区别。
01、技术加速了变化
很多原先领先的技术已经成为必需，如果不能一直在这个行业内，就立刻会滞后。
很多技术门槛在快速降低，比如无人机，算是高科技吧，以前我们挖很多无人机相关的各类人员都很费力，甚至操作无人机的飞手都是技术工种，现在，经过培训，非专业人员很快就能胜任操作。
就和汽车不普及时，司机是个专业技术很强的工种，专业司机培训很困难，是个非常高技术含量的工作，可现在，不谈人人会开车，起码考驾照开车已经不是什么特殊技能了。
不要说高科技领域，就是服务行业，也不断发生改变。技术带来很多方面的变化，几乎影响到所有行业，尤其疫情加速了很多新技术推广，比如去年腾讯会议只用了245天，用户数突破1亿，成为最快超过1亿用户的视频会议产品。
技术让很多工作方式都有了深远的影响。
02、很多因素在推动市场格局变化
由于技术、渠道、资本等多种因素的影响，现在一个企业，甚至一个行业在很短时间会异军突起，也可能会销声匿迹。像X公司这样，多年一直平淡发展，拿到投资突然实力大增的情况已经毫不稀奇。脱离市场两年，往往失去了对市场的敏锐度。
前段时间有家上市公司CHO和我说，公司现在市场变化太快了，很多人一旦离开市场一年，市场感就没有了。
比如这两年留学人才归国远比出境工作的人数多很多，前几个月看领英的调研，超过70%的留学生都要回国工作。在有经验的人才中，现在归国的动力也在不断增强。但由于国内产业结构，市场结构的变化远快于欧美，往往只要离开国内市场两年以上的人经验就感觉停在离开时。
03、理念随之变化
各种基础条件给了操作层面的基础，但是理念变化相对是滞后的，而疫情催化了理念的变化。
疫情让远程办公成为常态，让很多技术得以普及，比如现在有很多合同谈判，样品展示通过远程就可以搞定。
比如招聘行业的面试形式其实一直变化不大，但疫情期间迫使招聘的形式和理念不得不适应疫情的要求，远程面试已经成了常见的形式。
前一段时间，我们在分析各客户的招聘流程时还有顾问在感慨，哪怕是两年前，有多少公司光凭视频就能决定录用一个人？
这种变化最终引起的可能是不同区域甚至全球劳动力的“平权”可能，以前低收入地区人才向高收入地区流动是单向难以阻挡的，而现在有了远程办公，灵活办工，原来必须在发达地区，智力资本密集地才能做的工作，会面临其他地区人才的远程工作挑战。也就是原先一定要在发达地区才能做的工作，现在在很多其他地区也能一样操作。
以我们这样的猎头公司为例，我们以前一线城市尤其上海的顾问效能会双倍，甚至三倍于其他地区。但现在，很多二三线城市猎头顾问无论各方面比一线城市已经差距不远，所有顾问资源越来越平等，完全可以在同样的平台，操作同样的职位，在一线城市的客户对于远程顾问的服务接受度也远高于从前。而二三线城市顾问同样是海归，同样的名校高学历的入职要求，素质并不低于一线城市，二三线城市的成本远低于一线城市，这样让各城市顾问之间的竞争力往往更在于自身，而不再受限于区域。
随着经济结构转型，产业的知识和服务含量越来越高，这种变化在很多行业、很多地区（甚至国家）都在发生。疫情在某种程度上加速改变了“当地服务”的概念。
最后小结
市场变化比我们想象的要快，轻易不要脱离市场， 脱离平台容易，返回未必，“拿着过去的地图无法到达未来的目的地”，我们需要了解现在的路程变化，不断微调我们的过程甚至目的地。
随着产业结构、技术，市场，理念的变化，人才的工作方式也在变化，人才的区域平权成为可能，我们面临的竞争范围也随之扩大。
想要不被时代抛弃，就一定要与时代共舞，一旦不和市场保持同步，就容易失去了同步发展的机会，失去的一年两年，可能是一个时代。
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