作者：张良计

前几天发了个朋友圈，聊到职场尊重的话题。

我说职场上所有的尊重都是靠实力赢回来了的，很多人表示强烈反对。还有人说，尊重应该是天生的，是人权，每个人生来就应该拥有。

那今天就说点毒鸡汤，戳破一点幻想。

首先，职场上的尊重背后其实挺复杂的。想让别人尊重你，你必须身上有点什么东西拿得出手，值得被人尊重。

至于这个东西是什么，就很现实了。

要么是你背景特别硬，要么是你工作能力特别强，要么是你地位特别高，除此之外，什么人品好，性格好，态度好，都没用。

为什么？因为这些东西并不能给想尊重你的人，带来距离感。

对，职场上的尊重，本质上是一种恰到好处的距离感。

你说你工作态度认真，可在周围人心里是怎么想的呢？

交给你的事情能及时完成，不要掉链子，不要给我添麻烦，最好把我该干的活儿也能干掉。

你说你性格好，这有什么用？

丢给你的事情不抱怨，啥事儿都能接，啥活儿都能干，职场受气包就是这么来的。

距离太近了不好，距离太远了也不行。

如果动不动就一副拒人千里之外的样子，啥事儿都说不，这还怎么合作？

又或者你啥事都嫌麻烦，从来不融入集体，喜欢自己单干，那不如去创业自己当老板好了，不必打工。

该靠近的时候靠近，该远离的时候远离。只在关键时刻展现自己的本领，绝不轻易显山露水，这才能赢得周围人的尊重。

这是一种对分寸的精准拿捏。

说白了，职场尊重是对实力的认可。这个实力可以是工作上的专业能力，你能解决大家都一筹莫展的问题；也可以是地位权威，大家都愿意在你的领导下干活；也可以是背景够硬，大家知道得罪了你准没好下场。

你有了实力，才会给周围人带来一种自上而下的距离感。因为别人可能没有你这个实力，所以有时候需要依靠你，有时候需要咨询你，有时候需要你来带头把难题搞定。

距离带来憧憬，憧憬才能带来尊敬。

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除此之外，什么工作职位高，工作经验多，外表有气场什么的，并不能带来真正的尊重感。

尤其现在职场上90后95后开始走上主舞台，这个现象更加明显。

这些年轻人什么特点？

你有本事我尊重你，你没本事多大年纪我都不鸟你。或者表面上对你毕恭毕敬，一旦发现你啥事儿不懂以后，心里头全都是鄙视。

比如一个技术问题，你凭自己七八年甚至十几年的经验都没办法解决，人家一个年轻人想个两三天，哦豁，灵感爆发思路刁钻，事情解决了。

那人家就根本不会把你当回事。

这种现象在什么行业里多？创新行业，创意行业，变化快的行业。

也许你在一个传统行业还能凭借资历吃老本，还能倚老卖老。但是老实说，这种行业不变化迟早变成夕阳产业。

房地产算不算传统行业？

但你知道自从恒大开了网上卖房的先河，所有房企都一窝蜂涌进互联网。什么线上看房，VR看房，直播讲解卖房，怎么创新怎么来。

为什么？还不是被逼的。

疫情让全国人民猝不及防，去年这个时候楼市降到冰点，没人敢去售楼处看房。开发商要自救怎么办，只能重新学习。

我一朋友在一家大房企做营销，这个月刚过30岁生日。去年他凭自己和几个年轻同事的力量，硬是把公司的线上看房版块做了起来，现在推广到全国各个分公司学习。

他自己学着做主播，再培养其他同事学习直播的技巧和话术。要知道在这之前，这公司所有的销售渠道全部依赖线下，压根没想到有一天自己会转线上。

这事做好了你说尊重有没有？尊重大大滴。

直播这事情全公司他最懂，分公司那些四五十岁的张总李总赵总，都跑过来跟他学习取经。他现在已经是他们公司的红人，以后的前途无限光明。

类似的例子还有很多。你以为的国企，民企，传统行业，现在改革的决心一点都不比互联网行业低。道理很简单，你再不变就要被淘汰了，以后哪还有什么铁饭碗行业。

还是那句话，不拥抱变化你就只能被优化。

在活下去面前，尊严什么的真的都只是浮云。比尔盖茨不是说过一句话么：

“这个世界根本不会在意你的自尊，在你取得成绩之前，不要过分强调自尊。”

话说的有点极端，但没错。人和人之间真的是平等的吗？

你想想，好好想想。

如果真的大家都是平等的，那鄙视链这东西怎么来的？

985毕业的为什么会看不起二本出来的？在高大上外企上班的为什么会看不起本土小企业出来的？一线城市的土著为什么会看不起十八线小乡村跑来打工的？

你把这些对着前世界首富那句话一起看看，一起品品，是不是琢磨出点味道来了？

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有个日剧叫《胜者即是正义》，里面有一集讲一个漫画家，对下属出了名的严厉。每天骂下属画的稿子都是垃圾，废物，最后把所有人都逼疯了。对日本漫画界熟悉的观众一看就知道这是在影射谁。

结果后来人家联合起来把他告了，说他虐待员工，藐视人权。

你以为法庭肯定判这个漫画家败诉，然后给员工们赔礼道歉，最后大家握手言和。但这一集结局是怎么演的呢？

漫画家确实道歉了，但那些员工一下子又像领悟到什么一样，开始在法庭上拿起铅笔疯狂画画，嘴里不停说着“你等着”“我一定要超越你”“你打垮不了我！”

很魔怔对吧？但这才是把一件事从优秀做到卓越的真实过程。

你想成为优秀，可以和和气气跟大家打作一团。但你要想成为卓越，一定会得罪人。

生活中越有实力越厉害的人，其实也越有脾气。不要信那种公众号里写的谁谁谁既有能力脾气也好，心胸宽厚诚恳待人。

真的有这种，也是几百年出一个的圣人，轮不到你来遇到。

日常工作中你见到的非常牛的人，私底下很多都是脾气暴躁的人。骂起人来毫不嘴软，嘲讽起人来比吴亦凡还Skr，你要是脸皮薄在他下面活不过三天就辞职走人。

但也正是这种人，你才能从他身上真正学到东西。这是一个爱恨交织的地狱修炼，而不是大家一起和睦成长。

所以认清现实，你能赢回尊重的方法只有一个，就是用实力说话。就像几年前NIKE在科比退役的时候推出过一个广告，文案是这么写的：

你不该爱我， 你应该恨我。 因为我从凌晨四点开始折磨你， 因为只有我会逼你迎战极限。 恨我，因为我要你渴望伟大， 而伟大需要不惜一切代价。 爱我， 等你变强了再说。

与君共勉 =）

作者：张良计

前几天发了个朋友圈，聊到职场尊重的话题。

我说职场上所有的尊重都是靠实力赢回来了的，很多人表示强烈反对。还有人说，尊重应该是天生的，是人权，每个人生来就应该拥有。

那今天就说点毒鸡汤，戳破一点幻想。

首先，职场上的尊重背后其实挺复杂的。想让别人尊重你，你必须身上有点什么东西拿得出手，值得被人尊重。

至于这个东西是什么，就很现实了。

要么是你背景特别硬，要么是你工作能力特别强，要么是你地位特别高，除此之外，什么人品好，性格好，态度好，都没用。

为什么？因为这些东西并不能给想尊重你的人，带来距离感。

对，职场上的尊重，本质上是一种恰到好处的距离感。

你说你工作态度认真，可在周围人心里是怎么想的呢？

交给你的事情能及时完成，不要掉链子，不要给我添麻烦，最好把我该干的活儿也能干掉。

你说你性格好，这有什么用？

丢给你的事情不抱怨，啥事儿都能接，啥活儿都能干，职场受气包就是这么来的。

距离太近了不好，距离太远了也不行。

如果动不动就一副拒人千里之外的样子，啥事儿都说不，这还怎么合作？

又或者你啥事都嫌麻烦，从来不融入集体，喜欢自己单干，那不如去创业自己当老板好了，不必打工。

该靠近的时候靠近，该远离的时候远离。只在关键时刻展现自己的本领，绝不轻易显山露水，这才能赢得周围人的尊重。

这是一种对分寸的精准拿捏。

说白了，职场尊重是对实力的认可。这个实力可以是工作上的专业能力，你能解决大家都一筹莫展的问题；也可以是地位权威，大家都愿意在你的领导下干活；也可以是背景够硬，大家知道得罪了你准没好下场。

你有了实力，才会给周围人带来一种自上而下的距离感。因为别人可能没有你这个实力，所以有时候需要依靠你，有时候需要咨询你，有时候需要你来带头把难题搞定。

距离带来憧憬，憧憬才能带来尊敬。

图片

除此之外，什么工作职位高，工作经验多，外表有气场什么的，并不能带来真正的尊重感。

尤其现在职场上90后95后开始走上主舞台，这个现象更加明显。

这些年轻人什么特点？

你有本事我尊重你，你没本事多大年纪我都不鸟你。或者表面上对你毕恭毕敬，一旦发现你啥事儿不懂以后，心里头全都是鄙视。

比如一个技术问题，你凭自己七八年甚至十几年的经验都没办法解决，人家一个年轻人想个两三天，哦豁，灵感爆发思路刁钻，事情解决了。

那人家就根本不会把你当回事。

这种现象在什么行业里多？创新行业，创意行业，变化快的行业。

也许你在一个传统行业还能凭借资历吃老本，还能倚老卖老。但是老实说，这种行业不变化迟早变成夕阳产业。

房地产算不算传统行业？

但你知道自从恒大开了网上卖房的先河，所有房企都一窝蜂涌进互联网。什么线上看房，VR看房，直播讲解卖房，怎么创新怎么来。

为什么？还不是被逼的。

疫情让全国人民猝不及防，去年这个时候楼市降到冰点，没人敢去售楼处看房。开发商要自救怎么办，只能重新学习。

我一朋友在一家大房企做营销，这个月刚过30岁生日。去年他凭自己和几个年轻同事的力量，硬是把公司的线上看房版块做了起来，现在推广到全国各个分公司学习。

他自己学着做主播，再培养其他同事学习直播的技巧和话术。要知道在这之前，这公司所有的销售渠道全部依赖线下，压根没想到有一天自己会转线上。

这事做好了你说尊重有没有？尊重大大滴。

直播这事情全公司他最懂，分公司那些四五十岁的张总李总赵总，都跑过来跟他学习取经。他现在已经是他们公司的红人，以后的前途无限光明。

类似的例子还有很多。你以为的国企，民企，传统行业，现在改革的决心一点都不比互联网行业低。道理很简单，你再不变就要被淘汰了，以后哪还有什么铁饭碗行业。

还是那句话，不拥抱变化你就只能被优化。

在活下去面前，尊严什么的真的都只是浮云。比尔盖茨不是说过一句话么：

“这个世界根本不会在意你的自尊，在你取得成绩之前，不要过分强调自尊。”

话说的有点极端，但没错。人和人之间真的是平等的吗？

你想想，好好想想。

如果真的大家都是平等的，那鄙视链这东西怎么来的？

985毕业的为什么会看不起二本出来的？在高大上外企上班的为什么会看不起本土小企业出来的？一线城市的土著为什么会看不起十八线小乡村跑来打工的？

你把这些对着前世界首富那句话一起看看，一起品品，是不是琢磨出点味道来了？

图片

有个日剧叫《胜者即是正义》，里面有一集讲一个漫画家，对下属出了名的严厉。每天骂下属画的稿子都是垃圾，废物，最后把所有人都逼疯了。对日本漫画界熟悉的观众一看就知道这是在影射谁。

结果后来人家联合起来把他告了，说他虐待员工，藐视人权。

你以为法庭肯定判这个漫画家败诉，然后给员工们赔礼道歉，最后大家握手言和。但这一集结局是怎么演的呢？

漫画家确实道歉了，但那些员工一下子又像领悟到什么一样，开始在法庭上拿起铅笔疯狂画画，嘴里不停说着“你等着”“我一定要超越你”“你打垮不了我！”

很魔怔对吧？但这才是把一件事从优秀做到卓越的真实过程。

你想成为优秀，可以和和气气跟大家打作一团。但你要想成为卓越，一定会得罪人。

生活中越有实力越厉害的人，其实也越有脾气。不要信那种公众号里写的谁谁谁既有能力脾气也好，心胸宽厚诚恳待人。

真的有这种，也是几百年出一个的圣人，轮不到你来遇到。

日常工作中你见到的非常牛的人，私底下很多都是脾气暴躁的人。骂起人来毫不嘴软，嘲讽起人来比吴亦凡还Skr，你要是脸皮薄在他下面活不过三天就辞职走人。

但也正是这种人，你才能从他身上真正学到东西。这是一个爱恨交织的地狱修炼，而不是大家一起和睦成长。

所以认清现实，你能赢回尊重的方法只有一个，就是用实力说话。就像几年前NIKE在科比退役的时候推出过一个广告，文案是这么写的：

你不该爱我， 你应该恨我。 因为我从凌晨四点开始折磨你， 因为只有我会逼你迎战极限。 恨我，因为我要你渴望伟大， 而伟大需要不惜一切代价。 爱我， 等你变强了再说。

与君共勉 =）