01

经常看临公子文章的小伙伴可能会发现，我文章中高频地出现一个角色：前同事。

很多故事都是来自他们。

我一毕业就在互联网行业，员工流动率很高，比如其中一家几千人的上市公司，近20年下来，员工平均年龄都没超过27岁。“前同事们”逐渐形成一个社交圈子，大家辞职后，关系好些的往往还会保持联系。

其实很长一段时间，我都是有些社恐的人。

上班时公司有内部沟通软件，同事们都在那上面沟通，除了工作相关的话题，我都不太好意思主动聊天。很多同事直到要离职了、主动来加我微信时，我才把人和名字对上号。

后来我跳槽时，也鼓起勇气向一些同事们要了联系方式。

同时，主动告诉他们我马上要去哪家公司、是什么样的岗位、以后可以多多联络。

因为离职后，大部分人还在互联网圈子。我们往往还有共同的群，因此平时也会在群里聊几句，甚至在不同公司还有业务往来。

就像我所在的一个同事群：

里面有些人在我入职时就不在公司了，但由于大家都在群里，偶尔还会出来聚餐，便一直维系着奇妙的“前同事”关系。

谁想打听哪家公司什么岗位、谁需要什么业务上的帮助、谁开始创业了、谁最近搞了个副业需要捧场……能帮得上忙的人都会主动跳出来。

想来我也挺幸运的。

遇到了许多积极向上的同事，彼此在一个正向的圈子里，偶尔有些负面情绪马上就能得到安慰与鼓励。几年下来，大家基本上都过得越来越好。

这或许就是一个好圈子带来的意义。

02

很多年前我看过一句话：人是受环境影响的动物。

当时我还很天真地想，不是还可以“出淤泥而不染”么？只要自己意志够坚定，环境又奈我何~

这些年我愈发觉得这话很有道理。

除非你是意志力top1%的少部分人，否则：

周围的人如果都在摸鱼，你就很难鼓起干劲好好工作；
周围的人如果每天聊娱乐八卦，你稍微想上进些，看看书考个证，没准就会引来冷嘲热讽；
周围的人如果经常聊买了什么奢侈品，你或许就会打算也买个贵些的包包，哪怕囊中羞涩；
……

研究表明，一个人每天最多有效交往和接触150人。实际上，给你带来最直接影响的是身边的那十来个人。

我后台收到的职场问题里，有一类很常见，就是自己所在的公司，大家由于种种原因都在弄虚作假or划水摸鱼，想离开呢，可工资还不错呀；不想离开呢，可自己一旦表现出积极工作的苗头，马上就会有人开玩笑“这么上进是不是打算跳槽”。

问我要怎么办。

假如读者很年轻，多数情况下我都建议他们，如果有能力，就尽快考虑新的工作。

糟糕的环境里，你的自我要求会不自觉地往下掉了几个等级，潜意识里将周围的人作为参照物。

心理学上有个“锚定效应”。

指的是人们在做判断时，容易受第一印象或第一信息的支配，就像沉入海底的锚一样将思想固定在某处。

股票套牢后不舍得割肉，这是被买入价格锚定了；怀孕后觉得街上的孕妇和小孩变多，这是被怀孕这件事锚定了。

同样，你在糟糕的环境里往往越来越丧，也是被环境锚定了。

你要做的不是想办法融入圈子，而是尽快逃离垃圾圈子。

清华大学教授李稻葵就曾在一次演讲中说：

不要犹豫，尽早认准大方向。消灭选择，义无反顾，认准长远，认定自己，然后想方设法找到你要奋斗的那个圈子。

跟了那个圈子之后，你会跟着这个圈子不断地往上走。

诸葛亮结交庞统后，“一龙一凤”辅助刘备统筹大局，臭皮匠做久了，只能是臭皮匠。

你的圈子，就是你的成长环境。

03

这几年我一边上班，一边做自媒体，讲真，思维和眼界上发生了巨大变化。

尤其二者同时进行的对比下。

单纯做上班族时，接触的都是偏技术、偏产品的人，时间久了，其实思维上多少有些固化，我会习惯用一种模式去看待问题。

开始做自媒体后，我接触了大量原本完全没有交集的人，有自媒体从业者、有品牌媒介方、有从事不同领域的自由职业者，看到了更加丰富的职业+人生多样性。

走出圈子，才能看到更广阔的世界。

上周我和一位自由职业者聊天时，她说，很多人以为他们“不上班”的群体，平时不太需要接触人，一个人窝在家里就好。实际上，她成为自由者以来反而越来越主动地参加一些大V或自媒体人聚会，看看同行都在做什么、看看他们都有哪些商业模式、看看自己与他们之间存在多少差距。

不然一个人闭门造车，视野难免狭隘。

我曾在一位大V文章中看到一句话，大意是，你接触到的工作群体，是你所在圈层的侧面映射。

无论你是上班族还是其他身份，一定要想办法去优质的圈层，尽量找优质的人合作。

这不是一种功利，而是一种自我要求。

前阵子“清华保姆年薪50万”的新闻引发热议，许多人质疑这是不是人才浪费，可他们忽视了：

首先，能出得起年薪50万的家庭，他们要的肯定不是传统意义上的“保姆”；其次，其他名校毕业生N年都见不到Boss，而这位“清华保姆”直接进入大Boss家，打理家庭事务，等于一只脚跨进了核心资源圈啊。

哪怕是服务，你也要努力改变自己所处的环境与相处人群。

04

那么，如何提高圈子质量？

有两个最直接的方式。

第一，找到优秀的人作为参照物

驱动我们成长的最主要因素之一，就是你看到一个厉害的人，心想“我要是能成为他那样就好了”，然后一点点地努力变成理想中的样貌。

这样一来能避免陷入自我感动or自我放弃，二来，有一个相对高的参照物，求其上者得其中，你再怎么废都不至于在泥潭里打滚。

第二，做些“非常规”的事

你今天做这件事，明天做这件事，久而久之，可能明年还是在做这件事，无形中变成了路径依赖。

做的事不同，接触的人往往也不同。

多数人无法走出现有圈子，是因为太习惯现有的一切，熟悉的人、熟悉的事、熟悉的环境，你做的事没有变化，生活轨迹又怎么会发展出新分支呢？

最后我想说。

接触高质量的圈子，并不是目的，它是一种让你有更多机会跟着一群优秀的人、一起变优秀的方法。

原生圈子对人的影响很大，但我们依然可以主动地去选择影响自己的人+事。

希望我们都能看到圈子以外，更多彩的世界。

01

经常看临公子文章的小伙伴可能会发现，我文章中高频地出现一个角色：前同事。

很多故事都是来自他们。

我一毕业就在互联网行业，员工流动率很高，比如其中一家几千人的上市公司，近20年下来，员工平均年龄都没超过27岁。“前同事们”逐渐形成一个社交圈子，大家辞职后，关系好些的往往还会保持联系。

其实很长一段时间，我都是有些社恐的人。

上班时公司有内部沟通软件，同事们都在那上面沟通，除了工作相关的话题，我都不太好意思主动聊天。很多同事直到要离职了、主动来加我微信时，我才把人和名字对上号。

后来我跳槽时，也鼓起勇气向一些同事们要了联系方式。

同时，主动告诉他们我马上要去哪家公司、是什么样的岗位、以后可以多多联络。

因为离职后，大部分人还在互联网圈子。我们往往还有共同的群，因此平时也会在群里聊几句，甚至在不同公司还有业务往来。

就像我所在的一个同事群：

里面有些人在我入职时就不在公司了，但由于大家都在群里，偶尔还会出来聚餐，便一直维系着奇妙的“前同事”关系。

谁想打听哪家公司什么岗位、谁需要什么业务上的帮助、谁开始创业了、谁最近搞了个副业需要捧场……能帮得上忙的人都会主动跳出来。

想来我也挺幸运的。

遇到了许多积极向上的同事，彼此在一个正向的圈子里，偶尔有些负面情绪马上就能得到安慰与鼓励。几年下来，大家基本上都过得越来越好。

这或许就是一个好圈子带来的意义。

02

很多年前我看过一句话：人是受环境影响的动物。

当时我还很天真地想，不是还可以“出淤泥而不染”么？只要自己意志够坚定，环境又奈我何~

这些年我愈发觉得这话很有道理。

除非你是意志力top1%的少部分人，否则：

周围的人如果都在摸鱼，你就很难鼓起干劲好好工作；
周围的人如果每天聊娱乐八卦，你稍微想上进些，看看书考个证，没准就会引来冷嘲热讽；
周围的人如果经常聊买了什么奢侈品，你或许就会打算也买个贵些的包包，哪怕囊中羞涩；
……

研究表明，一个人每天最多有效交往和接触150人。实际上，给你带来最直接影响的是身边的那十来个人。

我后台收到的职场问题里，有一类很常见，就是自己所在的公司，大家由于种种原因都在弄虚作假or划水摸鱼，想离开呢，可工资还不错呀；不想离开呢，可自己一旦表现出积极工作的苗头，马上就会有人开玩笑“这么上进是不是打算跳槽”。

问我要怎么办。

假如读者很年轻，多数情况下我都建议他们，如果有能力，就尽快考虑新的工作。

糟糕的环境里，你的自我要求会不自觉地往下掉了几个等级，潜意识里将周围的人作为参照物。

心理学上有个“锚定效应”。

指的是人们在做判断时，容易受第一印象或第一信息的支配，就像沉入海底的锚一样将思想固定在某处。

股票套牢后不舍得割肉，这是被买入价格锚定了；怀孕后觉得街上的孕妇和小孩变多，这是被怀孕这件事锚定了。

同样，你在糟糕的环境里往往越来越丧，也是被环境锚定了。

你要做的不是想办法融入圈子，而是尽快逃离垃圾圈子。

清华大学教授李稻葵就曾在一次演讲中说：

不要犹豫，尽早认准大方向。消灭选择，义无反顾，认准长远，认定自己，然后想方设法找到你要奋斗的那个圈子。

跟了那个圈子之后，你会跟着这个圈子不断地往上走。

诸葛亮结交庞统后，“一龙一凤”辅助刘备统筹大局，臭皮匠做久了，只能是臭皮匠。

你的圈子，就是你的成长环境。

03

这几年我一边上班，一边做自媒体，讲真，思维和眼界上发生了巨大变化。

尤其二者同时进行的对比下。

单纯做上班族时，接触的都是偏技术、偏产品的人，时间久了，其实思维上多少有些固化，我会习惯用一种模式去看待问题。

开始做自媒体后，我接触了大量原本完全没有交集的人，有自媒体从业者、有品牌媒介方、有从事不同领域的自由职业者，看到了更加丰富的职业+人生多样性。

走出圈子，才能看到更广阔的世界。

上周我和一位自由职业者聊天时，她说，很多人以为他们“不上班”的群体，平时不太需要接触人，一个人窝在家里就好。实际上，她成为自由者以来反而越来越主动地参加一些大V或自媒体人聚会，看看同行都在做什么、看看他们都有哪些商业模式、看看自己与他们之间存在多少差距。

不然一个人闭门造车，视野难免狭隘。

我曾在一位大V文章中看到一句话，大意是，你接触到的工作群体，是你所在圈层的侧面映射。

无论你是上班族还是其他身份，一定要想办法去优质的圈层，尽量找优质的人合作。

这不是一种功利，而是一种自我要求。

前阵子“清华保姆年薪50万”的新闻引发热议，许多人质疑这是不是人才浪费，可他们忽视了：

首先，能出得起年薪50万的家庭，他们要的肯定不是传统意义上的“保姆”；其次，其他名校毕业生N年都见不到Boss，而这位“清华保姆”直接进入大Boss家，打理家庭事务，等于一只脚跨进了核心资源圈啊。

哪怕是服务，你也要努力改变自己所处的环境与相处人群。

04

那么，如何提高圈子质量？

有两个最直接的方式。

第一，找到优秀的人作为参照物

驱动我们成长的最主要因素之一，就是你看到一个厉害的人，心想“我要是能成为他那样就好了”，然后一点点地努力变成理想中的样貌。

这样一来能避免陷入自我感动or自我放弃，二来，有一个相对高的参照物，求其上者得其中，你再怎么废都不至于在泥潭里打滚。

第二，做些“非常规”的事

你今天做这件事，明天做这件事，久而久之，可能明年还是在做这件事，无形中变成了路径依赖。

做的事不同，接触的人往往也不同。

多数人无法走出现有圈子，是因为太习惯现有的一切，熟悉的人、熟悉的事、熟悉的环境，你做的事没有变化，生活轨迹又怎么会发展出新分支呢？

最后我想说。

接触高质量的圈子，并不是目的，它是一种让你有更多机会跟着一群优秀的人、一起变优秀的方法。

原生圈子对人的影响很大，但我们依然可以主动地去选择影响自己的人+事。

希望我们都能看到圈子以外，更多彩的世界。