为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

提出离职后没走的人,往往没什么好下场?

作者:霍辉
来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)

网上曾有一份《职场年轻人跳槽意愿调查》显示,80后平均每份工作在职时间长达3.15年,90后只有2年,而95后平均1年多就要换一次工作。

离职成了人生常态,没有离过职的人,不足以谈职场。你在离职的时候,常常会被老板挽留,甚至是加薪挽留你,朋友小丁就遇到过。

小丁业务能力不错,有公司以现有2倍高薪挖他,他动心了,提离职的时候,老板又是加薪50%,又是打感情牌,他没动摇。结果,老板把小丁妻子、父母请到五星级饭店吃了顿饭,拍着小丁肩膀对他家人说,“小丁是我下一步培养的骨干,是个人才啊!”

小丁父母和妻子感激涕零,他也感动的一塌糊涂,于是留下来准备大展宏图。

万万没想到,5个月后他竟然被裁员了。

一开始老板对他很器重,直到老板找到替代者,慢慢就把他的权力架空,后来直接边缘化他,最后直接把他裁了。

小丁肠子都悔青了,头破血流买来一个教训“提离职了,就不要再回头,开弓没有回头箭”。

职场中因为种种因素面临抉择时,你会因为老板的挽留而选择留下吗?

想要做出抉择,你首先要分析老板挽留你的动机

01、提离职:为什么老板要挽留你?

1.你的能力强,老板舍不得放你走

华为副总裁李玉琢是任正非的爱将,但后来李玉琢因家庭原因,曾经3次向任正非提出辞职。任正非苦口婆心挽留李玉琢,并几次派人去北京请他回来,他仍然态度坚决要辞职。

任正非终于放弃了,那是1999年11月,他要求人事元旦过后再给李玉琢办理离职手续,因为在元旦前办理离职,就拿不到年终奖

而那一年的年终奖,成了李玉琢离职后的意外惊喜,这是他在华为拿过的最高的一次奖金

当你能力足够强,会给公司创造更大的价值的时候,老板会惜才,真心舍不得你走。

2.不是你有能力,而是你最便宜

朋友小丽离职时,老板再三挽留她,认可她的能力,还提出给她加薪,小丽很感激老板,但天天996,早“畜”晚归的日子太辛苦,小丽还是离职了。

后来她看到公司招聘信息才知道,她当初的工作分给了2个人干,而且每个岗位工资都比她高。原来,老板只是把她当做廉价劳动力

网上有个段子“当你离职,老板挽留你时,不是因为其他的原因,而是老板知道,可替代你的人的工资比你高,你是最便宜的。”别以为这只是一个段子,这就是人间真实。

3.临时无人替换,招新人成本太高

当你突然提出辞职,老板一时半会找不到接替你的人,这时候他就会挽留你,先稳住你,能不招人就不招人。

毕竟,留下一位老员工的成本远比招一个新人的成本低得多。

招新人的成本太高了。一位新人刚入职,并不能直接上手,他要熟悉业务,适应工作环境,公司还要培训他指导他,这都是要花时间和精力的,过了实习期,你才能判断他能否胜任岗位,万一不胜任,你还要重新招聘

而且现在的招聘市场,新人的起步工资不低,太低了没人愿意来。所以常常会产生新老员工薪酬倒挂现象,也就是刚入职的新人工资竟然比工作2、3年的老员工工资还要高。

别高估你的能力,很多时候,只是老板嫌招新人麻烦,成本太高。他挽留你只是为工作便利,不用再去适应一个新人,不用再培养一个得力的下属,不用在有你这个职位空缺时让大家分摊你的工作

02、老板挽留你,我劝你一定要离开

提出离职后没走的人,往往没什么好下场。

有人做过一个小调查,那些提出过离职,最后又选择留下的员工,无论其职位高低,最终只有1/4的人在公司继续生存超过了1年。其他的都是被架空、被边缘化、被裁员……最后都是含恨而去。

对老板来说,有人做事才是安全感,你提出离职就是变相威胁他。老板都是有掌控欲的,不安定因素一旦产生,他自然会早日做好备份,消除隐患。

人才流动起来才值钱,开弓没有回头箭,一旦你提出离职,就不要再犹豫动摇。

1.不要高估你的能力,不要低估老板的人性

无数离职者用惨痛的经历告诉你:不要低估老板的人性。

心理学有个“囚徒效应”,讲的是被囚禁的人,因为被所在的环境控制,而陷入一种困境。为突破困境,他会产生一些从来没有过或者比以前更强烈的想法,比如疑心、自私等,为了重获自由,他甚至可以牺牲原则,不择手段。

当你提出离职,相当于让老板陷入囚徒困境,他会不惜一切打击你,维护自己的利益

2.不忠诚的员工,老板不会重用

中国人很看重忠诚。尤其是老板,更重视忠诚,它是老板衡量下属的一个重要标准

当你提出辞职的时候,老板就对你失去了信任。你已经成了不安定因素,但因为工作需要,他不得不违心挽留你,甚至加薪挽留你。

而没有了信任,即使你能力再强,老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的员工。

到时候老板不仅不会重用你,而且将来一旦要裁员,第一个要裁的,就是你。

不要被老板的挽留感动,也不要被眼前的利益打动。如果你决定离职,请坚定离职的信念

3.即使老板加薪挽留,你也坚决不能留

有人问“老板加薪挽留我,是认可我的能力,我可以留下来吗?”

坚决不能留!

问问你离职的初心,你为什么想离职?是职场到了瓶颈期?是职业有了倦怠感?是工作环境不好?还是薪酬待遇太低?

老板挽留你,能消除你当初离职的问题吗?

如果不能,那就离开。因为即使你留下来,当初的那些问题仍然存在,不能改变,何必浪费时间呢?

即使涨薪,我劝你也要离开。因为涨薪是老板无奈之举,他心里是不舒服的,也不会让你舒服。

有一位网友提离职,老板给他涨薪1000,还给他升了职,他选择了留下。然后老板给他加了很多的工作量,他不得不每天加班,实在扛不住了,最后他坚持了2个月后无奈走人。

如果老板认可你的能力,早就会给你加薪,何必要等到你离职的时候才提出?只能说他要么不认可你的能力,要么公司效益太差,要么老板太抠门,不舍得给员工发钱。

凡是在离职才加薪挽留你的老板,都不值得你留恋。

离职,重要的是果断,祝你在职时,干得精彩;离职时,离得漂亮。

关于作者:霍辉,理工女,改善专家,写作教练,职场咨询师,名字倒着是辉霍。微信:huohui72,公众号/头条号/百家号:霍霍的小世界。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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