拥有钝感力的人,才会有开挂的人生

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:优秀的人,会把委屈和挫折,当成是成长的机会。他不会那么敏感,甚至显得有些“迟钝”,但恰恰是这种“迟钝”成就了他们。为什么这么说?本文与大家探讨。

这些年,我拜访了很多家公司,也有机会与不同的老板进行交流。

每次,在谈到人才时,我都会问他们一个问题:你眼中优秀的员工是什么样子的?

有人说聪明,有人说靠谱,有人说负责,有人说执着。每个人给出的答案都不一样。

那么,这些优秀的人才是否有共性存在呢?

通过观察,我发现很多公司里面最优秀的员工不一定是最聪明的,也不一定是最能干的,但一定是最皮实的,心性最强的。

无论面对着怎样的逆境、打压或者批评,他们的心态都十分稳定,甚至显得“迟钝”,但恰恰是这种“迟钝”成就了他们。

今天这篇文章,我们聊聊“迟钝”的力量。

01、拒绝玻璃心,保持钝感力

在我过往二十余年的职业生涯里, 我遇见过很多非常有才华的年轻人。

有一些人很厉害,工作没几年,就从同龄人脱颖而出,当上了主管,甚至有人做到了合伙人。

但也有一些年轻人,他们也十分聪明,可是在职业发展半途突然就折掉了,令人痛心疾首。

为什么折掉了?因为他们心态太差了,基本上都是一颗玻璃心,受不了委屈,经不住压力。

比如,在工作出了失误,领导批评了两句,他们的心态就崩了,觉得受了天大的委屈,要么患得患失,要么闹情绪,赌气辞职

他们也经受不住压力,做事情时遇到些许的挫折,就怨天尤人,悲观消极,一味地想着逃避,不敢积极应对。

在我看来,很多时候,决定人与人差距的,是一个人的心态。

如果你的心态很差,过于敏感,经常陷在情绪内耗中,那你的成长速度一定不会太快,是干不成大事的。

真正优秀的人,会把委屈和挫折,当成是成长的机会。他不会那么敏感,甚至在旁人看来显得有些“迟钝”。

日本作家渡边淳一提过一个“钝感力”的概念,即面对外界的挫折,人要有一种迟钝的力量。

在他看来,有才能的人不一定成功,而钝感力强的人,总能从容面对外界的挫折和打击,大大方方地勇往直前,成为真正的大家。

我很赞同这样的观点。一个人在年轻的时候,一定要皮实一点,粗糙一点,要能承受得住痛苦和挫折的考验。你能承受多大的委屈,就能取得多大的成就。

个例子:2015年初,我们公司招聘了第一批大学生,总共有三十多个人,但最终活下来的只有两个,其中有一个女生。

一路成长过来,她受到了非常多的“折磨”,都熬过来了,如今已经成为了非常优秀的咨询顾问,将很多同龄人远远甩在了身后。

为什么她能活下来?有一件事或许能够说明原因,她刚从猎头岗位转咨询岗位时,连PPT都不会写,而做好一个PPT恰恰是必须要有的基本功。

有一次我记得特别清楚,我们第二天要和客户开会,然后她从下午三点开始写PPT,写完了我不满意,让她重新写;写完给我,一看还是不行,又让她重新写;一直反反复复,到次日凌晨三点,作品依旧不合格;作品不合格,那么没有办法,只能让她重新写。

这个过程中,她没有说我不做了,而是在我面前边哭边写,哭了很久,写了很久,最后交出了一份特别好的作品。

也就是在那个晚上,我无比的相信她,相信她一定能够成长起来,会长成一棵大树,原因在于她也是一个“迟钝”的人,她有着很强的心力,事实也证明确实如此。

钝感力,是一个人面对困境的耐受力,决定着他能够走多远。

02、高手,如何修炼钝感力?

职场之上,当你具备一定的钝感力,延迟对负面事件的感受时,你会发现眼前的惊涛骇浪,在漫长的工作生涯中,不过是一片涟漪而已。

那么,如何告别玻璃心,练好钝感力?你可以从以下三个方面着手:

1、提升心性

很多人不是被困难打倒的,而是被自己的脆弱的心性打倒的。

不要萦怀于一时的得失,要有一颗大心脏,要有大格局。

你的格局有多大,你的内心世界就有多浩瀚。

所以,不要畏惧困难,要把困难当成是成长的机会。

也不要害怕批评,脸皮厚一点没关系,因为善意的批评,会加速你的成长。

记住这八个字:假修真,借事修人。

你现在遇到挫折、困难总会被克服,都是假的,真的是你从困难中收获了什么,成长了什么。

你也要知道,所有你现在经历的事情,都是为了修炼你自己。

2、课题分离

心理学家阿德勒曾提出了一个“课题分离”的概念。

什么叫“课题分离”?意思是每个人都有自己的课题,你只需要为你自己的课题负责,而不要干涉别人的课题。

比如,有些人很敏感,觉得干不好工作,害怕领导会刁难自己。

事实上,你的工作能不能干好是你自己的事,而领导会不会刁难你,则是他的事。

你只需要管理好自己的课题,不断提升自己,做好工作就行了。

再比如,有些管理者培养员工,担心辛苦培养的人,最后离开了,给别人做了嫁衣,所以就很敏感,不敢培养了。

但实际上,你选择培养他,发自内心地想要帮助他,希望他越来越优秀,这是你的课题。

至于培养后,他怎么对待你,那就是他的事了,是属于他的课题,你不需要多加理会,更不要用别人的课题惩罚自己。

别人怎么说,怎么做,这是别人的课题,你不要理会;找到边界,做好自己应该做的事,并把当下的事情做好,这才是你的课题。

3、专注自己

不要被外界的杂音所干扰,不要被糟糕的情绪所左右,要懂得专注自己,把宝贵的注意力放在自己身上,放在自己的成长上。

你要找到自己初心,找到你自己真正热爱的,想做、可做的事情。很多人不坚定,就是因为心中无热爱。

当你知道要做什么,就要制定好阶段性的目标,努力走好每一步,直到成功。

比如,你想成为一名管理高手,那你就要从自我管理着手,不断提升自己的管理素养,学会管业务、管团队

当你的内心足够坚定,目标足够明确,也就不会浪费时间在那些无足轻重的杂事上,会摒弃杂念,远离内耗,专注在自己的事情上。

最后,总结一下:玻璃心,在职场上是走不远的,下半场的职场较量,拼的是钝感力。不要什么都往心里去,学会“迟钝”一点,从容地面对工作中酸甜苦辣,不因困难而后退,不因挫折而动摇,内心变强大了,人生就顺了。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

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