导语：什么是新职场“巨婴”？未来职场，需要什么样的人？本文与大家探讨。
作者：张丽俊 Cherry
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
前几天，和做人力的朋友聊天，她感慨说，做招聘，最怕的就是招来“巨婴”。
我深以为然。
“巨婴”，虽已成年，但心智却极不成熟，就像襁褓中的婴儿一样，敏感脆弱，衣来伸手，饭来张口，干不成大事。
这类职场“巨婴”，是很容易识别的。
比较可怕的，是一些新职场“巨婴”，他们更隐蔽，但给组织带来的危害往往更大。
为什么这么说？
今天，我们讲讲这个话题。
01、新巨婴员工的3个特征
什么是新职场“巨婴”？通常来说，新职场“巨婴”有以下三个特征：
1、全能自恋
婴儿在早期有一种心理，叫做“全能自恋”。他会认为，他是无所不能的，全世界都是他的，想要什么就会有什么。
这种人在职场中是很常见的。他们是精致的利己主义者，只求索取没有奉献，绝对的以自我为中心，认为所有人都要围着他转，所有人都得满足他的想法。
他们盲目自信，觉得自己可以掌控一切，所以不断触犯别人的边界，容忍不了别人不同的看法。
而一旦遭遇别人的挑战，就生气，暴怒，情绪失控；一旦自己事情没有做好，又会陷入极度的自责、内耗之中。
2、行动困难
婴儿的四肢很柔弱，没有力气，所以行动困难，无法独立行走。
在职场上，存在着这样一类人，他们把平台当本事，通过不断跳槽溢价，以获得更好的薪水，但自身能力却很薄弱。
他们就像是“滥竽充数”的南郭先生，看似有着华丽的过往，实际上是个空壳子，能力无法匹配岗位。
在工作中，他们凡事“等、靠、要”，等机会，靠别人，要功劳。
遇到困难，总是依赖于他人去解决；出现问题，总是在推卸责任，找别人背黑锅；团队做出业绩，总是在争抢功劳，觉得老子天下第一。
3、思考肤浅
婴儿是欠缺思考能力的，只会根据外界的变化作出一些简单的反馈。
职场中，有些人是有“肤浅综合征”的，他们思考肤浅，没有闭环，想事情永远只想一半。
他们头脑简单，做事一根筋，只知道执行，不懂得思考。你推一步，他走一步，你不推，他就不动了，也不去想办法。
他们经常以个人狭隘的视角和认知看问题，以个人喜好作为标准对事物做判断下决策，缺乏理性、客观的分析。
思考没逻辑，认知无闭环，自以为聪明，实际上是个“巨婴”，站在了“愚昧之巅”。
这，就是三种新职场“巨婴”的表现。
02、未来职场需要什么人？
职场的本质，其实是价值互换。一个人在职场中能创造多大的价值，决定了他能够走多远。
这几年，时代发生了天翻地覆的变化。疫情影响，经济下行，令企业对职场人提出了更高的要求。
新职场巨婴，既满足不了职场新要求，无法产出大的价值，更对组织有一定的破坏性，因此不是企业真正需要的人才。
那么，未来职场需要什么样的人，要具备哪些特质呢？
第一个，反脆弱体质
外部环境越糟糕，企业越要打造“反脆弱”组织。个体越脆弱，越要有“反脆弱”体质。
花瓶掉在地上会摔得粉碎，因为它是脆性的。篮球掉在地上会反弹回去，因为它是韧性的；铁球掉在地上会把地板砸出一个坑，因为它是刚性的。
所以，你要构筑反脆弱的能力，也要有韧性和刚性两方面的要求。
其一是，心理韧性。身处低谷，遇到挫折时，你要有好的心态，能够快速复原，不自怨自艾，情绪稳定。
其二是，能力刚性。你要有真本事，既有较深的专业能力，又有广博的知识面，能有效地解决职场中的难题。
心态好，能力强，一韧一刚，就是你的“反脆弱”能力。
第二个，创新精神
这个时代，是经验主义的末日，如果你不能拥抱变化，没有创新精神，是注定难以生存的。
我很赞同马斯克的一句话，“如果你不敢尝试创新，或者没有创新的渴望，那你就没有留在公司的必要了。”
任何一家公司，都不会拒绝一个有创新精神的人，甚至会奖励创新这种行为，即便你在创新的道路上犯错了，也不会有大的惩罚，但如果你因循守旧，没有创新，就会得到相应惩罚，严重点的，你会被淘汰出局。
所以，如果你想留在一家公司，贡献更大的价值，就一定要有创新精神。
第三个，成长型思维
《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说过这么一句话：
“未来人类要准备好，每十年要重塑自己一次，扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉，重新来过。”
十年或许太久了。时代变化得太快了，你必须无时无刻地重塑自己，没有日复一日的成长和精进，你就一定会落后。
因此，你一定要有“成长型思维”，以开放的心态，不断学习和成长，不断打破边界，不断地迭代心智，进化自己的能力。
第四个，坚持长期主义
当你向前走的时候，你不能只盯着脚下，而不去看远方。
这样的人纯粹、专注，能够坚持长期主义，他们不为当下的浮躁而焦虑，不为眼前的挫折而放弃，有很强的目标感。
长期主义的背后，其实是增强回路。
只有当你对所做的事情非常笃定，你相信它的长期价值，才能长时间扎根，并默默为之付出努力。
最后，总结一下：新职场“巨婴”有很大的隐蔽性，他们有三个特征：全能自恋、行动困难，思考肤浅。他们不是公司真正需要的人才。未来职场需要的人才具有哪些特质？反脆弱体质、创新精神、成长型思维和坚持长期主义。
表示非常同意，事实上耶碰到很多，职场不易。
2022-11-23 02:16 · 广东