对不起,我们公司不招巨婴!

导语:什么是新职场“巨婴”?未来职场,需要什么样的人?本文与大家探讨。

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

前几天,和做人力的朋友聊天,她感慨说,做招聘,最怕的就是招来“巨婴”。

我深以为然。

“巨婴”,虽已成年,但心智却极不成熟,就像襁褓中的婴儿一样,敏感脆弱,衣来伸手,饭来张口,干不成大事。

这类职场“巨婴”,是很容易识别的。

比较可怕的,是一些新职场“巨婴”,他们更隐蔽,但给组织带来的危害往往更大。

为什么这么说?

今天,我们讲讲这个话题。

01、新巨婴员工的3个特征

什么是新职场“巨婴”?通常来说,新职场“巨婴”有以下三个特征:

1、全能自恋

婴儿在早期有一种心理,叫做“全能自恋”。他会认为,他是无所不能的,全世界都是他的,想要什么就会有什么。

这种人在职场中是很常见的。他们是精致的利己主义者,只求索取没有奉献,绝对的以自我为中心,认为所有人都要围着他转,所有人都得满足他的想法。

他们盲目自信,觉得自己可以掌控一切,所以不断触犯别人的边界,容忍不了别人不同的看法。

而一旦遭遇别人的挑战,就生气,暴怒,情绪失控;一旦自己事情没有做好,又会陷入极度的自责、内耗之中。

2、行动困难

婴儿的四肢很柔弱,没有力气,所以行动困难,无法独立行走。

在职场上,存在着这样一类人,他们把平台当本事,通过不断跳槽溢价,以获得更好的薪水,但自身能力却很薄弱。

他们就像是“滥竽充数”的南郭先生,看似有着华丽的过往,实际上是个空壳子,能力无法匹配岗位

工作中,他们凡事“等、靠、要”,等机会,靠别人,要功劳。

遇到困难,总是依赖于他人去解决;出现问题,总是在推卸责任,找别人背黑锅;团队做出业绩,总是在争抢功劳,觉得老子天下第一。

3、思考肤浅

婴儿是欠缺思考能力的,只会根据外界的变化作出一些简单的反馈。

职场中,有些人是有“肤浅综合征”的,他们思考肤浅,没有闭环,想事情永远只想一半。

他们头脑简单,做事一根筋,只知道执行,不懂得思考。你推一步,他走一步,你不推,他就不动了,也不去想办法

他们经常以个人狭隘的视角和认知看问题,以个人喜好作为标准对事做判断下决策,缺乏理性、客观的分析。

思考没逻辑,认知无闭环,自以为聪明,实际上是个“巨婴”,站在了“愚昧之巅”。

这,就是三种新职场“巨婴”的表现。

02、未来职场需要什么人?

职场的本质,其实价值互换。一个人在职场中能创造多大的价值,决定了他能够走多远。

这几年,时代发生了天翻地覆的变化。疫情影响,经济下行,令企业对职场人提出了更高的要求。

职场巨婴,既满足不了职场新要求,无法产出大的价值,更对组织有一定的破坏性,因此不是企业真正需要的人才

那么,未来职场需要什么样的人,要具备哪些特质呢?

第一个,反脆弱体质

外部环境越糟糕,企业越要打造“反脆弱”组织。个体越脆弱,越要有“反脆弱”体质。

花瓶掉在地上会摔得粉碎,因为它是脆性的。篮球掉在地上会反弹回去,因为它是韧性的;铁球掉在地上会把地板砸出一个坑,因为它是刚性的。

所以,你要构筑反脆弱的能力,也要有韧性和刚性两方面的要求。

其一是,心理韧性。身处低谷,遇到挫折时,你要有好的心态,能够快速复原,不自怨自艾,情绪稳定。

其二是,能力刚性。你要有真本事,既有较深的专业能力,又有广博的知识面,能有效地解决职场中的难题。

心态好,能力强,一韧一刚,就是你的“反脆弱”能力。

第二个,创新精神

这个时代,是经验主义的末日,如果你不能拥抱变化,没有创新精神,是注定难以生存的。

我很赞同马斯克的一句话,“如果你不敢尝试创新,或者没有创新的渴望,那你就没有留在公司的必要了。”

任何一家公司,都不会拒绝一个有创新精神的人,甚至会奖励创新这种行为,即便你在创新的道路上犯错了,也不会有大的惩罚,但如果你因循守旧,没有创新,就会得到相应惩罚,严重点的,你会被淘汰出局。

所以,如果你想留在一家公司,贡献更大的价值,就一定要有创新精神。

第三个,成长型思维

《人类简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说过这么一句话:

“未来人类要准备好,每十年要重塑自己一次,扔掉自己过时的知识、技能、经验、假设和人脉,重新来过。”

十年或许太久了。时代变化得太快了,你必须无时无刻地重塑自己,没有日复一日的成长和精进,你就一定会落后。

因此,你一定要有“成长型思维”,以开放的心态,不断学习和成长,不断打破边界,不断地迭代心智,进化自己的能力

第四个,坚持长期主义

当你向前走的时候,你不能只盯着脚下,而不去看远方。

未来职场,需要心中有远方,有理想的人。

这样的人纯粹、专注,能够坚持长期主义,他们不为当下的浮躁而焦虑,不为眼前的挫折而放弃,有很强的目标感

长期主义的背后,其实是增强回路。

只有当你对所做的事情非常笃定,你相信它的长期价值,才能长时间扎根,并默默为之付出努力。

最后,总结一下:新职场“巨婴”有很大的隐蔽性,他们有三个特征:全能自恋、行动困难,思考肤浅。他们不是公司真正需要的人才。未来职场需要的人才具有哪些特质?反脆弱体质、创新精神成长型思维和坚持长期主义。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

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