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没有一份工作不辛苦

导语:每一份工作都很辛苦,那么该如何对待工作?本文与你一起探讨。

作者:张丽俊 Cherry
来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

在工作中,你一定听过这样的话:

“我的这份工作太辛苦了,真不是人干的。真羡慕你,你的工作太好了。”

他们预设立,认为自己的工作是天底下最辛苦最委屈的,而别人的工作特别容易。

但实际上:没有一份工作不辛苦。

01、辛苦,是每一个人的常态

我举几个例子:

很多人羡慕销售,觉得销售挣得多。但做销售,业绩不稳定,要陌拜客户,经常受人冷眼,被拒之门外。销售人员,流动率是非常高的。

有人觉得,要是做运营就好了,坐在办公室,就回复一下信息而已。殊不知,运营无时无刻都要回复客户的各种问题。甚至还会面对客户的无端刁难,会挨骂。

有人觉得,既然做员工不好,那么做管理者吧,什么都不用干,指挥别人,多轻松。但等你有一天做了管理者,你才知道,管理者的辛苦。功劳是团队的,责任永远是自己的。

也会有人认为,做老板就好了。但当老板更是辛苦,我没见过几个老板是很轻松的,规模越大的企业,老板越焦虑

上次分众传媒董事长江南春,从酵母离开的时候,已经是下午5点半左右了,可他后面的行程里,还安排了6家客户,还要一一去拜访

老板每天醒来,想的都是公司一个月几百万、几千万的开支,尤其是环境不好的时候,都在想,怎么才能保住大家的饭碗,如何才能给公司的员工发工资,因为表面上是一个个员工,实际上都是一个个家庭。而且没有人能理解老板,业绩不好的时候,也只有他一个人着急。

事实上,所有的工作背后,都是无尽的辛苦和委屈。

而对待“委屈”“辛苦”的态度,也决定了你的高度。

很多人遇到委屈,就想辞职或者摆烂。但这么做,是在逃避,因为问题根本没有得到解决。你到了另外一个公司,这些情况依旧会上演,工作依旧难做,还是有委屈等着你。

那,该怎么办?

02、将辛苦,转变成价值

没有一份工作是不辛苦的,不要抱怨辛苦,而是要将辛苦转化为价值。

1.将“不行”当成工作的开始

如果你总是在抱怨工作辛苦,面对委屈的时候,你认为不行、做不到,总是逃避,那么你就不可能成长。

稻盛和夫的做法,一直鼓励着我。

京瓷刚创立不久,急需打开市场。稻盛和夫一心只想见到真空管制造部门的技术人员,于是就上门拜访

结果门卫每次都毫不客气地将他挡在外面。

但稻盛和夫不死心,坚持了很久,最终好不容易见到了相关的技术人员。

这位技术人员言辞冰冷:“你根本不了解我们公司,我们是财阀企业,只从同一财阀系列企业中采购陶瓷产品。像京瓷这样,既不属于同一财阀,又没有实绩、没有知名度的企业,我们绝对不可能采购。”

被强硬拒绝后,稻盛和夫垂头丧气,觉得自己不行。

但只失望了一会儿,稻盛和夫提振精神,告诉自己:“觉得不行的时候,才是工作的开始。”

在我们觉得委屈时,被拒绝一两次,碰壁的时候,千万不要想着退缩,而是要和稻盛和夫一样,把委屈当做磨练,而不是苦难。

如果你把挫折和辛苦当成苦难,说明这件事让你很厌倦,苦难越少越好,苦难不值得歌颂。

而你把它当成磨练,那么你遇到的辛苦、委屈就是来成就你的。你能承受多少委屈,你解决了多少问题,你就能走到多高的位置。

2.对工作极度认真

如果这一份工作,是你喜欢的,那么你会极度认真。

如果没有选择,那么就把需求当成热爱。然后拿出120%的热情和精力,投入到工作上。

同样是一份工作,你比别人认真,别人能做到80分,你却能做到100分,你比他做得更好,比他做得更精,市场上对你的估值就会更高。

当你真的拿出了工作的态度,你会发现,其实没有那么难,成果就会接踵而来。这时候,你会更热爱工作,慢慢地,就进入了良性循环。

所谓扭转人生,不过是对工作极度认真。

今年环境依然不容乐观,就业率很低。互联网大厂为了降低人力成本,也正在此起彼伏地裁员

这时候,可以活得好的,就是能创造价值的人。

我们想要活得好一点,不至于被裁员,就要以结果为导向。核心是这2点:

①主人翁意识

大部分人是被动地执行,别人叫他干什么就干什么。绝不多做,甚至摸鱼、混日子,但这样浪费的只是自己的青春。对企业来说,对管理者来说,并没有什么损失。

而具有主人翁意识的人,则不同。

他清楚的认知到,他不是为老板工作,更不是为了公司工作。来这里三年五年,是为了让自己变得更优秀。

所以,他愿意承担风险,敢于担责。责任的背后,是机会。

他也会对自己的行为负责,做一个靠谱的人,从而得信任。

②深度思考

这个世界上,缺的从来都不是勤奋、努力的人。当你不想工作,你可去早餐店、菜市场看一看,他们凌晨2、3点就已经开始工作了。

勤奋和努力,只是基本功。

为了做出价值,做出成果,因此你一定要深度思考,让自己方向更明确,思路更清晰。

你要时时刻刻问自己:

如何才能把事情做好?除了固有的方式,有没有创新的方法?怎么样才能为团队做出更大的贡献?

……

拿出你的态度,拿出你的思考,拿出你的执行力,结果也就不会远。

你创造的价值越大,你的价值也就越大。

在一个行业,一家公司,一个团队中,当你具备不可替代性,即便外部世界再动荡,你依旧会有安全感。记住,安全感从来都不是别人给的,而是自己给的。

所以没有一份工作是不辛苦的。抱怨没有用,而是要将辛苦转化为价值。你吃过的苦,受过的委屈,扛过的责任,最终就就成为了生命中最美好的馈赠。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张丽俊 Cherry

作者:张丽俊。知名组织创新专家,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,《组织的力量》一书作者。来源 | 张丽俊(ID:zhanglijunCherry)。

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