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在单位"什么样的人"最不受欢迎?

  结果排在前三位最不受欢迎的员工分别是:

  "整天斤斤计较的员工。"

  "凡事都要谈自己利益的员工。"

  "总抱怨报酬太少的员工。"

  这些答案其实都有一个共同点:最不受单位欢迎的员工,就是喜欢计较、不愿付出的员工!

  对于这三类员工,很多老总们都发表了自己的看法。

一个老总这样说道:

  "我并不是说员工不能谈报酬,但在谈之前,他起码应该想想,自己到底为公司付出了多少?这样的付出能不能得到这样的回报?"

  另一位老总说:

  "如果员工创造了效益,我能不给他相应的报酬吗?可事实往往是,他还什么都没创造,就跑来跟我提条件、谈要求,你说我能答应吗?"

  还有一位老总说:

  "我最烦感的员工是一给他派任务就牢骚满腹,背后不停抱怨为什么不让别人做而要让他做。他也不想想,我之所以将任务交给他,是认为他有能力,能够做好。但这样一来,即使有好的机会,我也不会放心交给他。"

  看得出来,这样的员工在很多企业中都存在,是一个普遍的现象。

  越会主动付出,就越会快速发展!这也可以称为"成功学先付法则"!

  只有懂得先付出、先为单位创造效益,才能够获得更大的回报、获得更快的发展!

  这就是归零心态的“黄金法则”,这样的法则被很多著名人士所普遍认同。

  著名成功学家拿破仑·希尔认为:

  "提供超出你所得酬劳的服务,很快,酬劳就将反超你所提供的服务。"

  世界管理学之父彼得·德鲁克也给出了斩钉截铁的4个字:

  "重视贡献!"

  这都说明了同一个道理:想要发展更快,就要先学会归零,放下你的计较,主动付出!

  下面咱们引用一个真实主动付出的案例

  多年前,一位二十多岁的年轻小伙子怀着满腔的豪情只身来到香港,希望闯出一番天地。可现实却并不如他想象的那么美好,由于既不会说广东话,也不会说英文,哪个公司都不愿意要他。

  最后,他只找到了一份清洁工的工作,又脏又累不说,薪水只有60块钱,而且40块钱还要花在交通费上。

  如果换了很多人,难免会这样想:

  "做得这么累,还只有这么点薪水,太不划算了,反正也不过是份临时的工作,不如马马虎虎应付算了。"

  但他却不这么想,他没有任何的牢骚和计较,反而每天都乐呵呵地工作。

  按公司的规定,他每周只用上5天班,周末可以休息。可他发现,周末公司经常有人加班,因为没人打扫,往往弄得公司的卫生很差。

  为了给大家创造一个清洁的工作环境,小伙子于是每个周末都主动来加班,为大家打扫卫生。

  谁也没有要求他这么做,更没有谁说过要给他加薪水。但他还是一点也不计较,一如继往地做着自己的事情。

  渐渐地,老板开始注意起这个对工作主动付出、毫不计较的他。于是就将他从清洁工的岗位上调到了办公室,负责处理一些杂事。

  工作变了,可是心态没变,他还是整日乐呵呵地做事,默默地付出,什么也不计较。这样良好的心态,再加上他本身的能力,渐渐地,他就被老板提升为文员、经理……直到副总。

  后来,他又以自己的实力,在地产业酒店业闯出了一片天地,成为了著名的企业家,受过他资助的人不计其数。

  当年这个小伙子,就是2007年"胡润慈善榜上"排在第一位的慈善企业家--余彭年

  不爱计较爱付出的性格,一直贯穿了余彭年人生的始终,即使在成为身家几十亿港币富豪后,他首先想到的依然是付出:为慈善事业尽自己最大的力量。

  无论是当年一周扫7天地的小伙子,还是今天为慈善不遗余力的大企业家,余彭年始终将付出当成快乐,而不是负担。

  有了这样的心态,很多扇门就会在不知不觉中打开:机遇、赏识自己的伯乐、帮助自己的贵人、成功……

  有人认为,职就是名利场,对于自己的利益必定锱铢必较,而对于那些没有好处的事,则坚决不做。

  为什么我们总是计较呢?

  一怕得不到;二怕吃亏。

  但实际上,越是计较,越是得不到,即便得到了,也不过是眼前短浅的利益。

  过于计较,就不会付出,而不付出,自然做不出成绩,创造不了效益。那么随之而来的,就是加倍的得不到回报。

  归零心态,不光是要我们放下优秀、去除骄傲,更要我们少一点计较,多一点付出。只有这样,才能为职场的发展插上加速的翅膀。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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