8月24日，由HR369人资源网举办的“2012经济困境下如何让绩效管理出效益暨企业人力资源管理提升之道”论坛，曹子祥老师就企业绩效管理的挑战与应对做了3个小时精彩的分享。

　　涉及到的内容有企业绩效管理的挑战与应对，其中又包括透视绩效管理绩效管理中的挑战与应对如何提升绩效？绩效方程式

　　在大会过程中，曹子祥老师也为我们现场分析了国内绩效管理失败的原因，为什么国内企业引入欧美企业的绩效管理不能成功；讨论了岗位分析中核心位置的重要性以及战略统筹过程中怎样服务于战略开展绩效管理

　　不同时代，人力资源理念不同 不同时代企业对人力资源管理的要求

　　曹子祥老师结合自身的一个经验举例说明了知识经济时代；劳动力经济时代；工业经济时代；信息化经济时代；电商时代等各时期的一个绩效管理特点。

　　同时在会议现场要求参会者写出自身绩效考核的困难，以现场参会人员的困惑为话题，开展讨论，引起大家的兴趣度与关注度，结合曹老师一个自身的绩效管理经验，为参会人员现场全方位的

　　8月24日，由HR369人资源网举办的“2012经济困境下如何让绩效管理出效益暨企业人力资源管理提升之道”论坛，曹子祥老师就企业绩效管理的挑战与应对做了3个小时精彩的分享。

　　涉及到的内容有企业绩效管理的挑战与应对，其中又包括透视绩效管理绩效管理中的挑战与应对如何提升绩效？绩效方程式

　　在大会过程中，曹子祥老师也为我们现场分析了国内绩效管理失败的原因，为什么国内企业引入欧美企业的绩效管理不能成功；讨论了岗位分析中核心位置的重要性以及战略统筹过程中怎样服务于战略开展绩效管理

　　不同时代，人力资源理念不同 不同时代企业对人力资源管理的要求

　　曹子祥老师结合自身的一个经验举例说明了知识经济时代；劳动力经济时代；工业经济时代；信息化经济时代；电商时代等各时期的一个绩效管理特点。

　　同时在会议现场要求参会者写出自身绩效考核的困难，以现场参会人员的困惑为话题，开展讨论，引起大家的兴趣度与关注度，结合曹老师一个自身的绩效管理经验，为参会人员现场全方位的