不确定你的薪水是否与自己的技能和成就相称？好奇你的收入是否达到其他业内同行的水平？想要知道职场上你究竟身价几何？

　　好消息：据职业和人力资源专家史蒂夫·凯恩（Steve Kane）、林恩·泰勒（Lynn Taylor）、萨曼莎·朱潘（Samantha Zupan）以及安迪·蒂奇（Andy Teach）称，现在有办法弄清楚这些问题。

　　以下就是教你如何在劳动力市场确定自己的价值：

　　网上搜集信息。

　　专家们建议从到Payscale.com、Indeed.com、Salary.com、Glassdoor.com或美国劳工统计局网站上进行搜索开始，这些网站都提供了各行各业大致准确的薪资估计。

　　“我想从有关薪资的网站上获得信息是一个不错的开始。”资深职场人安迪·蒂奇说道。他著有《从毕业到就业：稳步晋升实用指南》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）。“我不能说这些网站的准确度如何，因为这在很大程度上取决于有多少人提供薪资信息以及他们是何时提供的。但正如我所言，这只是一个起点而非终点。”

　　人力资源专家史蒂夫·凯恩表示赞同。他说这些网站通常为每个职业提供了一个准确的薪资范围——但这个范围往往很大，而且也不够有针对性，不能结合你的技能、成就和具体情况。

　　“人们通常都会落在这个范围内，但这些网站并非总能包含足够的信息以判断一个人的工资是否合适。”他如是说。

　　Glassdoor网站的发言人萨曼莎·朱潘补充道，每个人都是独一无二的，所以在同一公司从事同一工作的人，所领的薪水并不总是一样多。“然而，尽量多做调查能够帮助你确定自己的薪资可能处于什么水平。”

　　记住你未必配得上“平均”工资。

　　蒂奇说道，平均工资也没什么；它是所有采集到的或用户提交的薪酬信息的平均数。“并不说那就是你应该期待或值得拥有的。如果你在业内口碑很好，能力超过一般员工，那么就可以说你可能应该拿到薪资范围中的上游水平，或者至少高于平均水平。”

　　美国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）一书的作者林恩·泰勒也很认同。她说没有两个员工完全一样，“影响你应得报酬的因素有很多。”

　　将之前的工作经历纳入考虑。

　　如果你是职场新人、初来乍到、或是菜鸟一枚，你的工资可能要低于其他资深员工。所以，当你看网上的薪资范围时，如果你经验很少或者没有经验，可能就要将自己定位在下游水平，而如果你是有所建树的专业人士，可能就该接近最高工资。

　　 考虑你的工作所在地。

　　你是身处大城市还是乡村小镇？在美国南部还是东北部地区？取决于工作的不同，工作地点很有可能将会对你的薪资有所影响。

　　结合你的教育程度。

　　在一些职业中，学士学位或硕士学位能够令你的薪水显著增加。如果你一边工作一边进修并获得了学位，务必要让你的雇主知晓。

　　结合你的职责。

　　蒂奇说道，需要考虑的另一项重要因素是你的工作职责相对于其他员工来说如何。如果你的经理给你分派了大量职责，很显然他/她在重用你，并信任你能够将事情搞定。如果你被分派的职责越来越多而薪水却没有增加，这是一个提加薪的好机会，你值得更高的薪水。

　　把奖励、在职培训和所参加的课程考虑在内。

　　泰勒说，任何能够带来具体结果的成就，例如增加销售额、营业额或进一步削减开支，都将增加你的价值。

　　所以，如果你总是获得“本月最佳雇员”称号或参加工作相关的培训课程，而薪资上却没有相应体现，你应当在下次评核时提出这一点。

　　将软技能的影响纳入在内。

　　你是不是一位优秀的经理或者团队领导人？你是否懂得如何激励他人？你是否善于交流和演示？你乐观吗？泰勒说，在弄清楚你到底价值多少时，这些都是需要考虑的。

　　 “软技能很重要。如果你是老板的知己并能够起到乐观、鼓舞的榜样带头作用；这将极具价值。”

　　 考虑你的贡献多少和成就大小。

　　凯恩说道，工资“最终取决于你的贡献多少。”

　　蒂奇也很赞同。“你应得多少的确主要取决于你的成就，”他说道，“正如我之前的老板曾经对我说的，‘安迪，我看重的只有结果。’如果你一直是一位马到功成的员工，你可以将自己的薪资潜力最大化。”

　　与同行业其他专业人士讨论薪酬问题。

　　朱潘说道，向业内导师咨询并征求他们的建议——鉴于你个人的工作和教育背景、工作地点以及所在公司，公平的薪资水平该是多少。

　　她补充道，尽管谈论薪水历来都是一个禁忌，但当分享薪资信息时你会吃惊地发现你所信任的那些同行是多么开放。“一个建议是礼貌地询问一位同行是否愿意和你去喝杯咖啡，听听他们的看法，怎样跟老板谈报酬问题最合适。即便你的同行在提供薪酬的具体信息时有所迟疑，他们可能也会给出一些宝贵的见解。”

　　蒂奇说道，永远不要被人逮到你在和同事讨论薪水。“可惜的是，为了得到对你有帮助的最准确的薪水信息，你可能不得不与同事们讨论他们的薪水或者他们对薪水范围的认识。关键是这样做时要尽可能地谨慎。挑一位你信得过又知悉内情的同事，并向他们发誓会保守秘密。”

　　泰勒建议用一个不引人注意的名字通过社交媒体提问薪资问题。“比如，如果你在一家银行工作，你可以利用与银行相关LinkedIn群组得到一些薪资反馈。”

　　 弄清楚你应得多少并不容易，但在获得公平薪酬这方面，做点研究会令结果大不相同。

不确定你的薪水是否与自己的技能和成就相称？好奇你的收入是否达到其他业内同行的水平？想要知道职场上你究竟身价几何？

　　好消息：据职业和人力资源专家史蒂夫·凯恩（Steve Kane）、林恩·泰勒（Lynn Taylor）、萨曼莎·朱潘（Samantha Zupan）以及安迪·蒂奇（Andy Teach）称，现在有办法弄清楚这些问题。

　　以下就是教你如何在劳动力市场确定自己的价值：

　　网上搜集信息。

　　专家们建议从到Payscale.com、Indeed.com、Salary.com、Glassdoor.com或美国劳工统计局网站上进行搜索开始，这些网站都提供了各行各业大致准确的薪资估计。

　　“我想从有关薪资的网站上获得信息是一个不错的开始。”资深职场人安迪·蒂奇说道。他著有《从毕业到就业：稳步晋升实用指南》（From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time）。“我不能说这些网站的准确度如何，因为这在很大程度上取决于有多少人提供薪资信息以及他们是何时提供的。但正如我所言，这只是一个起点而非终点。”

　　人力资源专家史蒂夫·凯恩表示赞同。他说这些网站通常为每个职业提供了一个准确的薪资范围——但这个范围往往很大，而且也不够有针对性，不能结合你的技能、成就和具体情况。

　　“人们通常都会落在这个范围内，但这些网站并非总能包含足够的信息以判断一个人的工资是否合适。”他如是说。

　　Glassdoor网站的发言人萨曼莎·朱潘补充道，每个人都是独一无二的，所以在同一公司从事同一工作的人，所领的薪水并不总是一样多。“然而，尽量多做调查能够帮助你确定自己的薪资可能处于什么水平。”

　　记住你未必配得上“平均”工资。

　　蒂奇说道，平均工资也没什么；它是所有采集到的或用户提交的薪酬信息的平均数。“并不说那就是你应该期待或值得拥有的。如果你在业内口碑很好，能力超过一般员工，那么就可以说你可能应该拿到薪资范围中的上游水平，或者至少高于平均水平。”

　　美国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）一书的作者林恩·泰勒也很认同。她说没有两个员工完全一样，“影响你应得报酬的因素有很多。”

　　将之前的工作经历纳入考虑。

　　如果你是职场新人、初来乍到、或是菜鸟一枚，你的工资可能要低于其他资深员工。所以，当你看网上的薪资范围时，如果你经验很少或者没有经验，可能就要将自己定位在下游水平，而如果你是有所建树的专业人士，可能就该接近最高工资。

　　 考虑你的工作所在地。

　　你是身处大城市还是乡村小镇？在美国南部还是东北部地区？取决于工作的不同，工作地点很有可能将会对你的薪资有所影响。

　　结合你的教育程度。

　　在一些职业中，学士学位或硕士学位能够令你的薪水显著增加。如果你一边工作一边进修并获得了学位，务必要让你的雇主知晓。

　　结合你的职责。

　　蒂奇说道，需要考虑的另一项重要因素是你的工作职责相对于其他员工来说如何。如果你的经理给你分派了大量职责，很显然他/她在重用你，并信任你能够将事情搞定。如果你被分派的职责越来越多而薪水却没有增加，这是一个提加薪的好机会，你值得更高的薪水。

　　把奖励、在职培训和所参加的课程考虑在内。

　　泰勒说，任何能够带来具体结果的成就，例如增加销售额、营业额或进一步削减开支，都将增加你的价值。

　　所以，如果你总是获得“本月最佳雇员”称号或参加工作相关的培训课程，而薪资上却没有相应体现，你应当在下次评核时提出这一点。

　　将软技能的影响纳入在内。

　　你是不是一位优秀的经理或者团队领导人？你是否懂得如何激励他人？你是否善于交流和演示？你乐观吗？泰勒说，在弄清楚你到底价值多少时，这些都是需要考虑的。

　　 “软技能很重要。如果你是老板的知己并能够起到乐观、鼓舞的榜样带头作用；这将极具价值。”

　　 考虑你的贡献多少和成就大小。

　　凯恩说道，工资“最终取决于你的贡献多少。”

　　蒂奇也很赞同。“你应得多少的确主要取决于你的成就，”他说道，“正如我之前的老板曾经对我说的，‘安迪，我看重的只有结果。’如果你一直是一位马到功成的员工，你可以将自己的薪资潜力最大化。”

　　与同行业其他专业人士讨论薪酬问题。

　　朱潘说道，向业内导师咨询并征求他们的建议——鉴于你个人的工作和教育背景、工作地点以及所在公司，公平的薪资水平该是多少。

　　她补充道，尽管谈论薪水历来都是一个禁忌，但当分享薪资信息时你会吃惊地发现你所信任的那些同行是多么开放。“一个建议是礼貌地询问一位同行是否愿意和你去喝杯咖啡，听听他们的看法，怎样跟老板谈报酬问题最合适。即便你的同行在提供薪酬的具体信息时有所迟疑，他们可能也会给出一些宝贵的见解。”

　　蒂奇说道，永远不要被人逮到你在和同事讨论薪水。“可惜的是，为了得到对你有帮助的最准确的薪水信息，你可能不得不与同事们讨论他们的薪水或者他们对薪水范围的认识。关键是这样做时要尽可能地谨慎。挑一位你信得过又知悉内情的同事，并向他们发誓会保守秘密。”

　　泰勒建议用一个不引人注意的名字通过社交媒体提问薪资问题。“比如，如果你在一家银行工作，你可以利用与银行相关LinkedIn群组得到一些薪资反馈。”

　　 弄清楚你应得多少并不容易，但在获得公平薪酬这方面，做点研究会令结果大不相同。