一个人要有所成就,除了客观条件与资格能力外,更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们热心的程度成正比。

　　人们常说,热爱是最好的老师。其实,热爱并不会教给你什么,但是它却表明了你的学习态度,在这种态度下,你可以学到许多东西。

　　学习如此,人生也是如此。所以有人说过,“当一个人的态度明确时,他的各种才能就会发挥最大的效用,因而产生良好的效果。”

　　态度不同会使结果不同。一个学习态度端正的学生,他的学习成绩往往会名列前茅;一个态度正确的推销员,可以经常打破推销记录;当然,正确的态度也可以使你的婚姻美满;还会使你在与别人的交往中发挥更大的影响力;会使你成为领导人物,进而在各方面都发挥出很大的作用。

　　对于工作而言,我们首先培养的就是你的“热心”。

　　我们很难想像,一个对自己所从事的工作没有丝毫热情的人,能在自己的岗位上干出一番轰轰烈烈的事业;我们也很难想像,一个对于自己手头正在做的某件事情没有一点热情的人,能把这件事情做好。所以说,一个没有工作热情的人永远不能使别人热情;反过来说,热心工作的人很快就有同样热心的追随者了。

　　其实,热心不是什么高深的东西,只是所谓的“从事这项工作,是很了不起的”的那股热情和干劲而已。相对地说,热心在成功的所有因素中是比较容易培养的,因为它所需要的就是一个态度。

　　那么,如何培养我们热心的态度呢?你不妨从这几个方面做起:

　　1.深入了解每个问题

　　我们对许多事情、许多问题不热心,并不一定表示我们对它们漠不关心,而是我们对此不了解。想要对某个事情热心,先要学习更多你目前尚不热心的事,了解得越多,越容易培养兴趣,而一旦有了兴趣,你就会对这个事物热心起来。

　　如果你下次不得不做某件事情时,一定要应用“深入了解”这个原则;发现自己对某个事物不耐烦时,也应想到这一原则。你只有进一步了解事物的真相,才会挖掘出自己的兴趣,也才能在工作中做出成绩。

　　2.做任何事情都要充满热忱

　　在实际生活和工作中,你是不是热心,有没有兴趣,都会在你的行为上表现出来,你没有办法隐瞒。比如,我们与别人见面,握手时应紧紧握住对方的手,说:“很荣幸认识你”或者“我很高兴再见到你”,这种语言以及身体语言所传递出的信息,表明你这种礼节是真诚的,你也是热心的,不是应付差事式的。而你如果畏畏缩缩有气无力地与别人握手,效果可能还不如不握。你的这种行为,只能给人一个死气沉沉、半死不活的不良印象。可以想像,这么一个人要在工作上做出成绩、要取得人生的成功其实是不可能的。

　　3.多给人们带来好消息

　　在我们的现实生活中,传播坏消息的人远多于传播好消息的人,正所谓“好事不出门,坏事传千里”。但是,你一定要记住:散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心,也永远一事无成。而你经常传播好消息,肯定可以成为一个受大家欢迎的人。

　　我们可能在不同的场合遇到过这样的情形,某人说:“我有一个好消息要告诉大家。”这时,所有的人都会停下手中的工作,眼巴巴地望着他,一直要等他说出来才罢。是不是他所说的消息对每个人都很好呢?并不见得,甚至也并不重要,重要的是你除了引人注意之外,还可以引起别人对你的好感,了解到你是一个愿意和朋友分享快乐的人,进而引起大家的热心与干劲。

　　每天回家时尽量把好消息带给家人共享,告诉他们今天都有哪些好消息,尽量讨论一些有趣的、有益的事情,同时,把不愉快的事情抛在脑后。

　　工作中,把好消息告诉你的同事,多多地鼓励他们,在每一个可能的场合都要夸奖他们,把公司中正在发生的积极事情告诉他们,好让他们与你一起分享快乐。　

　　对工作、对生活热心一些,对你的人生有好处。

　　摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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　　一个人要有所成就,除了客观条件与资格能力外,更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们热心的程度成正比。

　　人们常说,热爱是最好的老师。其实,热爱并不会教给你什么,但是它却表明了你的学习态度,在这种态度下,你可以学到许多东西。

　　学习如此,人生也是如此。所以有人说过,“当一个人的态度明确时,他的各种才能就会发挥最大的效用,因而产生良好的效果。”

　　态度不同会使结果不同。一个学习态度端正的学生,他的学习成绩往往会名列前茅;一个态度正确的推销员,可以经常打破推销记录;当然,正确的态度也可以使你的婚姻美满;还会使你在与别人的交往中发挥更大的影响力;会使你成为领导人物,进而在各方面都发挥出很大的作用。

　　对于工作而言,我们首先培养的就是你的“热心”。

　　我们很难想像,一个对自己所从事的工作没有丝毫热情的人,能在自己的岗位上干出一番轰轰烈烈的事业;我们也很难想像,一个对于自己手头正在做的某件事情没有一点热情的人,能把这件事情做好。所以说,一个没有工作热情的人永远不能使别人热情;反过来说,热心工作的人很快就有同样热心的追随者了。

　　其实,热心不是什么高深的东西,只是所谓的“从事这项工作,是很了不起的”的那股热情和干劲而已。相对地说,热心在成功的所有因素中是比较容易培养的,因为它所需要的就是一个态度。

　　那么,如何培养我们热心的态度呢?你不妨从这几个方面做起:

　　1.深入了解每个问题

　　我们对许多事情、许多问题不热心,并不一定表示我们对它们漠不关心,而是我们对此不了解。想要对某个事情热心,先要学习更多你目前尚不热心的事,了解得越多,越容易培养兴趣,而一旦有了兴趣,你就会对这个事物热心起来。

　　如果你下次不得不做某件事情时,一定要应用“深入了解”这个原则;发现自己对某个事物不耐烦时,也应想到这一原则。你只有进一步了解事物的真相,才会挖掘出自己的兴趣,也才能在工作中做出成绩。

　　2.做任何事情都要充满热忱

　　在实际生活和工作中,你是不是热心,有没有兴趣,都会在你的行为上表现出来,你没有办法隐瞒。比如,我们与别人见面,握手时应紧紧握住对方的手,说:“很荣幸认识你”或者“我很高兴再见到你”,这种语言以及身体语言所传递出的信息,表明你这种礼节是真诚的,你也是热心的,不是应付差事式的。而你如果畏畏缩缩有气无力地与别人握手,效果可能还不如不握。你的这种行为,只能给人一个死气沉沉、半死不活的不良印象。可以想像,这么一个人要在工作上做出成绩、要取得人生的成功其实是不可能的。

　　3.多给人们带来好消息

　　在我们的现实生活中,传播坏消息的人远多于传播好消息的人,正所谓“好事不出门,坏事传千里”。但是,你一定要记住:散布坏消息的人永远得不到朋友的欢心,也永远一事无成。而你经常传播好消息,肯定可以成为一个受大家欢迎的人。

　　我们可能在不同的场合遇到过这样的情形,某人说:“我有一个好消息要告诉大家。”这时,所有的人都会停下手中的工作,眼巴巴地望着他,一直要等他说出来才罢。是不是他所说的消息对每个人都很好呢?并不见得,甚至也并不重要,重要的是你除了引人注意之外,还可以引起别人对你的好感,了解到你是一个愿意和朋友分享快乐的人,进而引起大家的热心与干劲。

　　每天回家时尽量把好消息带给家人共享,告诉他们今天都有哪些好消息,尽量讨论一些有趣的、有益的事情,同时,把不愉快的事情抛在脑后。

　　工作中,把好消息告诉你的同事,多多地鼓励他们,在每一个可能的场合都要夸奖他们,把公司中正在发生的积极事情告诉他们,好让他们与你一起分享快乐。　

　　对工作、对生活热心一些,对你的人生有好处。

　　摘自《给新员工101条忠告》，理弘 编著

本书告诉那些初来乍到的公司新人，如何尽快适应工作环境，如何培养认真细致的职业精神，如何迅速掌握业务技能，如何处理上下左右关系，如何塑造得体的职业形象，以及应知应会的商务礼仪。

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