呵呵 典型的愚民政策 文中记者也提到了广西的发展很好 那么记者有没有想过在没有重工业的情况下 它靠的什么发展的
2016-03-17 02:23 评论于《 广西纯资本运作调查:投资5万两年成千万富翁 》
谢谢作者的分享,但文章中似乎有个根本性的问题没解决:什么是企业文化?要教大家打造企业文化,就必须按照“是什么?为什么?怎么办?”的逻辑走。什么是企业文化呢?这个问题或许仁者见仁,但有一点很确定:如果企业文化最终不能落脚到员工工作的行为自觉上,那这种企业文化就仅仅是口号。比如,一个企业把创新当成自己的企业文化,但底下的员工压根就没有主动去创新的行为,那这种文化就是口号。那什么是“行为自觉”呢?比如你天天照镜子就是行为自觉,也就是我们常说的“习惯”。一个人的习惯叫性格,十个人的习惯叫风气,一百个人的习惯就叫文化。在一个群体中,大家的习惯又是什么呢?叫习俗、风俗、民俗。“俗”是怎么产生的呢?听说过“约定俗成”的成语吗?听说过“法立于上,俗成于下”的名言吗?没听说过不怕,现在听说了也不算晚。从这里可以看出:文化只是制度的产物。“孝顺父母”为什么在中国古代成为一种文化?那是因为不孝位居十恶不赦的第七恶,是要坐牢的。再者,古有举孝廉的用人制度,凡是很孝顺父母的人,就有机会被推荐为官。明白了“文化是制度的产物”,大家认为要如何去打造企业文化呢?不用我说了吧
2016-03-16 01:11 评论于《 打造卓越企业文化的十条法则 》
谢谢作者的分享,赞同作者的观点,再补充一点:做事情,肯定是为了赚钱;做事业,未必就是仅仅为了赚钱。“工匠精神”不是想重拾就能重拾的简单问题,而是能不能把工作当成事业干的问题。如果仅仅把工作当成事情干,就永远重拾不了工匠精神。中国之所以缺乏“德国制造”的工匠精神,那是因为众人评定一个人成功与否的标准有问题,有什么问题呢?时下,众人把财富作为衡量一个人成功与否的根本标准。举个简单例子,如果某个官员身居高位但却非常穷,以致每天只能坐公交车上班,这时我们绝大多数人都会欣赏他的清正廉洁,但却很少有人会羡慕他的人生,更别说想做一个和他一样身居高位却只能坐公交车上班的人了。众人的这种“不羡慕”其实就是不肯定他的成功。相反,一个开着劳斯莱斯满大街跑的人,即使众人不知道这个人是车主还是司机,但绝大多数人都会希望自己是坐在车里的人。这些话或许难听,或许有人不赞同,但这就是我们社会的现实,也是我们绝大多数人的现实思想。所以,中国真正缺的不是“工匠精神”,而是众人唯“物”论的成功评判标准有问题。这就如同画家齐白石一样,如果他是为了成功赚钱而画画,他就不会有工匠精神,他的画作就不会那么出名。总之,中国缺乏工匠精神,根本原因是出在众人太唯“物”主义了。当然,众人出现唯“物”主义是一个社会发展必然要经历的过程,美国历史上的“淘金热”就是个例子。当一个社会的物质财富积累到一定程度,当人们买轿车像买白菜时,工匠精神自然就会出现,这与古人讲的“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”是一个道理。
2016-03-16 00:28 评论于《 告诉你:工匠精神不是舶来品,该向古人学什么? 》
以顾客价值需求为导向的创新才是真创新,这样的创新更多叫解决客户需求,这样的创新不一定能盈利,不能盈利的企业就不一定长存。
2016-03-17 21:13 评论于《 是什么让华为成为全世界都知道的企业? 》