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• 1. 25岁到55岁：如何规划三个十年  (已有284人喜欢)

  看黑幼龙的采访。七十岁的老人，看他的经历，验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。

• 2. 在宿舍的5S管理标准  (已有79人喜欢)

  整理：就是区分“必需品”和“非必需品”。 “非必需品”要么储存，要么清除。

• 3. 简述精益仓库管理  (已有69人喜欢)

  现场管理要注重业绩管理，包括交付、效率、质量、报废、安全等；要把这些指标和员工的日常活动的每个操作细节的关系进行梳理。

• 4. 职工安全教育培训记录卡  (已有50人喜欢)

  为了配合教育档案的管理工作，企业应制定违反《职工安全教育记录卡》的管理处罚规定。

• 5. 安全教育的分类  (已有24人喜欢)

  安全教育按教育的对象可分为领导干部的安全教育培训、专职安全管理人员的安全教育培训、其他管理人员的安全教育培训、新员工的三级安全教育培训、转岗及重新上岗人员的安全教育培训、特种作业人员的安全教育培训等。

• 6. 捕鱼部落  (已有18人喜欢)

  我们的职能机构不断地完善，科研不断的进步，管理队伍不断地扩大，为何会有极少数人还吃不饱呢？

• 7. 为什么需要知识管理咨询  (已有9人喜欢)

  所谓咨询服务，是顾问利用自己的专业知识和方法(内因)，通过了解企业组织存在的问题(通过调查、访谈)，找到企业存在的问题，并提出可能的解决方案。

• 8. 企业社会化媒体营销必知的那些事  (已有9人喜欢)

  共识归共识，具体到操作层面，很多企业，很多市场人还是会感到一头雾水，不知该从何下手。下面，我们就来简单梳理一下企业社会化媒体营销必须知道的那些事。

• 9. 机器与人  (已有7人喜欢)

  上不上打卡机本身不是问题的关键，重要的是我们的管理者要用打卡机解决什么问题。严肃纪律？确保工作时间？罚款凭证？还是由此开展职业教育？建立公平透明的企业文化？把其视为改善时间管理的基础工具？

• 10. 5个最常见的营销错误  (已有6人喜欢)

  不知道你的营销是否也存在这样的错误？可能有些错误是我们被认为是理所当然的，而没有意识到，或者没有在这些方面真正动脑筋去思考。希望Geoffrey James提出的这5个错误，在我们日常的营销工作中越来愈少。

• 11. 顾客为什么要买你的手机  (已有6人喜欢)

  产品的同质化、价格竞争的白炽化、促销竞争的雷同化，剩下的竞争策略可能仅有人员销售技巧的竞争了吧？！

• 12. 企业家能成功的11大管理战略  (已有5人喜欢)

  反向思考就是打破这种常规，在价高物美上作文章，并且还能上起市场的认同。这是力帆老总尹明善先生提出来的，企业要想有创新之举，必然要有反向思维。

• 13. 星巴克：与伙伴一起“成长”  (已有5人喜欢)

  谈起13年前加入星巴克，现任华北区营运总监的吴晓雷还记忆犹新：“顺着浓郁的咖啡香味儿，抱着强烈的好奇心，我走进了星巴克。”1999年，星巴克在中国的第一家店开在了北京国贸，就在附近酒店上班的吴晓雷每天上班都会经过这家远远就能闻到香味的咖啡店。

• 14. 书摘：管理的社会职能  (已有4人喜欢)

  管理书籍所关注的大都是管理在组织内的职能，很少有人认为它是一种社会职能。

• 15. 摩托罗拉和诺基亚不同裁员之路  (已有3人喜欢)

  8月23日，摩托罗拉裁员风波仍在发酵，南京研发中心大多员工不愿签字，对补偿方案的不满，使谈判陷入僵局。一个月前，诺基亚同样宣布了公司历史上最大规模的裁员——1万人，中国区是重灾区，不少部门裁员比例甚至达到三分之一，但却几乎在悄无声息中完成。

• 16. 谁才是真正的高潜质人才  (已有3人喜欢)

  找到组织中的高潜质人才，只是人才培养工程的第一步。然而，这也是异常关键的第一步，只有找到了正确的方向，企业才可能在事关未来成败的人才工程上迈出坚实的一步。

• 17. “转椅”能否有助于储备干部选拔培养  (已有2人喜欢)

  只有在对规则的尊重、 对标准的尊重和对人的尊重的基础上，储备干部培养工作才能可持续的进行，部门和员工才能积极的参与到储备培养工作中来，才能避免独角戏。

• 18. 职场如何成功逆袭：做你所爱，爱你所做  (已有2人喜欢)

  无论你聪不聪明，世事无捷径，所有的大事都是朝着一个方向踏踏实实，一点一点干出来的。做你所爱，爱你所做，你就能逆袭成功。

• 19. HR369---绩效管理出效益  (已有2人喜欢)

  8月24日，由HR369人资源网举办的“2012经济困境下如何让绩效管理出效益暨企业人力资源管理提升之道”论坛，曹子祥老师就企业绩效管理的挑战与应对做了3个小时精彩的分享。

• 20. 如何让你的简历在网络海选中脱颖而出  (已有2人喜欢)

  随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式。各种求职网站上每天更新数以万计的新的职位信息，使得求职过程更加的迅速、便捷。