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人的能力，相差无几。形成差异的，是我们对能力实践的预期。
方法全知道，道理全都懂，但就是弄不对地方，差距就拉开了。
为什么富士康要用学生工加班？富士康到底怎么了？
要知道在没有证实之前，我们要停止传播不实信息，否则很有可能无意间成为散布谣言者。
消费者观念在升级，企业家认知也要升级。
职场上精进的秘密在哪里？
因为锚定效应总是普遍存在的。
企业与顾客之间，如果找不到一个合适的交互途径，顾客完全可以重新定义企业，重新定义行业。
有时候并不是你自身努力不够，而是没有选对环境。和平庸的人在一起只会让你更平庸，和优秀的人在一起你才会发现自己的不足。
人才盘点是一个系统工程，联想的人才盘点有一个高逼格的名字，叫组织机构人力资源计划。
京东做人才盘点时有一句slogan：“因为珍视，所以辨识”。
人总要有渴望的东西，渴望越强烈，就越能有动力。
我谈四点读书的体会，希望对大家有所启发。
确定基本价格有以下三种方法：成本导向定价法、增量分析定价法和目标定价法。
人的一生中如果没有尝试怎么能评价成败行失呢。
