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应届生,我不打算录用你

  最近来面试的应届生增多,因为面临离校,实习单位不佳,考研专升本失利,应届生开始着急找工作。 本文是写给求职不顺的应届生小伙伴的,如果你已经拿到了offer,且不想知道被录用的原因,请出门左转,好走不送。

  今天来了个姑娘,面试编辑新闻学本科毕业。我让她介绍下自己,姑娘就说了她什么学校毕业,学的什么专业,来自哪里,就结束了。没有爱好,没有优缺点,没有性格,没有自我评价。彷佛一个名字、一个专业、一个出生地就可以概括她的所有。

  看着她迷茫的眼神,我甚至怀疑约她来面试的决定都是愚蠢的——明摆着浪费我的时间。

  为什么想做编辑?喜欢文字性工作;那写过什么作品么?在什么平台和媒介发表过么?没有,只有在QQ空间写过一些文字;有通过什么途径了解过编辑的工作么?只见她木然的摇摇头。从找工作开始,面试了几家公司了呢?面试了三四家,上上周的事情。有让你去上班的么?没有。

  分析过这些单位没有录用你的原因么?分析过。为什么呢?因为我没有经验。还有么?面试准备不够充分。还有么?因为我内向,紧张……

  想起前台在交表给我的时候说的话,这个姑娘不好好填简历表,写了上面三四行的信息就不填了,需要用手指着一个写一个,多么低的主动性!她居然不知道,面试表格会体现一个人的基本信息,表格的填写体现对面试官的尊重,体现她求职者诚恳的态度

  看着她那双懵懂的眼睛,那张青涩的脸,我只能很明确的告诉她,我们不打算录用她以及不被录用的部分原因。如果我不告诉她,她会继续去碰壁却不知为何,很长时间继续这个态。

  根据我面试的经验,给要找工作或者正在找工作的大学生一点儿建议。

  应届生基本上工作都没有什么经验,如果用人单位向你发出面试邀请,就已经意识到了这一点,所以 你基本不用考虑因为没有经验被拒掉的因素。 那么,我们通常因为什么情况拒绝你呢?类似情形在最近面试的应届生中都有体现,这个姑娘体现的最为典型。以她为例,通常有以下几点:

  1、盲目,没有方向。用人单位只要考虑录用你,就要承担因招聘培训薪酬等产生的时间和金钱成本。如果你非常不清楚自己要做什么工作,那么稳定性会很差,公司好不容易培养出来,你觉得不适合自己,不是自己想要的工作,一句老子不高兴,招呼不打,工作都不交接就消失了,让HR们目瞪口呆接着兵荒马乱。这里,我强烈建议找工作的大学生自己做个职业倾向测试,结合自己的专业,自己锻炼的技能,做个SWOT分析,这样找工作才不至于太盲目。

   2、情商低,人际交往能力差。 大学期间,没有做过什么兼职,没参加过社团活动,没有参与过社会实践,我们会严重怀疑你的社交能力,在面试中重点考察,寻找蛛丝马迹,看你是否能很容易的理解别人的意图,你的表达是否顺畅。要知道,工作中都不清楚自己的什么举动会招致厌烦,对别人的情绪没有一个相对准确的预判,我们怎么能放心把工作交给她?职不是学校,工作中需要密切高效的协作沟通是非常重要的效率影响因素。

   3、工作技能准备不足 上面这个姑娘的故事还没讲完,在我做出不录用她的决定之前,我问了用人部门,需要会什么软件,这个姑娘会的软件不多,只有一个,并且还是在一年前,估计已经忘记的差不多了。技术工种的岗位,HR通常会关注,你在校期间做过什么尝试。学软件的同学,在校期间,你跟同学一起做过什么成功的软件么?兼职参与过什么项目开发么?如果你想找一份跟专业相关或者你意向中的技术工种岗位,最好在校期间就去了解这个岗位实际的工作内容,你需要会哪些东西,你在校期间可以做哪些的努力去匹配它。

  4、态度不踏实,想当然。既然让你来面试,就摆明我们不怕小白,不怕什么都要问的眼睛,但是,这不代表我们欢迎态度傲慢的求职者。你可以小白,但是请虚心,你可以无知,但是请一步一个脚印。面试过程中,一个人踏实与否不好判断,但是一个人诚恳的态度是一眼就可看出的。填写表格是否敷衍,回答问题是否认真,我们的职业敏感会告诉我们答案。

  不要说你长得不漂亮,用人单位看不上,不要说你内向不合群,HR就不识货。除非是靠脸吃饭的前台行政、我们不要花瓶校草。除非是要去做培训讲课,我们不关注你内向还是外向。

  • 作者|千尘Erin
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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