“一言不合”就辞职,我们的就业观变了?

据麦可思研究院今年发布的数据显示,2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

  一时间“90后‘一言不合’就辞职,仅40%在一个岗位上待2年”的新闻成了了大家关注的焦点。国企工作、出国考察机会、三年内有车有房…似乎都不是90后的菜;团队氛围差、跟领导"气场不合"、上班不开心、付出和收获不成正比,却能让他们分分钟辞职。90后的择业观里,"金饭碗"完败"个人兴趣"。

  前阶段QQ浏览器做的一份高校毕业生就业意向调查报告称,48%的95后毕业生或准毕业生选择了“不就业”,其毕业去向五花八门,包括:学习深造、创业间隔年、当直播网红、回家结婚生子等等,被称为“迷之就业观”。据调查,面对最难就业季,部分95后带着“不差钱”“不将就”“不在乎”的态度,走上了“不就业”的道路。而服务员、行政文员、公务员成为95后最不喜欢的三大职业

  人的就业观是来源于人的生产劳动和就业实践,并随着社会的发展变化而不断发展变化。60后、70后包分配的一代,追求的是“铁饭碗”。那时候的择业观念,偏重于传统诉求,多以稳定、事业单位为追求目标;80后被誉为自我拼搏改变命运的一代,对于他们来说选工作,主要看两个方面,一是有钱,薪水高;二是有发展。如果后者不可兼得,偏重后者。考公务员潮一浪高过一浪。80后的也是独生子女的一代,在他们身上也曾经被标上“娇生惯养、没有责任”等字眼。对于他们来说就业观念受到父辈影响,他们就业观念相对比较保守,“稳定”也是他们择业的一大标准。而到了90后来说他们更愿意多尝试、多锻炼,公务员、国企员工等所谓的“铁饭碗”是父母一辈的选择。对自己来说,在择业上更多的不是求稳,而是落在从事自己感兴趣的职业上。在就业过程中,相对而言更敢于与权威对抗。当然也有人说,到了90后一代,求职就不再是一个人在战斗了,而是一家人在作战。这也是市场经济条件下各个因素构成的,因此“拼爹的一代”这种声音也显得更加的突出。

  抛开就业观的差异不说来说,貌似社会发展的每一个时代都喜欢用70、80、90年代这样的词语来划分各个时代背景下的人们以及他们身上所体现出来的显著特点。而人的就业观的基本内涵应包含就业目的、就业态度与就业价值三个层面。择业观,是每一个步入社会走上职场的人不得不提的一件事,它是世界观人生观价值观在就业上的反映。职业的选择无论对个人还是社会的生存与发展,都具有十分重要的作用。对于进入职场者而言,这就需要我们做到:

  认清形势,转变观念

  对于当下而言,每年毕业生竞争压力比以往任何时候来大,这时候更加需要以理性心态对待就业形势。有人群的地方,必然也就会有竞争,而有竞争才会有发展。在就业的过程中,不过分强调自我,调整好就业心态,相信每个人都能够在社会上找到适合的定位。其次要转变就业观念,重视各行各业的就业机会。转变就业观念是社会的需要,也是社会发展的要求。个人转变就业观念,重视各行各业的就业机会,除了能够给自己更多的就业机会之外,还有利于人才资源的合理配置,促进社会的全面发展,减少地区间发展的不平衡性,从而提高我国的综合国力

  找准位置,端正态度

  在择业前应该对自己有一个正确的认识和评价,能够根据自己身体、兴趣、气质个性能力等方面因素把自己放在最合适的位置上,既不过高地估计自己,也不妄自菲薄,找到有发展前途,适合自己个性、能力发展的。并且能够准确地找准自己的社会角色,确定好自己的社会位置,充分实现自身价值

  自主择业,实现价值

  每个人在就业的时候都应该树立自主、自立、自强思想,在征求亲属意见的基础上,保留自己自主选择职业权利。每个人择业时务必首先考虑社会需要这个大前提,应当把社会需要作为选择职业的出发点和归宿,把实现自身价值和服从社会需要统一起来。马克思说过,“在选择职业时,我们应遵循的主要方针,是人类的幸福和我们的自我完善”这是自我实现的原则,也是我们当代人应该树立的自我实现观。树立自主选择职业的权利。

  对于90后而言,一方面刚毕业经验、阅历不足,另一方面,年龄偏小,心理不成熟,为人处事的能力较差。这时候进入社会就要增强自我为人处事的能力和团队合作精神。同时要转变角色,培养自我吃苦精神。总之,在面对各个时期的人的就业观是随着社会这个大环境改变的,但是不管怎么变化最重要的还是要从我出发,树立一个正确的就业观,适应市场经济需要的同时实现自我价值

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